Медосмотр выходной



Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)На практике возникают сложные вопросы организации прохождения медицинского осмотра и обеспечения гарантий работников (например, можно ли обязать работника проходить периодический медицинский осмотр во время отпуска, в выходные дни и др.) не только для работодателей, но и для медицинских организаций, контрольных (надзорных) органов <4>.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, цифровизация в сфере труда, являющаяся естественным экономическим процессом, может выступать вспомогательным инструментом, помогающим "живому работнику" эффективно выполнять свою работу, а может и вовсе привести к отсутствию необходимости применять "живой труд" в целых профессиях. Так, например, в конце 2021 г. компания "Яндекс" объявила о том, что она начинает тестирование в г. Москве беспилотного такси <9>. Применение подобных технологий, достижений научно-технического прогресса представляется весьма затратным предприятием, однако положительный экономический эффект от подобного эксперимента в долгосрочной перспективе может привести к вытеснению "живого труда" водителей такси роботами (ботами). Последние, разумеется, могут трудиться и без выходных, и без медицинских осмотров, и даже без заработной платы, то есть применение подобных технологий со временем станет для работодателя экономически более целесообразным. Примечательно, что с точки зрения экономических интересов работодателя обе указанные ситуации можно рассматривать как повышение производительности труда, поскольку каждая из них приводит к снижению издержек при сохранении или даже увеличении прибыли от своей деятельности. При таких обстоятельствах работникам остается лишь подчиниться хозяйской власти работодателя, обоснованно стремящегося извлечь большую прибыль при минимальных издержках.
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные П. требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 91, 106, 107, 113, 153, 185, 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", исходил из того, что организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть оценена как привлечение работника к работе в выходной день, несмотря на то, что возможность организации прохождения работниками периодических медицинских осмотров в рабочее время не исключена, вместе с тем, истец в соответствии с графиком проведения медосмотров, составленным работодателем без согласования с работниками, проходил медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха - в день, являющийся для него выходным."
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 46 "Медицинские осмотры, диспансеризация" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные П. требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 91, 106, 107, 113, 153, 185, 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", исходил из того, что организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть оценена как привлечение работника к работе в выходной день, несмотря на то, что возможность организации прохождения работниками периодических медицинских осмотров в рабочее время не исключена, вместе с тем, истец в соответствии с графиком проведения медосмотров, составленным работодателем без согласования с работниками, проходил медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха - в день, являющийся для него выходным."
показать больше документов
Медосмотр вредниковМедосмотр декретированных групп

Правовые ресурсы