Надо ли сдавать СЗВ-ТД по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли сдавать СЗВ-ТД по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 <О вопросах по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Обязанность по сдаче отчета СЗВ-ТД есть только у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)Обязанность по сдаче отчета СЗВ-ТД есть только у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Вопрос: Нужно ли отражать прием и увольнение работников, направленных центром занятости, если трудовой договор заключается на несколько дней?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Примечание. При таком "особом" переводе работника обязанность представить отчет СЗВ-ТД возникает только у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, разъяснил Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Примечание. При таком "особом" переводе работника обязанность представить отчет СЗВ-ТД возникает только у нового работодателя, с которым заключен срочный трудовой договор, разъяснил Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712.
Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Из-за приостановки работы работник временно переведен к другому работодателю. Кто должен сдать отчет СЗВ-ТД при таком переводе?
Вопрос: В нашей организации ежегодно учредители переизбирают нашего директора еще на 1 год. Такой срок трудового договора с руководителем прописан в уставе. Как нужно будет заполнить форму СЗВ-ТД на директора при продлении его полномочий?
("Главная книга", 2020, N 20)- основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, сохраняется (не меняется);
("Главная книга", 2020, N 20)- основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, сохраняется (не меняется);
Статья: Временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"Срочный трудовой договор заключается:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)"Срочный трудовой договор заключается:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Отчитаться по принятым работникам должна организация, которая заключила с работником срочный трудовой договор.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)Отчитаться по принятым работникам должна организация, которая заключила с работником срочный трудовой договор.
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Поскольку действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор, то оба работодателя обязаны сдавать СЗВ-М на временно переведенных сотрудников (см. Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712).
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Поскольку действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор, то оба работодателя обязаны сдавать СЗВ-М на временно переведенных сотрудников (см. Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712).