Мрот удмуртия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот удмуртия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...При учете фактически отработанного времени у сторожа и пожарного выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики" у категорий рабочих по должностям "сторож" и "пожарный" уровень заработной платы доводится до МРОТ. При этом при учете фактически отработанного времени у данных работников выявляются часы, отработанные сверх нормы часов рабочего времени по производственному календарю. При расчете заработной платы оплата часов, отработанных сверх нормы, учитывается при доведении до МРОТ или должна быть начислена сверх МРОТ?
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Таким образом, в случае если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 10.05.2001 N 43-Г01-5
Дело по жалобе о признании недействительным Закона Удмуртской Республики "О применении на территории Удмуртской Республики упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" от 29.11.2000 N 248-П направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не определены юридически значимые обстоятельства по делу и допущены существенные нарушения норм материального права.В 2000 г. он платил за патент 60 минимальных оплат труда, а в 2001 г. ему будет необходимо платить за патент 170 минимальных оплат труда.
Дело по жалобе о признании недействительным Закона Удмуртской Республики "О применении на территории Удмуртской Республики упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" от 29.11.2000 N 248-П направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом не определены юридически значимые обстоятельства по делу и допущены существенные нарушения норм материального права.В 2000 г. он платил за патент 60 минимальных оплат труда, а в 2001 г. ему будет необходимо платить за патент 170 минимальных оплат труда.
Определение Верховного Суда РФ от 26.02.2003 N 43кп-003-66
Приговор по делу изменен: исключено осуждение одного из виновных по п. "г" ч. 2 ст. 159 УК РФ, суммы штрафа по п. "б" ч. 2 ст. 159 и п. "б" ч. 2 ст. 161 УК РФ УК РФ снижены; суммы штрафа по п. п. "а", "б", "г", "д" ч. 2 ст. 161 и п. "б" ч. 2 ст. 159 УК РФ другому осужденному также снижены; в остальном приговор оставлен без изменения.Выводы суда сомнений не вызывают. Вместе с этим, суд необоснованно признал виновными Г.С. и Е. по п. "г" ч. 2 ст. 159 УК РФ, исключив в описательной части приговора обвинение в причинении значительного ущерба. Кроме того, в описательной части приговора в отношении Г.С. суд ошибочно указал о квалификации его действий по п. "г" ч. 2 ст. 169 УК РФ, в то время, как следовало сослаться на п. "в" ч. 2 ст. 163 УК РФ. Кроме того, определяя наказание в виде штрафа суду следовало исходить из минимального размера оплаты труда в 100 рублей (ст. 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда). В этой части приговор подлежит изменению.
Приговор по делу изменен: исключено осуждение одного из виновных по п. "г" ч. 2 ст. 159 УК РФ, суммы штрафа по п. "б" ч. 2 ст. 159 и п. "б" ч. 2 ст. 161 УК РФ УК РФ снижены; суммы штрафа по п. п. "а", "б", "г", "д" ч. 2 ст. 161 и п. "б" ч. 2 ст. 159 УК РФ другому осужденному также снижены; в остальном приговор оставлен без изменения.Выводы суда сомнений не вызывают. Вместе с этим, суд необоснованно признал виновными Г.С. и Е. по п. "г" ч. 2 ст. 159 УК РФ, исключив в описательной части приговора обвинение в причинении значительного ущерба. Кроме того, в описательной части приговора в отношении Г.С. суд ошибочно указал о квалификации его действий по п. "г" ч. 2 ст. 169 УК РФ, в то время, как следовало сослаться на п. "в" ч. 2 ст. 163 УК РФ. Кроме того, определяя наказание в виде штрафа суду следовало исходить из минимального размера оплаты труда в 100 рублей (ст. 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда). В этой части приговор подлежит изменению.
Нормативные акты
Заключение Комитета ГД ФС РФ по конституционному законодательству и государственному строительству от 12.10.2006
"На проект Федерального закона N 297054-4 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"Законопроектом предлагается увеличить размер административного штрафа за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьей 10.6 Кодекса "Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил" и статьей 10.8 Кодекса "Нарушение ветеринарно-санитарных правил перевозки или убоя животных, правил переработки, хранения или реализации продуктов животноводства", - для граждан - с 3 - 5 МРОТ до 5 - 10 МРОТ; для должностных лиц - с 5 - 10 МРОТ до 50 - 100 МРОТ; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - с 5 - 10 МРОТ до 50 - 100 МРОТ; для юридических лиц - с 50 - 100 МРОТ до 100 - 200 МРОТ.
"На проект Федерального закона N 297054-4 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"Законопроектом предлагается увеличить размер административного штрафа за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьей 10.6 Кодекса "Нарушение правил карантина животных или других ветеринарно-санитарных правил" и статьей 10.8 Кодекса "Нарушение ветеринарно-санитарных правил перевозки или убоя животных, правил переработки, хранения или реализации продуктов животноводства", - для граждан - с 3 - 5 МРОТ до 5 - 10 МРОТ; для должностных лиц - с 5 - 10 МРОТ до 50 - 100 МРОТ; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - с 5 - 10 МРОТ до 50 - 100 МРОТ; для юридических лиц - с 50 - 100 МРОТ до 100 - 200 МРОТ.
