Изменения в ПВТР о суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в ПВТР о суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в ночное время.
Обстоятельства: Сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы указал, что за период службы ему не выплачено денежное довольствие за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни, а также ночное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика и третьего лица, проанализировав положения п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области N 38 от 08.05.2018, а также аналогичных Правил на предыдущий 2017 год с учетом изменений, внесенных приказом начальника ФКУ ИК-24 ГУФСИН России по Свердловской области от 10.10.2017 N 370, с учетом положений Порядка от 27.05.2013 N 269, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что при суммированном учете рабочего времени учетный период для выплат компенсации за работу сверх установленного времени, в выходные, праздничные дни составлял в 2016 году - один год, в 2017 - 2018 годах - полугодие, учетный период для выплат компенсации за работу в ночное время - один месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяЕсли суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен ПВТР изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия ПВТР.
Вопрос: Можно ли и как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Полагаем, что мнение данного органа работников нужно учесть и при изменении ПВТР. Специальной процедуры учета мнения представительного органа работников для изменения ЛНА не установлено. Однако рекомендуем руководствоваться порядком, установленным в ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть действовать следует так же, как и при первоначальном утверждении ПВТР.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Полагаем, что мнение данного органа работников нужно учесть и при изменении ПВТР. Специальной процедуры учета мнения представительного органа работников для изменения ЛНА не установлено. Однако рекомендуем руководствоваться порядком, установленным в ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть действовать следует так же, как и при первоначальном утверждении ПВТР.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. Сменный режим рабочего времени - работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 103, 104 Кодекса).