Понятие работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятия "типичный" и "нетипичный" как оценочные категории в гражданском праве
(Карпенко А.А.)
("Власть Закона", 2025, N 2)<9> Киселева Е.В., Цыбенко Д.А. Понятие "нетипичные работодатели" и их виды // Юрислингвистика. 2023. N 28. С. 62.
(Карпенко А.А.)
("Власть Закона", 2025, N 2)<9> Киселева Е.В., Цыбенко Д.А. Понятие "нетипичные работодатели" и их виды // Юрислингвистика. 2023. N 28. С. 62.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Материальная ответственность работодателя перед работником (или иными лицами) предусматривается не только нормами ТК РФ, но и другими федеральными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами <2>. Материальная ответственность - это предусмотренная законодательно обязанность одной из сторон компенсировать ущерб, причиненный по ее вине другой стороне <3>. Следует заметить, что, например, такой ученый, как В.Т. Савин, рассматривает материальную ответственность работодателя как непосредственную обязанность по возмещению ущерба, который был причинен вследствие совершения его виновного поведения. Между тем указанный выше автор, анализируя понятие материальной ответственности работодателя, приходит к обоснованному, на наш взгляд, выводу о том, что такая ответственность должна предусматривать штрафные санкции для работодателя <4>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Материальная ответственность работодателя перед работником (или иными лицами) предусматривается не только нормами ТК РФ, но и другими федеральными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами <2>. Материальная ответственность - это предусмотренная законодательно обязанность одной из сторон компенсировать ущерб, причиненный по ее вине другой стороне <3>. Следует заметить, что, например, такой ученый, как В.Т. Савин, рассматривает материальную ответственность работодателя как непосредственную обязанность по возмещению ущерба, который был причинен вследствие совершения его виновного поведения. Между тем указанный выше автор, анализируя понятие материальной ответственности работодателя, приходит к обоснованному, на наш взгляд, выводу о том, что такая ответственность должна предусматривать штрафные санкции для работодателя <4>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФ"Виновное противоправное поведение работника (руководителя) не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем недоказанность совершения ответчиком в пределах наделенных им истцом функциональных обязанностей, конкретных виновных действий, выразившихся в нарушении требований действующих в Обществе локальных актов, не давали работодателю основания для привлечения Т. к материальной ответственности."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Понятие "стационарного рабочего места" в налоговом законодательстве также отсутствует, вследствие чего для определения данного понятия необходимо исходить из положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, понятие "рабочее место" непосредственно связано с понятиями "работник" и "работодатель"."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Готовое решение: Является ли организация доставки сотрудников к месту работы и обратно обязанностью работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено понятие организации доставки работников к месту работы и обратно. На практике под этим понимают действия работодателя за его счет, которые обеспечивают своевременное перемещение работников к месту, где они фактически трудятся, и их возвращение обратно к месту сбора. В частности, в этих целях работодатели используют для доставки свой транспорт или заключают, например, договор аренды транспортного средства без экипажа, если есть свой водитель, организуют по договору фрахтования воздушный чартер, организованно покупают работникам билеты на поезд, устраивают остановку на ночлег во время пути, когда этого требуют особенности движения транспорта.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определено понятие организации доставки работников к месту работы и обратно. На практике под этим понимают действия работодателя за его счет, которые обеспечивают своевременное перемещение работников к месту, где они фактически трудятся, и их возвращение обратно к месту сбора. В частности, в этих целях работодатели используют для доставки свой транспорт или заключают, например, договор аренды транспортного средства без экипажа, если есть свой водитель, организуют по договору фрахтования воздушный чартер, организованно покупают работникам билеты на поезд, устраивают остановку на ночлег во время пути, когда этого требуют особенности движения транспорта.
Статья: Увольнение иностранного работника: дополнительные основания
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Федеральный закон N 115-ФЗ содержит отдельные понятия "работодатель" и "заказчик работ (услуг)":
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 4)Федеральный закон N 115-ФЗ содержит отдельные понятия "работодатель" и "заказчик работ (услуг)":
Статья: Уголовно-правовая оценка нарушения правил безопасности при ведении строительных или иных работ: вопросы толкования п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41
(Казаков А.А.)
("Уголовное право", 2026, N 2)Оценивая эти доводы, суд апелляционной инстанции заключил, что содержащееся в соответствующем Приказе (п. 2 разд. 1) понятие "работодатель" вопреки мнению осужденного и его защитника "понимается шире (выделено мной. - А.К.), чем "сторона трудового договора", а именно - это лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства РФ, и которое вправе выполнять определенные виды работ самостоятельно или с привлечением других лиц. При указанных обстоятельствах на Г. не распространяются положения п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41. Таким образом, при решении вопроса о виновности осужденного суд учитывал (выделено мной. - А.К.) изложенные в обвинительном заключении государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности". Решением кассационного суда приговор и апелляционное постановление по данному уголовному делу оставлены без изменений <26>. Допустимо предположить, что суды посчитали возможным вменение осужденному нарушений правил, буквально распространяющихся на взаимодействие работодателя и работника, исходя из того, что именно он оставался в данной ситуации ответственным за реализацию определенного производственного процесса в целом, невзирая на правовую природу отношений с погибшим.
(Казаков А.А.)
("Уголовное право", 2026, N 2)Оценивая эти доводы, суд апелляционной инстанции заключил, что содержащееся в соответствующем Приказе (п. 2 разд. 1) понятие "работодатель" вопреки мнению осужденного и его защитника "понимается шире (выделено мной. - А.К.), чем "сторона трудового договора", а именно - это лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства РФ, и которое вправе выполнять определенные виды работ самостоятельно или с привлечением других лиц. При указанных обстоятельствах на Г. не распространяются положения п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41. Таким образом, при решении вопроса о виновности осужденного суд учитывал (выделено мной. - А.К.) изложенные в обвинительном заключении государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, устанавливающие правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности". Решением кассационного суда приговор и апелляционное постановление по данному уголовному делу оставлены без изменений <26>. Допустимо предположить, что суды посчитали возможным вменение осужденному нарушений правил, буквально распространяющихся на взаимодействие работодателя и работника, исходя из того, что именно он оставался в данной ситуации ответственным за реализацию определенного производственного процесса в целом, невзирая на правовую природу отношений с погибшим.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<4> Здесь и далее понятие "наниматель" используется применительно к белорусскому праву как синоним понятия "работодатель" в российском праве.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<4> Здесь и далее понятие "наниматель" используется применительно к белорусскому праву как синоним понятия "работодатель" в российском праве.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Пунктом 1 комментируемой статьи установлено, что изобретение, полезная модель, промышленный образец относятся к служебным в том случае, если они созданы работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Применение указанного положения требует толкования понятий "работник", "работодатель", "трудовые обязанности", "конкретное задание работодателя", относящихся к сфере трудового права (ст. 20, 56, 57 ТК).
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Пунктом 1 комментируемой статьи установлено, что изобретение, полезная модель, промышленный образец относятся к служебным в том случае, если они созданы работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Применение указанного положения требует толкования понятий "работник", "работодатель", "трудовые обязанности", "конкретное задание работодателя", относящихся к сфере трудового права (ст. 20, 56, 57 ТК).
Ситуация: Каковы преимущества и недостатки получения имущественного вычета по НДФЛ у работодателя?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справка. Определение понятия "работодатель"
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Справка. Определение понятия "работодатель"
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, чем работа в пути отличается от разъездного или подвижного характера работы, как и не даны определения всем этим понятиям. Работодатель, как правило, сам определяет характер работы, относя его к работе в пути, разъездному, подвижному или иному. Так, перечень должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливается в организации в силу ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, в частности, локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, чем работа в пути отличается от разъездного или подвижного характера работы, как и не даны определения всем этим понятиям. Работодатель, как правило, сам определяет характер работы, относя его к работе в пути, разъездному, подвижному или иному. Так, перечень должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливается в организации в силу ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, в частности, локальным нормативным актом.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников и позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта, и тому есть подтверждение (Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1, Письмо Минтруда от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542), однако формулировка ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в качестве основания для увольнения указывает именно на изменение работником местности выполнения трудовой функции, а не места работы, соответственно, данные понятия работодателю необходимо разграничивать при заключении трудового договора, указывая в качестве места работы место расположения организации-работодателя, а местом фактического исполнения трудовых обязанностей дистанционного сотрудника - место его фактического проживания. Став условием трудового договора, место фактического исполнения трудовых обязанностей, равно как и место работы, уже не могут быть изменены в одностороннем порядке, так как для этого сторонам потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовом договору на условиях ст. 72 ТК РФ.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников и позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта, и тому есть подтверждение (Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1, Письмо Минтруда от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542), однако формулировка ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в качестве основания для увольнения указывает именно на изменение работником местности выполнения трудовой функции, а не места работы, соответственно, данные понятия работодателю необходимо разграничивать при заключении трудового договора, указывая в качестве места работы место расположения организации-работодателя, а местом фактического исполнения трудовых обязанностей дистанционного сотрудника - место его фактического проживания. Став условием трудового договора, место фактического исполнения трудовых обязанностей, равно как и место работы, уже не могут быть изменены в одностороннем порядке, так как для этого сторонам потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовом договору на условиях ст. 72 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).