Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда (если он заявит такие требования), судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы уволили внутреннего совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом на его место основного работника (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14);
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда (если он заявит такие требования), судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, такое возможно, если вы уволили внутреннего совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в связи с приемом на его место основного работника (см., например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14);
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Нельзя уволить по этому основанию совместителя, работающего по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, исключая случаи, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Нельзя уволить по этому основанию совместителя, работающего по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, исключая случаи, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
Приказ СФР от 28.06.2023 N 1224
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным аппаратом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным аппаратом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.