Нормирование труда водителей

Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нормирование труда водителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2020 N 33-419056/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец утверждает что он работал у ответчика и за спорный период ему не была выплачена заработная плата. Истцом не доказано выполнение им в организации в спорный период обязанностей работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.
Разрешая заявленные требования о взыскании денежных средств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд обоснованно исходил из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о выполнении истцом в ООО "Э.М.Е." в спорный период с 28.10.2019 г. по 24.03.2020 г. обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, об исполнении истцом определенной трудовой функции водителя, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13892/2019
Требование: О взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что окончательный расчет с ним не произведен, причитающиеся денежные средства не выплачены, в течение двух месяцев со дня увольнения истец лишен возможности трудоустройства ввиду необходимости посещения ответчика, уполномоченных органов и суда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Разрешая заявленные требования о взыскании денежных средств, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, суд обоснованно исходил из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о выполнении истцом в ООО "Такси 2412" в спорный период с 11.09.2016 по 22.02.2018 обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, об исполнении истцом определенной трудовой функции водителя, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нормирование труда водителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейВодитель в течение периода, не превышающего 24 часа, может управлять автомобилем не более 9 часов. Они должны приходиться на период между завершением ежедневного (междусменного, еженедельного) отдыха и началом следующего подобного отдыха. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки, водитель вправе увеличить такое время максимум на два часа. Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (п. п. 10, 11, 12 Особенностей режима).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Согласно приведенным нормам права осуществление перевозки не связано исключительно с заключением и исполнением договора перевозки в смысле, придаваемом главой 40 Гражданского кодекса Российской Федерации. АО осуществляло эксплуатацию указанных транспортных средств в своей предпринимательской деятельности для перевозки работников к месту работы и обратно, а также для перевозки грузов предприятия, что является составной частью основного вида коммерческой деятельности юридического лица. В связи с этим для соблюдения установленных норм отдыха и труда водителей подлежали установке на автобусы и грузовые автомобили технические средства контроля. Целью оснащения транспортных средств техническим средством контроля является обеспечение безопасности колесных транспортных средств при их эксплуатации, в том числе для защиты жизни и здоровья граждан, охраны окружающей среды и защиты имущества физических и юридических лиц. Указанные цели должны достигаться при коммерческом использовании транспортных средств, а не при их эксплуатации частными лицами не в связи с осуществлением предпринимательской деятельности.

Нормативные акты: Нормирование труда водителей