Как обучить работников без отрыва от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Как обучить работников без отрыва от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о направлении работника на обучение без отрыва от производства >>>
Вопрос: Обучение сотрудников по охране труда проводится обученными сотрудниками без отрыва от производства. В табеле рабочего времени это время надо выделять как повышение квалификации или достаточно как работу (Я)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор- освободить ученика от работы на период обучения или, если работник получает образование без отрыва от работы, изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Этим же Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ признан утратившим силу подп. 5 п. 2 ст. 18 комментируемого Закона, устанавливавший обязанность страховщика передавать федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, средства для осуществления им мероприятий по обучению, предусмотренному подп. 12 п. 2 комментируемой статьи, и для проведения научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда. Как отмечалось разработчиками проекта Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ, в соответствии с ТрК РФ (ст. 212, 219, 225) и комментируемым Законом (подп. 11 п. 2 комментируемой статьи) страхователь (работодатель) обязан обучать застрахованных (работников) безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет собственных средств; таким образом, возложение на Минздравсоцразвития России функций по осуществлению мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных выходит за рамки его компетенции;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Этим же Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ признан утратившим силу подп. 5 п. 2 ст. 18 комментируемого Закона, устанавливавший обязанность страховщика передавать федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, средства для осуществления им мероприятий по обучению, предусмотренному подп. 12 п. 2 комментируемой статьи, и для проведения научно-исследовательских работ по вопросам охраны труда. Как отмечалось разработчиками проекта Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ, в соответствии с ТрК РФ (ст. 212, 219, 225) и комментируемым Законом (подп. 11 п. 2 комментируемой статьи) страхователь (работодатель) обязан обучать застрахованных (работников) безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет собственных средств; таким образом, возложение на Минздравсоцразвития России функций по осуществлению мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных выходит за рамки его компетенции;
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обучается без отрыва от работы (совмещает получение образования с работой) по ученическому договору, не забудьте про специальные выплаты, которые ему положены в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник обучается без отрыва от работы (совмещает получение образования с работой) по ученическому договору, не забудьте про специальные выплаты, которые ему положены в этом случае.
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-третьих, ведите табель процесса обучения в соответствии с обучающей программой. Форму табеля разработайте самостоятельно, отмечайте в нем теоретические и практические занятия, их продолжительность. Если ваш работник обучается без отрыва от производства, в связи с чем ему сокращена продолжительность рабочего времени, то не забудьте еще и в табеле учета рабочего времени:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-третьих, ведите табель процесса обучения в соответствии с обучающей программой. Форму табеля разработайте самостоятельно, отмечайте в нем теоретические и практические занятия, их продолжительность. Если ваш работник обучается без отрыва от производства, в связи с чем ему сокращена продолжительность рабочего времени, то не забудьте еще и в табеле учета рабочего времени:
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2026)учебный дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, он предоставляется для прохождения государственной итоговой аттестации обучающимися по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (абз. 1, 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это касается и случаев такого обучения в рамках ученического договора при обучении без отрыва от работы. Также, например, работнику, допущенному к вступительным испытаниям, учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты;
Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работником заключен ученический договор об обучении без отрыва от производства, трудится полный день. Выплачивать ли ему стипендию?
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дистанционное обучение работника без отрыва от производства законодательством РФ не запрещено. Такое обучение может проходить в рабочее время, за которое выплачивается зарплата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 91, 129 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дистанционное обучение работника без отрыва от производства законодательством РФ не запрещено. Такое обучение может проходить в рабочее время, за которое выплачивается зарплата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 91, 129 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").