Конституционное право на труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционное право на труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Классификация видов правозащитной деятельности
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)<20> Богданова Н.А., Грекова Е.М. Коллективные права в конституционном праве // Труды по интеллектуальной собственности = Works on Intellectual Property. 2022. Т. 43. N 4. С. 15 - 20.
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)<20> Богданова Н.А., Грекова Е.М. Коллективные права в конституционном праве // Труды по интеллектуальной собственности = Works on Intellectual Property. 2022. Т. 43. N 4. С. 15 - 20.
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<21> Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Указ. соч. С. 90 - 91; Дзарасов М.Э. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. N 1. С. 58.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<21> Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Указ. соч. С. 90 - 91; Дзарасов М.Э. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. N 1. С. 58.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Применительно к обстоятельствам данного спора, судом установлено, что заключенные с ответчиками договоры гражданско-правового характера фактически являются трудовыми договорами, и были заключены для продолжения непрерывного производственного процесса по обслуживанию домового фонда, что возможно только в условиях соблюдения установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы, поскольку невыплата заработной платы работникам может повлечь за собой нарушение конституционных прав граждан на оплату труда."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2026)...Судебная коллегия не может принять во внимание доводы истицы о том, что она не попадает в категорию лиц, подлежащих обязательному вакцинированию... поскольку она не относится к указанным группам риска работ, так как отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от кори, необходимо для защиты здоровья, а зачастую и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника. Отстранение соотносится с характером и степенью общественной опасности кори и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Судебная коллегия не может принять во внимание доводы истицы о том, что она не попадает в категорию лиц, подлежащих обязательному вакцинированию... поскольку она не относится к указанным группам риска работ, так как отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от кори, необходимо для защиты здоровья, а зачастую и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника. Отстранение соотносится с характером и степенью общественной опасности кори и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета..."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Приведенные обстоятельства не были проверены судами первой и апелляционной инстанций и им не дана правовая оценка, как того требуют нормативные предписания ст. 67 ГПК РФ, и эти обстоятельства обоснованно могли быть расценены К. как проявление в отношении его дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в АО "Институт Оргэнергострой" и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Приведенные обстоятельства не были проверены судами первой и апелляционной инстанций и им не дана правовая оценка, как того требуют нормативные предписания ст. 67 ГПК РФ, и эти обстоятельства обоснованно могли быть расценены К. как проявление в отношении его дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в АО "Институт Оргэнергострой" и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
Статья: Научность в системе принципов правовой политики современного государства
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Оформление добровольного информированного согласия для психиатрического освидетельствования (ст. 4 Закона о психиатрической помощи) является для педагогического работника по сути "добровольно-принудительным", поскольку отказ от процедуры влечет приостановление, а затем и прекращение трудового договора, в том числе по дисциплинарному основанию, что напрямую касается реализации конституционного права на труд. Видится необходимым дополнить ст. 185 ТК РФ гарантиями, не позволяющими как минимум принуждать работника к освидетельствованию в период временной нетрудоспособности или времени отдыха. В наименовании ст. 220 ТК РФ желательно включить указание на обязательное психиатрическое освидетельствование.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Оформление добровольного информированного согласия для психиатрического освидетельствования (ст. 4 Закона о психиатрической помощи) является для педагогического работника по сути "добровольно-принудительным", поскольку отказ от процедуры влечет приостановление, а затем и прекращение трудового договора, в том числе по дисциплинарному основанию, что напрямую касается реализации конституционного права на труд. Видится необходимым дополнить ст. 185 ТК РФ гарантиями, не позволяющими как минимум принуждать работника к освидетельствованию в период временной нетрудоспособности или времени отдыха. В наименовании ст. 220 ТК РФ желательно включить указание на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)10. Дюжиков С.А. Реализация несовершеннолетними конституционного права на труд в Российской Федерации // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. 2024. Т. 11. N 3. С. 42 - 47. DOI: 10.18522/2313-6138-2024-11-3-6. EDN: YLRRNC.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)10. Дюжиков С.А. Реализация несовершеннолетними конституционного права на труд в Российской Федерации // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. 2024. Т. 11. N 3. С. 42 - 47. DOI: 10.18522/2313-6138-2024-11-3-6. EDN: YLRRNC.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Время - это физическая и философская категория, затраты и утрату времени нельзя восполнить, можно лишь компенсировать либо восполнить то, что человек не приобрел, будучи лишенным возможности свободно распоряжаться своим временем. И с позиции доказывания затраты и потеря времени - это общеизвестные факты. Участвуя в судебных заседаниях, которые проводятся всегда в рабочие дни, а иногда за пределами рабочего времени, сторона не только несет убытки в виде утраты заработка. Наряду с правом на труд конституционными являются также право на свободное использование своих способностей для предпринимательской деятельности (статья 34 Конституции РФ), право на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ), право на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ), на образование (статья 43 Конституции РФ). Затраты времени могут привести к нарушению и этих прав. Конституционный Суд РФ не дал ответа на этот вопрос <74>. Справедливо было бы, чтобы во всех случаях выигравшая сторона имела возможность получить компенсацию за затраты времени. В Германии такая возможность законом установлена. Согласно пункту 1 параграфа 91 Гражданского процессуального уложения Германии "сторона, против которой состоялось решение, несет расходы по судебному делу, в частности, она должна возместить расходы, понесенные другой стороной, если их необходимость связана с предъявленными требованиями или защитой в судебном процессе. Возмещение расходов также включает выплату компенсации противной стороне за время, потраченное на необходимые поездки или необходимое участие в судебных заседаниях; соответственно применяются положения о выплате компенсации свидетелям" <75>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Время - это физическая и философская категория, затраты и утрату времени нельзя восполнить, можно лишь компенсировать либо восполнить то, что человек не приобрел, будучи лишенным возможности свободно распоряжаться своим временем. И с позиции доказывания затраты и потеря времени - это общеизвестные факты. Участвуя в судебных заседаниях, которые проводятся всегда в рабочие дни, а иногда за пределами рабочего времени, сторона не только несет убытки в виде утраты заработка. Наряду с правом на труд конституционными являются также право на свободное использование своих способностей для предпринимательской деятельности (статья 34 Конституции РФ), право на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ), право на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ), на образование (статья 43 Конституции РФ). Затраты времени могут привести к нарушению и этих прав. Конституционный Суд РФ не дал ответа на этот вопрос <74>. Справедливо было бы, чтобы во всех случаях выигравшая сторона имела возможность получить компенсацию за затраты времени. В Германии такая возможность законом установлена. Согласно пункту 1 параграфа 91 Гражданского процессуального уложения Германии "сторона, против которой состоялось решение, несет расходы по судебному делу, в частности, она должна возместить расходы, понесенные другой стороной, если их необходимость связана с предъявленными требованиями или защитой в судебном процессе. Возмещение расходов также включает выплату компенсации противной стороне за время, потраченное на необходимые поездки или необходимое участие в судебных заседаниях; соответственно применяются положения о выплате компенсации свидетелям" <75>.
Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)КС РФ рассмотрел вопрос о возможности принятия к рассмотрению жалоб граждан на нарушение их конституционных прав частью 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ и положением п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях). При этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (то есть в нормальных условиях). При этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).