Стимулирующие выплаты при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Не соглашаясь с заключением эксперта в части определения размера оплаты сверхурочно отработанного времени, суд первой инстанции указал, что при определении часового заработка истца необходимо было учитывать надбавку за совмещение и премии по итогам работы. Также суд отклонил довод ответчика о расчете оплаты сверхурочной работы исходя из окладной части, то есть без учета компенсационных и стимулирующих выплат, указав, что из содержания статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 22, 139, 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени; исчисление повышенной оплаты труда лишь исходя из оклада, противоречит как содержанию части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и нарушает право истца на справедливую заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Опасно в документах называть доплату за совмещение должностей "премией". Такое встречается на практике. Премия - это стимулирующая выплата (ст. 129 ТК РФ) либо мера поощрения (ст. 191 ТК РФ), а доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата (ст. 129 ТК РФ). При споре можно столкнуться с мнением, что назначение и выплата премии за совмещение должностей не освобождает от обязанности произвести доплату как компенсационную выплату.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, стимулирующие выплаты (в том числе за выслугу лет) по совмещаемой должности отдельно начисляться и отражаться в соглашении и приказе не должны. При этом при определении размера доплаты их можно просто в нее включить.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, стимулирующие выплаты (в том числе за выслугу лет) по совмещаемой должности отдельно начисляться и отражаться в соглашении и приказе не должны. При этом при определении размера доплаты их можно просто в нее включить.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)д) доплата за совмещение профессий, проводку судов без лоцмана, за работу в ночное время и в других случаях, установленных законодательством;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)д) доплата за совмещение профессий, проводку судов без лоцмана, за работу в ночное время и в других случаях, установленных законодательством;