Как считать норму рабочего времени в июле 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать норму рабочего времени в июле 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работника в период командировки
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Есть несколько судебных актов, в которых арбитры пришли к выводу о том, что работодатель не обязан за работу в выходные или праздничные дни осуществлять доплату в двойном размере, которая рассчитывается исходя из компенсационных и стимулирующих выплат. К примеру, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021 отмечено, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Аналогичная позиция изложена в определениях Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Есть несколько судебных актов, в которых арбитры пришли к выводу о том, что работодатель не обязан за работу в выходные или праздничные дни осуществлять доплату в двойном размере, которая рассчитывается исходя из компенсационных и стимулирующих выплат. К примеру, в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021 отмечено, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Аналогичная позиция изложена в определениях Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2021 по делу N 88-19071/2021 и Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.