Норма часов в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Время, отработанное в праздничные дни по графику, включается в норму рабочего времени. Следовательно, в количество сверхурочной работы оно не включается, вычитать из нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни по графику, не нужно <2>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Время, отработанное в праздничные дни по графику, включается в норму рабочего времени. Следовательно, в количество сверхурочной работы оно не включается, вычитать из нормы рабочего времени часы, отработанные в праздничные дни по графику, не нужно <2>.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени в 2026 г. - 1 972 ч, ее уменьшают на 200 ч, приходящихся на время отпуска (176 ч в сентябре и 24 ч за 27, 28 и 31 августа). Скорректированная норма - 1 772 ч. Часы, отработанные в праздник, при расчете сверхурочной работы не учитывают. Сверхурочные часы у работника по итогам года - 138 ч (1 982 ч - 72 ч - 1 772 ч).
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени в 2026 г. - 1 972 ч, ее уменьшают на 200 ч, приходящихся на время отпуска (176 ч в сентябре и 24 ч за 27, 28 и 31 августа). Скорректированная норма - 1 772 ч. Часы, отработанные в праздник, при расчете сверхурочной работы не учитывают. Сверхурочные часы у работника по итогам года - 138 ч (1 982 ч - 72 ч - 1 772 ч).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и отказывая в его удовлетворении, суд исходил из того, установление работодателем суммированного учета рабочего времени С. при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период, не противоречит требованиям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону, за все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, и если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Вместе с тем из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что С. в период с января по июль 2022 г. отработал 971 час (за минусом 8 часов - работа в праздничный день в марте 2022 г.) при норме для истца 998 часов, так как в январе и июле 2022 г. отработан неполный месяц, в связи с чем за учетный период, равный одному году, у С. отсутствует переработка."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от того, включаются или нет часы работы в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени за определенный учетный период. Поэтому норма ч. 3 ст. 152 ТК РФ подлежит применению в случае, когда часы работы в нерабочие праздничные часы включаются в норму рабочего времени. То есть при определении за учетный период из общего количества сверхурочной работы исключается (вычитается) количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, и в случае включения указанных отработанных часов в норму рабочего времени.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 2. В июне 2024 года работники организации из примера 1 отработали 150 часов 45 минут при норме в 151 час. Виноват праздничный день - 12 июня, День России. Он пришелся на среду и забрал 8 часов 15 минут.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Пример 2. В июне 2024 года работники организации из примера 1 отработали 150 часов 45 минут при норме в 151 час. Виноват праздничный день - 12 июня, День России. Он пришелся на среду и забрал 8 часов 15 минут.