График работы на год
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы на год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовГрафик работ вахтовым методом на год >>>
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы не всегда включают в график отпусков, в частности, из-за того, что работник может быть принят после его утверждения. Но в этом случае вы можете, например, составить дополнение к графику отпусков, указав в нем сведения об отпуске вновь принятого работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, не направление истцу графика работы после отмены простоя, а также ознакомление истца с графиком работы 18 марта 2024 года не является основанием для неявки на работу по вызову работодателя, а, следовательно, в отсутствие уважительных причин для неявки истца на работу, обоснованно признано прогулом."
Нормативные акты
"РД 34.20.504-94. Типовая инструкция по эксплуатации воздушных линий электропередачи напряжением 35 - 800 кВ"
(утв. РАО "ЕЭС России" 19.09.1994)Энергообъединение __________________ УТВЕРЖДАЮ:
(утв. РАО "ЕЭС России" 19.09.1994)Энергообъединение __________________ УТВЕРЖДАЮ:
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Важно определить продолжительность учетного периода, за который не возникнет ни переработок, ни недоработок. Самым экономичным считается максимальный учетный период продолжительностью 1 год. При составлении графика работы на год можно учесть и сезонные особенности, и неравномерный спрос на услуги, работы или товары, и другую производственную специфику.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Важно определить продолжительность учетного периода, за который не возникнет ни переработок, ни недоработок. Самым экономичным считается максимальный учетный период продолжительностью 1 год. При составлении графика работы на год можно учесть и сезонные особенности, и неравномерный спрос на услуги, работы или товары, и другую производственную специфику.
Статья: Гражданско-правовая ответственность за нарушения договора строительного подряда и пути его совершенствования
(Кузин Н.Н., Шубников Ю.Б., Рашидова А.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 2)В отношении пункта 2 необходимо отметить, что данная позиция характерна для подрядчиков, обращающихся в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения с генподрядчика, когда между сторонами был заключен договор подряда. Согласно его условиям, истец был обязан выполнить весь комплекс строительно-монтажных работ по строительству комплекса зданий. Сторонами был согласован порядок определения цены результата выполненных работ в следующем виде: "в базисном уровне цен (по состоянию на 01.01.2000) по выданной технической документации и с применением индекса (дефлятора) в текущем уровне цен, который был определен в соответствии с календарным графиком производства (выполнения) работ по годам строительства по письму Минстроя России, которое действовало на дату конкурсной процедуры, указанного в разделе "Индексы цен производителей (без НДС, акцизов, транспортировки и др.) на внутреннем рынке (без учета нерыночных форм обмена) по отрасли "Строительство". Истец указывал, что вместо индексов (дефляторов), вопреки условиям договора строительного подряда, с 01.01.2015 и до 27.02.2017 стоимость строительно-монтажных работ определялась ответчиком только с применением индексов пересчета сметной стоимости. Данный пересчет переводил текущие цены на уровне IV квартала 2014 года, а вот индексы (дефляторы) за приведенные годы не применялись. Это следует из актов, подписанных при приемке выполненных работ с приложением справок формы КС-3. Как обычно, три судебные инстанции удовлетворили иск, исходя из того, что при оплате в спорный период работ генподрядчиком не учтен индекс (дефлятор). Данный индекс при определении текущей стоимости строительно-монтажных работ подлежал применению, но применен не был, что повлекло возникновение на стороне генподрядчика неосновательное обогащение. Однако ответчик заявил в ВС РФ и настаивает, что судами применены нормы ГК РФ о неосновательном обогащении, не подлежащие применению к спорным правоотношениям, поскольку стороны состояли в договорных отношениях и позиция истца основана на несогласии с порядком расчета стоимости работ. Считает, что в связи с указанными нарушениями норм права о неосновательном обогащении суды допустили ошибку при определении начала течения срока исковой давности. Полагает, что истец должен был узнать о нарушении своих прав в тот момент, когда не получил от генподрядчика оплату по договору в полном размере, а не тогда, когда его акционер выявил ошибки в расчетах сторон.
(Кузин Н.Н., Шубников Ю.Б., Рашидова А.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 2)В отношении пункта 2 необходимо отметить, что данная позиция характерна для подрядчиков, обращающихся в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения с генподрядчика, когда между сторонами был заключен договор подряда. Согласно его условиям, истец был обязан выполнить весь комплекс строительно-монтажных работ по строительству комплекса зданий. Сторонами был согласован порядок определения цены результата выполненных работ в следующем виде: "в базисном уровне цен (по состоянию на 01.01.2000) по выданной технической документации и с применением индекса (дефлятора) в текущем уровне цен, который был определен в соответствии с календарным графиком производства (выполнения) работ по годам строительства по письму Минстроя России, которое действовало на дату конкурсной процедуры, указанного в разделе "Индексы цен производителей (без НДС, акцизов, транспортировки и др.) на внутреннем рынке (без учета нерыночных форм обмена) по отрасли "Строительство". Истец указывал, что вместо индексов (дефляторов), вопреки условиям договора строительного подряда, с 01.01.2015 и до 27.02.2017 стоимость строительно-монтажных работ определялась ответчиком только с применением индексов пересчета сметной стоимости. Данный пересчет переводил текущие цены на уровне IV квартала 2014 года, а вот индексы (дефляторы) за приведенные годы не применялись. Это следует из актов, подписанных при приемке выполненных работ с приложением справок формы КС-3. Как обычно, три судебные инстанции удовлетворили иск, исходя из того, что при оплате в спорный период работ генподрядчиком не учтен индекс (дефлятор). Данный индекс при определении текущей стоимости строительно-монтажных работ подлежал применению, но применен не был, что повлекло возникновение на стороне генподрядчика неосновательное обогащение. Однако ответчик заявил в ВС РФ и настаивает, что судами применены нормы ГК РФ о неосновательном обогащении, не подлежащие применению к спорным правоотношениям, поскольку стороны состояли в договорных отношениях и позиция истца основана на несогласии с порядком расчета стоимости работ. Считает, что в связи с указанными нарушениями норм права о неосновательном обогащении суды допустили ошибку при определении начала течения срока исковой давности. Полагает, что истец должен был узнать о нарушении своих прав в тот момент, когда не получил от генподрядчика оплату по договору в полном размере, а не тогда, когда его акционер выявил ошибки в расчетах сторон.
