Неполное рабочее время до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Автор делится опытом, как работодателю удалось не допустить злоупотребления правами работником, который подлежал сокращению и пытался уйти в отпуск по уходу за племянником, перейти на режим труда с неполным рабочем временем. Дает рекомендации, как быть в подобных ситуациях, опираясь на имеющуюся судебную практику. Приводит образцы документов: запросов у работника и управления социальной защиты населения документов и информации, подтверждающих необходимость ухода за малолетним родственником именно сокращаемым сотрудником, а также мотивированного письменного отказа работодателя предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет и перевести его на режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Например, ежемесячные компенсационные выплаты предусмотрены в организациях, где действует Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы. Выплаты положены работницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если они одновременно не работают неполное рабочее время. Размер такой компенсации должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом организации (пп. "в" п. 10.5 данного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, ежемесячные компенсационные выплаты предусмотрены в организациях, где действует Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы. Выплаты положены работницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если они одновременно не работают неполное рабочее время. Размер такой компенсации должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом организации (пп. "в" п. 10.5 данного Соглашения).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд... исходил из того, что... Ответчик не отказал истцу в его праве на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в условиях неполного рабочего времени, предложил вариант режима рабочего времени, который отвечает требованиям условий производства работодателя и согласуется с особенностями трудовых обязанностей должности истца. Таким образом, право истца на работу в условиях неполного рабочего времени ответчиком не нарушено..."
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд... исходил из того, что... Ответчик не отказал истцу в его праве на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в условиях неполного рабочего времени, предложил вариант режима рабочего времени, который отвечает требованиям условий производства работодателя и согласуется с особенностями трудовых обязанностей должности истца. Таким образом, право истца на работу в условиях неполного рабочего времени ответчиком не нарушено..."
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на работников, находящихся с 2022 г. в отпусках по уходу за детьми до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени, новую форму ЕФС-1 с указанием кода "НЕПД" или "НЕПН"?
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Допустить секретаря Денежкину И.А. в период отпуска по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.), предоставленного на основании приказа от 16.05.2023 N 26-к, к работе в режиме неполного рабочего времени с 16.11.2023 до достижения ребенком возраста трех лет, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Допустить секретаря Денежкину И.А. в период отпуска по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.), предоставленного на основании приказа от 16.05.2023 N 26-к, к работе в режиме неполного рабочего времени с 16.11.2023 до достижения ребенком возраста трех лет, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.