Семинар в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Семинар в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 100 ТК режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обучение в выходной день оформляют и оплачивают как работу в выходной (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1).
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, для работников, направляемых на семинар, в коллективном договоре, ЛНА организации работодатель вправе установить дополнительные гарантии, предусматривающие условия оплаты времени участия в семинарах, в том числе при направлении на обучение работников в их выходной день.
Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное. Вправе ли работники требовать плату за работу в выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Ответ: В случае участия работников добровольно в семинаре, организованном работодателем в субботу - выходной день, при отсутствии письменного распоряжения работодателя, он не обязан производить оплату за данный день.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Ответ: В случае участия работников добровольно в семинаре, организованном работодателем в субботу - выходной день, при отсутствии письменного распоряжения работодателя, он не обязан производить оплату за данный день.
Статья: Музыкальное воздействие мошенников на потерпевших и возможности судебных экспертиз
(Китаев Н.Н., Китаева В.Н.)
("Современное право", 2025, N 10)При расследовании мошенничества по делам о финансовых пирамидах СПЭ проводились, в частности, для оценки психологического воздействия музыки на психику потерпевших. Так, трое уроженцев Кузбасса (Мачнев, Ялин и Кременная) проводили в г. Барнауле по выходным дням "семинары" для желающих получить быстрые и высокие заработки. Основным условием для вступления в общество "Алтай-Лидер" был взнос в размере 1 600 долл. США (без выдачи квитанций или расписок). Организаторы "семинара", по заключению судебно-психологической экспертизы от 23 июня 2001 г., "использовали техники и приемы нейролингвистического программирования и приемы психологии влияния" [9]. Октябрьский районный суд г. Барнаула в обвинительном приговоре по данной мошеннической группе, вынесенном 28 апреля 2004 г., сослался на заключение экспертов-психологов, что сильное негативное влияние на психику потерпевших оказывало "заводящее, возбуждающее, тонизирующее, активизирующее, бодрящее, оптимизирующее музыкальное сопровождение" (л. 44 приговора) <1>.
(Китаев Н.Н., Китаева В.Н.)
("Современное право", 2025, N 10)При расследовании мошенничества по делам о финансовых пирамидах СПЭ проводились, в частности, для оценки психологического воздействия музыки на психику потерпевших. Так, трое уроженцев Кузбасса (Мачнев, Ялин и Кременная) проводили в г. Барнауле по выходным дням "семинары" для желающих получить быстрые и высокие заработки. Основным условием для вступления в общество "Алтай-Лидер" был взнос в размере 1 600 долл. США (без выдачи квитанций или расписок). Организаторы "семинара", по заключению судебно-психологической экспертизы от 23 июня 2001 г., "использовали техники и приемы нейролингвистического программирования и приемы психологии влияния" [9]. Октябрьский районный суд г. Барнаула в обвинительном приговоре по данной мошеннической группе, вынесенном 28 апреля 2004 г., сослался на заключение экспертов-психологов, что сильное негативное влияние на психику потерпевших оказывало "заводящее, возбуждающее, тонизирующее, активизирующее, бодрящее, оптимизирующее музыкальное сопровождение" (л. 44 приговора) <1>.