Неполное рабочее время и неполная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время и неполная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФТот факт, что заявление истца не содержало указание на неполное рабочее время, не могло являться основанием для лишения К.А. права на установление неполного рабочего времени, поскольку работодатель как более сильная сторона трудового правоотношения имеет и правовую, и фактическую возможность совершать действия по выяснению позиции работника, его истинной воли по поданному заявлению."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство предусматривает возможность установления по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполного рабочего времени для работника (ст. 93 ТК РФ). Однако если для работодателя установление работнику неполного рабочего времени экономически выгодно, поскольку он использует режим неполного рабочего времени для оптимизации своих расходов <19>, то для работника оно влечет уменьшение его заработка, поскольку при работе в условиях неполного рабочего времени оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, а также уменьшаются денежные выплаты в связи с отпуском. Как отмечает Н.В. Закалюжная, если работник вынужден работать неполное рабочее время, это приводит к снижению уровня его доходов <20>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Российское трудовое законодательство предусматривает возможность установления по соглашению между работником и работодателем (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполного рабочего времени для работника (ст. 93 ТК РФ). Однако если для работодателя установление работнику неполного рабочего времени экономически выгодно, поскольку он использует режим неполного рабочего времени для оптимизации своих расходов <19>, то для работника оно влечет уменьшение его заработка, поскольку при работе в условиях неполного рабочего времени оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, а также уменьшаются денежные выплаты в связи с отпуском. Как отмечает Н.В. Закалюжная, если работник вынужден работать неполное рабочее время, это приводит к снижению уровня его доходов <20>.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 198137 от 17.04.2024).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 198137 от 17.04.2024).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работа на 0,5 ставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. При приеме на работу неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а в некоторых случаях по просьбе работника работодатель обязан это сделать (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работа на 0,5 ставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. При приеме на работу неполное рабочее время можно установить по соглашению сторон, а в некоторых случаях по просьбе работника работодатель обязан это сделать (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня