Все о срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Встречаются и иные нарушения при многократном перезаключении срочных трудовых договоров. Все они в различных комбинациях попадают на стол к судьям и учитываются ими при рассмотрении споров.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Встречаются и иные нарушения при многократном перезаключении срочных трудовых договоров. Все они в различных комбинациях попадают на стол к судьям и учитываются ими при рассмотрении споров.
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора будет являться неправомерным.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора будет являться неправомерным.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024 <Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным после его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Но в некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности работника запись внести все же понадобится. Например, при приеме по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Но в некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности работника запись внести все же понадобится. Например, при приеме по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Чаще всего в срочном трудовом договоре указывают день его окончания. Но иногда к моменту заключения договора еще неизвестна дата окончания сезона, т.к. она зависит от климатических и других природных условий. Для такой ситуации законодатель предусмотрел правило о том, что срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается в день окончания периода этих работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом в трудовом договоре вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается (пример 2).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Чаще всего в срочном трудовом договоре указывают день его окончания. Но иногда к моменту заключения договора еще неизвестна дата окончания сезона, т.к. она зависит от климатических и других природных условий. Для такой ситуации законодатель предусмотрел правило о том, что срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается в день окончания периода этих работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). При этом в трудовом договоре вместо точной даты указывают определенное условие, при наступлении которого действие трудового договора прекращается (пример 2).