Выходные дни при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 481586-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени до 39 часов в неделю и продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному дню)"
(внесен сенатором РФ А.М. Гибатдиновым)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 481586-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о сокращении нормальной продолжительности рабочего времени до 39 часов в неделю и продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному дню)"
(внесен сенатором РФ А.М. Гибатдиновым)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 481586-8
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).