Нерабочие дни норма времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни норма времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)2. Введение правила о "сохранении заработной платы" привело к отступлению от принципов оплаты по труду и равной оплаты за труд равной ценности. Независимо от того, отработал ли работник норму рабочего времени в нерабочие дни или нет, ему полагается выплата заработной платы либо эквивалентной ей "сохраняемой заработной платы". Такой вывод вытекает из п. 1 Письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696. Как верно отметила в этой связи С.Ю. Головина, Минтруд предлагает относиться к объявленному Указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс <7>.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)2. Введение правила о "сохранении заработной платы" привело к отступлению от принципов оплаты по труду и равной оплаты за труд равной ценности. Независимо от того, отработал ли работник норму рабочего времени в нерабочие дни или нет, ему полагается выплата заработной платы либо эквивалентной ей "сохраняемой заработной платы". Такой вывод вытекает из п. 1 Письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696. Как верно отметила в этой связи С.Ю. Головина, Минтруд предлагает относиться к объявленному Указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс <7>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Довод жалобы истца о необоснованности отказа в оплате работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени несостоятелен с учетом положений части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работа сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)Довод жалобы истца о необоснованности отказа в оплате работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени несостоятелен с учетом положений части третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что работа сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от того, включаются или нет часы работы в нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени за определенный учетный период. Поэтому норма ч. 3 ст. 152 ТК РФ подлежит применению в случае, когда часы работы в нерабочие праздничные часы включаются в норму рабочего времени. То есть при определении за учетный период из общего количества сверхурочной работы исключается (вычитается) количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, и в случае включения указанных отработанных часов в норму рабочего времени.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Напомним, что производственный календарь позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. Для работы бухгалтерии, кадровой и финансовой служб предлагается производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Напомним, что производственный календарь позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. Для работы бухгалтерии, кадровой и финансовой служб предлагается производственный календарь на 2024 г. для шестидневной рабочей недели.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами".
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в нерабочий праздничный день окладникам
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в нерабочий праздничный день окладникам
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Норма рабочего времени при установлении регионального
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Норма рабочего времени при установлении регионального
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.