Статья: Повышение МРОТ: заработная плата и социальные выплаты
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)По нашему мнению, чтобы избежать проблем с соблюдением трудового законодательства, необходимо увеличить оклад или тарифную ставку до МРОТ, поскольку все остальные выплаты исчисляются из данной базовой части. В то же время, как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Аналогичные решения были вынесены в Определениях ВС РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16.
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)По нашему мнению, чтобы избежать проблем с соблюдением трудового законодательства, необходимо увеличить оклад или тарифную ставку до МРОТ, поскольку все остальные выплаты исчисляются из данной базовой части. В то же время, как указал Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.03.2011 по делу N 33-920/11, установление размеров окладов, являющихся составной частью заработной платы работников, меньше МРОТ допускается при условии, что их месячная заработная плата, включающая также компенсационные и стимулирующие выплаты, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Аналогичные решения были вынесены в Определениях ВС РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16.
Статья: Прием против лома
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
(Муравьев С.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 16)В связи с этим удмуртский законопроект предлагает ужесточить штрафные санкции за подобные административные правонарушения. Штраф для граждан определен в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (вместо действующих 20 - 25), для должностных лиц - 500 МРОТ (вместо 40 - 50), а для юрлиц - 10 тысяч МРОТ (сейчас от 500 до 1000). И во всех случаях - с обязательной конфискацией.
Статья: Ответственность за неисполнение правовых актов местного самоуправления (федеральный и региональный аспекты)
(Кузьмин М.А.)
("Журнал российского права", N 10, 2004)Закон Удмуртской Республики от 16 ноября 2001 г. "Об установлении административной ответственности за отдельные виды правонарушений" (в ред. Закона Удмуртской Республики от 16 декабря 2002 г.) установил, что неисполнение требований нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а равно невыполнение в установленный срок постановления должностного лица местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или настоящим Законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц - в размере от пяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 19) <*>.
(Кузьмин М.А.)
("Журнал российского права", N 10, 2004)Закон Удмуртской Республики от 16 ноября 2001 г. "Об установлении административной ответственности за отдельные виды правонарушений" (в ред. Закона Удмуртской Республики от 16 декабря 2002 г.) установил, что неисполнение требований нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а равно невыполнение в установленный срок постановления должностного лица местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или настоящим Законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц - в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц - в размере от пяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда (ст. 19) <*>.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
("Главная книга", 2025, N 9)С 1 апреля АУСН можно применять на территориях Мордовии, Удмуртии и Бурятии.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Аналогичный подход использован в региональном Соглашении от 27 ноября 2014 г. "О минимальной заработной плате в Удмуртской Республике": "...минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 5965 рублей (с учетом районного коэффициента 6860 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".
"Настольная книга мирового судьи: рассмотрение дел об административных правонарушениях: Научно-практическое пособие"
(Колоколов Н.А.)
("Юрист", 2009)Постановлением судьи Ленинского районного суда г. Ижевска от 12 сентября 2003 г., оставленным без изменения решением судьи Верховного Суда Удмуртской Республики от 25 сентября 2003 г., Раджабов Т.Д. привлечен к административной ответственности по ст. 18.8 и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию - штрафу в размере 5 МРОТ, что составляет 500 руб., с применением дополнительного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации за то, что с 10 сентября 2003 года находился на территории Российской Федерации без регистрации по месту временного проживания и осуществлял трудовую деятельность без соответствующего разрешения.
(Колоколов Н.А.)
("Юрист", 2009)Постановлением судьи Ленинского районного суда г. Ижевска от 12 сентября 2003 г., оставленным без изменения решением судьи Верховного Суда Удмуртской Республики от 25 сентября 2003 г., Раджабов Т.Д. привлечен к административной ответственности по ст. 18.8 и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию - штрафу в размере 5 МРОТ, что составляет 500 руб., с применением дополнительного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации за то, что с 10 сентября 2003 года находился на территории Российской Федерации без регистрации по месту временного проживания и осуществлял трудовую деятельность без соответствующего разрешения.
Статья: Правовое регулирование ответственности за ненадлежащее использование государственных символов субъекта РФ
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)Так, ст. 2 Закона Чувашской Республики от 23 июля 2003 г. N 22 "Об административных правонарушениях в Чувашской Республике" закрепляет: "Использование Государственного флага Чувашской Республики, Государственного герба Чувашской Республики или Государственного гимна Чувашской Республики в нарушение установленных правил - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда" <4>;
(Нужин К.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 3)Так, ст. 2 Закона Чувашской Республики от 23 июля 2003 г. N 22 "Об административных правонарушениях в Чувашской Республике" закрепляет: "Использование Государственного флага Чувашской Республики, Государственного герба Чувашской Республики или Государственного гимна Чувашской Республики в нарушение установленных правил - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда" <4>;
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)<9> Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27; Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7.