Мрот кемерово
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот кемерово (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской обл. с 2020 г., но осуществляющие ее в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской обл. и уплачивать зарплату в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы установлено обеспечение минимальной выплаты заработной платы работникам коммерческих организаций. Соглашение действует с 01.01.2019. Работодателям предоставлено право в течение 30 дней заявить мотивированный отказ от подписания Соглашения и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Соглашением. 1. Могут ли коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории Кемеровской области с 2020 г., но осуществляющие деятельность в других субъектах с 2010 г., заявить мотивированный отказ со дня начала деятельности в Кемеровской области, поскольку ранее не имели такой возможности в силу неосуществления деятельности в данном регионе, и уплачивать з/п в меньшем размере, чем установлено Кузбасским соглашением? 2. В какой срок возможно отказаться от выполнения условий соглашения? 3. Возможен ли отказ, если со дня осуществления деятельности в Кемеровской области прошло более 9 месяцев?
Статья: О налоговых правонарушениях и преступлениях, совершаемых индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 9)Так, гр. Сарухян, предприниматель без образования юридического лица, занимаясь строительными и отделочными работами, систематически занижал полученную выручку. В результате данных действий им не был уплачен подоходный налог в размере 175 МРОТ. В марте 1998 г. Юргинский городской суд Кемеровской области признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.198 УК РФ и приговорил к денежному штрафу в доход государства.
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 9)Так, гр. Сарухян, предприниматель без образования юридического лица, занимаясь строительными и отделочными работами, систематически занижал полученную выручку. В результате данных действий им не был уплачен подоходный налог в размере 175 МРОТ. В марте 1998 г. Юргинский городской суд Кемеровской области признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.198 УК РФ и приговорил к денежному штрафу в доход государства.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 11.07.2002 N 190-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куприянова Анатолия Александровича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А. Куприянов оспаривает конституционность части второй статьи 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", со ссылкой на которую, как следует из представленных материалов, Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области решениями от 12 апреля 2001 года и от 20 сентября 2001 года, оставленными без изменения кассационными инстанциями, отказал заявителю, получившему 8 января 1985 года бытовую травму в результате дорожно-транспортного происшествия, в удовлетворении требований об увеличении выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью, с 1 июля 2000 года исходя из нового минимального размера оплаты труда.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Куприянова Анатолия Александровича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А. Куприянов оспаривает конституционность части второй статьи 5 Федерального закона от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", со ссылкой на которую, как следует из представленных материалов, Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области решениями от 12 апреля 2001 года и от 20 сентября 2001 года, оставленными без изменения кассационными инстанциями, отказал заявителю, получившему 8 января 1985 года бытовую травму в результате дорожно-транспортного происшествия, в удовлетворении требований об увеличении выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью, с 1 июля 2000 года исходя из нового минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2008 N 81-О08-85
Судебный акт о наложении на свидетеля денежного взыскания отменен, производство по материалу прекращено, так как материалы дела не содержат каких-либо сведений о том, что лицу направлялась судом повестка о необходимости явки в судебное заседание в качестве свидетеля, а также что такая повестка была получена им самим либо членами его семьи, либо администрацией по месту его работы или иными лицами.рассмотрела в судебном заседании кассационную жалобу свидетеля К. на постановление Кемеровского областного суда от 8 мая 2008 года, которым на
Судебный акт о наложении на свидетеля денежного взыскания отменен, производство по материалу прекращено, так как материалы дела не содержат каких-либо сведений о том, что лицу направлялась судом повестка о необходимости явки в судебное заседание в качестве свидетеля, а также что такая повестка была получена им самим либо членами его семьи, либо администрацией по месту его работы или иными лицами.рассмотрела в судебном заседании кассационную жалобу свидетеля К. на постановление Кемеровского областного суда от 8 мая 2008 года, которым на
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Административная практика
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 24.01.2007
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в отсутствии в тексте рекламы существенной информации о наименовании кредитного потребительского кооператива, введении в заблуждение относительно услуги по приему личных сбережений>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе ФАС России (территориальный орган ФАС России) вправе в соответствии с п. 2 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства в сфере рекламы, выразившемся в отсутствии в тексте рекламы существенной информации о наименовании кредитного потребительского кооператива, введении в заблуждение относительно услуги по приему личных сбережений>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе ФАС России (территориальный орган ФАС России) вправе в соответствии с п. 2 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наложить на должностных лиц штраф в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двух тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Решение Управления ФАС по Кемеровской области от 26.08.2008
<О нарушении законодательства о рекламе, выразившемся в распространении рекламы товаров, на производство и (или) реализацию которых требуется получение лицензий или иных специальных разрешений, при отсутствии такого разрешения>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе, ФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наложить на должностных лиц штраф в размере от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 2000 до 5000 минимальных размеров оплаты труда.
<О нарушении законодательства о рекламе, выразившемся в распространении рекламы товаров, на производство и (или) реализацию которых требуется получение лицензий или иных специальных разрешений, при отсутствии такого разрешения>В случае невыполнения в установленный срок предписания о прекращении нарушения законодательства о рекламе, ФАС России вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наложить на должностных лиц штраф в размере от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от 2000 до 5000 минимальных размеров оплаты труда.
"Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
(постатейный)
(Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А., Барышев С.А., Вахрушева Ю.Н., Долотина Р.Р., Елизарова Н.В., Закиров Р.Ю., Захарова Н.А., Иванишин П.З., Морозов С.Ю., Михалева Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Вопрос: ...По региональному соглашению размер минимальной зарплаты увязан с прожиточным минимумом. Ежеквартально ли их сравнивать? Что делать, если на момент начисления зарплаты прожиточный минимум еще не установлен?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с Кузбасским региональным соглашением от 25 января 2016 года размер минимальной заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивается в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. 1. На ноябрь 2018 года необходимо брать размер прожиточного минимума за 3-й квартал 2018 года? 2. Работодатель должен ежеквартально сравнивать размер заработной платы с прожиточным минимумом? 3. Размер прожиточного минимума устанавливается не сразу по окончании квартала? Например: за 1-й квартал 2018 г. прожиточный минимум установили 04.05.2018. В случае увеличения необходимо пересчитывать заработную плату (в соответствии с примером за апрель 2018 г.) за предыдущий период? Пеня в данном случае начисляется? 4. Или возможно увеличение заработной платы от даты утверждения прожиточного минимума (в соответствии с примером с 04.05.2018 или с 01.05.2018), а не с даты начала нового квартала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В соответствии с Кузбасским региональным соглашением от 25 января 2016 года размер минимальной заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивается в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области. 1. На ноябрь 2018 года необходимо брать размер прожиточного минимума за 3-й квартал 2018 года? 2. Работодатель должен ежеквартально сравнивать размер заработной платы с прожиточным минимумом? 3. Размер прожиточного минимума устанавливается не сразу по окончании квартала? Например: за 1-й квартал 2018 г. прожиточный минимум установили 04.05.2018. В случае увеличения необходимо пересчитывать заработную плату (в соответствии с примером за апрель 2018 г.) за предыдущий период? Пеня в данном случае начисляется? 4. Или возможно увеличение заработной платы от даты утверждения прожиточного минимума (в соответствии с примером с 04.05.2018 или с 01.05.2018), а не с даты начала нового квартала?
Вопрос: Какую величину МЗП в Кемеровской области и за какой квартал мы должны брать для сравнения заработной платы сотрудников в 2018 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области не может быть ниже 7 800 рублей в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Размер минимальной заработной платы в Кемеровской области не может быть ниже 7 800 рублей в месяц.
Статья: ФСС снижает пособия
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 9)Так, АС Кемеровской области в Решении от 29.04.2009 N А27-2072/2009-6 заключил, что, поскольку на территории Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, следовательно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисление среднего заработка осуществляется с учетом этого районного коэффициента. При таких обстоятельствах требование ФСС рассчитывать пособие из МРОТ без применения районного коэффициента признано необоснованным.
Статья: Об особенностях совершения налоговых правонарушений и преступлений в сфере строительства
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 8)Так, предприниматель без образования юридического лица Сарухян П.О. в ходе выполнения строительных и отделочных работ в течение 1995 - 1996 гг. систематически занижал полученную выручку. В результате данных действий им не был уплачен подоходный налог в размере 175 МРОТ.
(Соловьев И.Н.)
("Налоговый вестник", 1999, N 8)Так, предприниматель без образования юридического лица Сарухян П.О. в ходе выполнения строительных и отделочных работ в течение 1995 - 1996 гг. систематически занижал полученную выручку. В результате данных действий им не был уплачен подоходный налог в размере 175 МРОТ.
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)<1> Такой механизм обеспечения региональной минимальной оплаты труда предусмотрен социально-партнерскими соглашениями Республики Дагестан, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Саха (Якутия), Краснодарского края, Волгоградской области, г. Москвы, Ростовской, Псковской, Новгородской, Липецкой, Кемеровской, Калужской, Воронежской областей, Ямало-Ненецкого автономного округа. Хотя следует признать, что не все из них гарантируют заработную плату выше федерального МРОТ. См.: Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" по состоянию на 1 июля 2019 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Организация зарегистрирована в 2023 г. в г. Санкт-Петербурге. Формируется обособленное подразделение в г. Новокузнецке, в феврале 2026 г. приняты работники. Распространяется ли действие регионального соглашения Кемеровской области на организацию? Каковы риски за несоблюдение регионального соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Таким образом, если в вашем вопросе речь идет о региональном соглашении о МРОТ, то рекомендуем (с учетом того, что в соглашении предусмотрена норма о возможности отказа от присоединения к соглашению для вновь созданных организаций в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации) обратиться в течение 60 календарных дней со дня создания рабочих мест в Кемеровской области в уполномоченный орган исполнительной власти этого субъекта РФ с мотивированным письменным отказом от регионального соглашения о МРОТ. К отказу необходимо приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии), объединяющей работников вашего предприятия, и предложения по срокам повышения МРОТ работников до размера, предусмотренного региональным соглашением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Таким образом, если в вашем вопросе речь идет о региональном соглашении о МРОТ, то рекомендуем (с учетом того, что в соглашении предусмотрена норма о возможности отказа от присоединения к соглашению для вновь созданных организаций в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации) обратиться в течение 60 календарных дней со дня создания рабочих мест в Кемеровской области в уполномоченный орган исполнительной власти этого субъекта РФ с мотивированным письменным отказом от регионального соглашения о МРОТ. К отказу необходимо приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации (при ее наличии), объединяющей работников вашего предприятия, и предложения по срокам повышения МРОТ работников до размера, предусмотренного региональным соглашением.
Статья: Комментарий к Постановлению КС РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 5)Подход 3. Все три рассматриваемые доплаты учитываются при расчете заработной платы, не превышающей МРОТ (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 02.08.2018 N 33-6763/2018, Кемеровского областного суда от 14.08.2018 N 33-8173/2018).
(Никитин В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2019, N 5)Подход 3. Все три рассматриваемые доплаты учитываются при расчете заработной платы, не превышающей МРОТ (см., например, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 02.08.2018 N 33-6763/2018, Кемеровского областного суда от 14.08.2018 N 33-8173/2018).