Мрот Ульяновск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Ульяновск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Для удобства расчета, прогнозирования поступления страховых взносов и контроля за их уплатой самозанятые лица подают заявление на участие в системе страхования по месту жительства и уплачивают страховые взносы, исходя из минимального размера оплаты труда (см. комментарий к ст. 4.5). При этом в силу ч. 2 ст. 2.1 комментируемого Закона самозанятые лица признаются страхователями по отношению к самим себе.
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Для удобства расчета, прогнозирования поступления страховых взносов и контроля за их уплатой самозанятые лица подают заявление на участие в системе страхования по месту жительства и уплачивают страховые взносы, исходя из минимального размера оплаты труда (см. комментарий к ст. 4.5). При этом в силу ч. 2 ст. 2.1 комментируемого Закона самозанятые лица признаются страхователями по отношению к самим себе.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2013 N 80-КГ13-10
Обстоятельства: Определением во временном взыскании алиментов отказано, производство по гражданскому делу приостановлено, так как ответчик о времени и месте слушания гражданского дела не извещен.
Решение: Определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не учтено, что временное взыскание алиментов на несовершеннолетних детей до вынесения судом решения по делу допускается в любое время после принятия судом к производству заявления о взыскании алиментов, если имеются основания полагать, что ответчик не выполняет обязанность по содержанию детей.Судом установлено, что Г., ссылаясь на нормы ст. 108 СК РФ и ст. 152 ГПК РФ, обратилась в Ленинский районный суд г. Ульяновска с заявлением (ходатайством) о вынесении постановления о временном взыскании с ответчика М., добровольно не выполняющего обязанности по содержанию и воспитанию ребенка, алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Л. до окончания рассмотрения дела (о расторжении брака, определении места жительства несовершеннолетнего ребенка Л., взыскании алиментов на содержание сына и алиментов на ее содержание) в твердой денежной сумме ежемесячно в размере прожиточного минимума по Российской Федерации, установленного на детей за III квартал 2012 г. исходя из базовой суммы минимального размера оплаты труда, с дальнейшей индексацией в случае увеличения минимального размера оплаты труда. Просила взыскание алиментов на ребенка производить с 7 сентября 2010 г. (день подачи искового заявления).
Обстоятельства: Определением во временном взыскании алиментов отказано, производство по гражданскому делу приостановлено, так как ответчик о времени и месте слушания гражданского дела не извещен.
Решение: Определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не учтено, что временное взыскание алиментов на несовершеннолетних детей до вынесения судом решения по делу допускается в любое время после принятия судом к производству заявления о взыскании алиментов, если имеются основания полагать, что ответчик не выполняет обязанность по содержанию детей.Судом установлено, что Г., ссылаясь на нормы ст. 108 СК РФ и ст. 152 ГПК РФ, обратилась в Ленинский районный суд г. Ульяновска с заявлением (ходатайством) о вынесении постановления о временном взыскании с ответчика М., добровольно не выполняющего обязанности по содержанию и воспитанию ребенка, алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Л. до окончания рассмотрения дела (о расторжении брака, определении места жительства несовершеннолетнего ребенка Л., взыскании алиментов на содержание сына и алиментов на ее содержание) в твердой денежной сумме ежемесячно в размере прожиточного минимума по Российской Федерации, установленного на детей за III квартал 2012 г. исходя из базовой суммы минимального размера оплаты труда, с дальнейшей индексацией в случае увеличения минимального размера оплаты труда. Просила взыскание алиментов на ребенка производить с 7 сентября 2010 г. (день подачи искового заявления).
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 22.09.1999
Предписание ч. 3 ст. 35 Конституции Российской Федерации о лишении имущества не иначе как по решению суда является обязательным во всех случаях, когда встает вопрос о применении санкции в виде конфискации имущества.Заволжский районный суд г. Ульяновска 30 октября 1998 г. жалобу Гусынина удовлетворил частично, размер штрафа снизил с 80 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а постановление в части применения конфискации признал законным и обоснованным. В кассационном порядке дело не рассматривалось.