Вопрос: Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте 2,5 года, требовать установить ей график, отличающийся от графика работы организации, но с сохранением 40-часовой нормы рабочего времени? Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте 2,5 года, требовать установить ей график, отличающийся от графика работы организации, но с сохранением 40-часовой нормы рабочего времени? Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте 2,5 года, требовать установить ей график, отличающийся от графика работы организации, но с сохранением 40-часовой нормы рабочего времени? Правомерен ли отказ работодателя?
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Отпуск по уходу за детьми. 1. Изменился возраст ребенка с "пока ребенок не пойдет в начальную школу" до "пока ребенок не окончит третий класс" (9 лет). 2. К таким причинам, как "болезнь/травма" и "вакцинация/медицинский осмотр", были добавлены "закрытие детского или образовательного учреждения из-за инфекционного заболевания" и "торжественные мероприятия". 3. Смягчение требований к работникам, желающим взять отпуск по уходу за ребенком: было отменено условие "срок непрерывной работы не менее 6 месяцев". 4. Круг работников, имеющих право на освобождение от сверхурочной работы, изменился с "работников, воспитывающих детей до 3 лет" на "работников, воспитывающих детей, не достигших возраста начальной школы". 5. Компании обязаны прилагать усилия для создания альтернативных мер системы сокращенного рабочего времени для сотрудников, имеющих детей до 3 лет, таких как гибкий график и удаленная работа. 6. Расширение обязанности раскрытия информации о доле сотрудников-мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, с компаний со штатом более 1 000 сотрудников до компаний с численностью сотрудников более 300 <9>. Работодатели, подпадающие под эту категорию, обязаны публиковать свою информацию в Интернете или в другом доступном месте один раз в год. Так как число сотрудников мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, значительно возросло, у мужского населения будет возможность изучить и сравнить информацию по компаниям.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Предполагается, что отпуска предоставляют по графику, который утверждают за две недели до начала календарного года. В таком случае не имеет смысла в рабочем графике планировать рабочие дни (смены) на период, когда работника заведомо не будет. Поэтому норму рабочего времени уменьшают изначально на нормативное количество часов отпуска: 4 недели по 40 часов = 160 часов (4 недели по 36 часов = 144 часа и т.д.). График работы составляют в пределах (с учетом) уже скорректированной нормы, то есть при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю графиком работы на год должно быть предусмотрено 1 812 рабочих часов (1 972 ч - 160 ч).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Предполагается, что отпуска предоставляют по графику, который утверждают за две недели до начала календарного года. В таком случае не имеет смысла в рабочем графике планировать рабочие дни (смены) на период, когда работника заведомо не будет. Поэтому норму рабочего времени уменьшают изначально на нормативное количество часов отпуска: 4 недели по 40 часов = 160 часов (4 недели по 36 часов = 144 часа и т.д.). График работы составляют в пределах (с учетом) уже скорректированной нормы, то есть при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю графиком работы на год должно быть предусмотрено 1 812 рабочих часов (1 972 ч - 160 ч).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что вы обязаны включать отпуска за прошлые периоды работы в график отпусков на очередной календарный год. Но если вы их включите в график, работники не смогут отказаться от отпуска и обязаны будут использовать его в запланированные графиком даты (исключение - отдельные категории работников, которые могут использовать отпуск в удобное для них время, например те, у кого трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет) (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Это позволит вам избежать задолженности по отпускам перед работниками, а в некоторых случаях и ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ - непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
"Обзор практики рассмотрения обращений о включении в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (III квартал 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, представитель Заказчика на заседании Комиссии сообщил, что Заказчиком в адрес ООО "Парк Инвест" направлены претензии о ненадлежащем исполнении ООО "Парк Инвест" условий Контракта, в связи с неоднократным нарушением сроков выполнения работ, предусмотренных графиком выполнения строительно-монтажных работ за 2023 год. При этом Комиссией установлено, что ООО "Парк Инвест" не оплачены штрафы по претензиям Заказчика.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, представитель Заказчика на заседании Комиссии сообщил, что Заказчиком в адрес ООО "Парк Инвест" направлены претензии о ненадлежащем исполнении ООО "Парк Инвест" условий Контракта, в связи с неоднократным нарушением сроков выполнения работ, предусмотренных графиком выполнения строительно-монтажных работ за 2023 год. При этом Комиссией установлено, что ООО "Парк Инвест" не оплачены штрафы по претензиям Заказчика.