Абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций
Подборка наиболее важных документов по запросу Абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты уволенный может обратиться к вам не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения, представив (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты уволенный может обратиться к вам не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения, представив (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64). Соответственно, для осуществления выплаты работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (в случае ее ведения) или представить сведения о трудовой деятельности и паспорт в установленный срок (ст. 66.1, ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает право и обязанность работодателя при назначении среднего заработка на период трудоустройства работника требовать от него другие документы, содержащие информацию о его занятости.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт в подтверждение того, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). При выплате учтите также иные требования. Полагаем, что в случаях, когда работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вместо трудовой книжки он может предъявить сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите средний заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник представит трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт в подтверждение того, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). При выплате учтите также иные требования. Полагаем, что в случаях, когда работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, вместо трудовой книжки он может предъявить сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). В трудовой книжке (в сведениях о трудовой деятельности) не должно быть записей о последующем трудоустройстве.
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Таким образом, по нашему мнению, пенсионер, не обращающийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Таким образом, по нашему мнению, пенсионер, не обращающийся в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).