Предписание ч. 3 ст. 35 Конституции Российской Федерации о лишении имущества не иначе как по решению суда является обязательным во всех случаях, когда встает вопрос о применении санкции в виде конфискации имущества.Заволжский районный суд г. Ульяновска 30 октября 1998 г. жалобу Гусынина удовлетворил частично, размер штрафа снизил с 80 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а постановление в части применения конфискации признал законным и обоснованным. В кассационном порядке дело не рассматривалось.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Заявитель обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы, в обоснование которого указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Заявитель обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы, в обоснование которого указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
Административная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 15.01.2014 по делу N 10490/04-2014
Нарушение: ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.9 КоАП РФ (ограничение конкуренции органами власти, местного самоуправления).Однако в нарушение п. 8.1. и 8.2. Положения о конкурсе в п. в) п. 7.3. раздела 7 Конкурсной документации включено следующее основание для отказа претенденту в допуске на участие в конкурсе: размер среднемесячной заработной платы работников юридического лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуального предпринимателя исчисленный в соответствии со штатным расписанием ниже уровня минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 10.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Нарушение: ч. 2 ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.9 КоАП РФ (ограничение конкуренции органами власти, местного самоуправления).Однако в нарушение п. 8.1. и 8.2. Положения о конкурсе в п. в) п. 7.3. раздела 7 Конкурсной документации включено следующее основание для отказа претенденту в допуске на участие в конкурсе: размер среднемесячной заработной платы работников юридического лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуального предпринимателя исчисленный в соответствии со штатным расписанием ниже уровня минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 10.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ в субъектах РФ и в отдельных отраслях экономики может быть повышен с помощью региональных социально-партнерских соглашений. Лишь немногие субъекты РФ увеличивают региональный МРОТ трудоспособного населения для внебюджетной сферы сверх общефедерального (12 792 руб. в месяц), в частности: Республика Башкортостан - 14 000 руб., Волгоградская область - 14 032 руб., Москва - 20 361 руб., Московская область - 15 000 руб., Санкт-Петербург - 19 000 руб., Ростовская область - 14 556 руб., Тульская область - 14 100 руб., Ульяновская область - 14 500 руб. и др. <16> В подавляющем большинстве субъектов РФ региональный МРОТ приравнен к общефедеральному.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следует отметить, что МРОТ в субъектах РФ и в отдельных отраслях экономики может быть повышен с помощью региональных социально-партнерских соглашений. Лишь немногие субъекты РФ увеличивают региональный МРОТ трудоспособного населения для внебюджетной сферы сверх общефедерального (12 792 руб. в месяц), в частности: Республика Башкортостан - 14 000 руб., Волгоградская область - 14 032 руб., Москва - 20 361 руб., Московская область - 15 000 руб., Санкт-Петербург - 19 000 руб., Ростовская область - 14 556 руб., Тульская область - 14 100 руб., Ульяновская область - 14 500 руб. и др. <16> В подавляющем большинстве субъектов РФ региональный МРОТ приравнен к общефедеральному.
Статья: О проблемах индексации возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан
(Шлотгауэр Л.Л.)
("Цивилист", 2008, N 1)До указанной даты суды Ульяновской области индексировали суммы, взыскиваемые в возмещение вреда здоровью, в соответствии с ростом минимального размера оплаты труда независимо от того, возник ли вред в связи с трудовыми отношениями, либо он возник из деликтных правоотношений.
(Шлотгауэр Л.Л.)
("Цивилист", 2008, N 1)До указанной даты суды Ульяновской области индексировали суммы, взыскиваемые в возмещение вреда здоровью, в соответствии с ростом минимального размера оплаты труда независимо от того, возник ли вред в связи с трудовыми отношениями, либо он возник из деликтных правоотношений.
Статья: Субсидии как вид социальных выплат в системе социального обеспечения России
(Гусева Т.С.)
("Российская юстиция", 2010, N 6)Размер субсидий безработным гражданам, установленный на федеральном уровне, равен 12-кратной максимальной величине пособия по безработице и составляет 58800 рублей, при этом регионы могут повышать размер субсидии, финансируя сумму, превышающую указанную величину из средств регионального бюджета. Так, в Ульяновской области субсидии безработным гражданам предоставляются в размере до 300000 рублей <15>, в Москве - до 30 МРОТ.
(Гусева Т.С.)
("Российская юстиция", 2010, N 6)Размер субсидий безработным гражданам, установленный на федеральном уровне, равен 12-кратной максимальной величине пособия по безработице и составляет 58800 рублей, при этом регионы могут повышать размер субсидии, финансируя сумму, превышающую указанную величину из средств регионального бюджета. Так, в Ульяновской области субсидии безработным гражданам предоставляются в размере до 300000 рублей <15>, в Москве - до 30 МРОТ.
Статья: О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
(Куликов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 4)В 22 субъектах Российской Федерации разработаны проекты региональных соглашений о минимальной заработной плате (Карачаево-Черкесская Республика, Краснодарский край, Волгоградская область, Мурманская область, Удмуртская Республика, Нижегородская область, Камчатский край, Пермский край, Курганская область, Тюменская область, Омская область, Читинская область, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край, Амурская область, Иркутская область, Ямало-Ненецкий а. о., Калининградская область, Ульяновская область, Самарская область, Ханты-Мансийский а. о., Агинский Бурятский а. о.).
"Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие"
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)- дополнительная ежемесячная выплата лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере должностного оклада по замещаемой должности, но не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, и др. <2>.
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)- дополнительная ежемесячная выплата лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере должностного оклада по замещаемой должности, но не менее установленного законом минимального размера оплаты труда, и др. <2>.
Статья: Страхование профессиональной ответственности нотариусов
(Тимофеев В.В.)
("Нотариус", 2007, N 2)100-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в большинстве случаев недостаточно. Но обратимся к другим цифрам. Насколько убыточно для страховых компаний страхование профессиональной ответственности нотариусов? За все время существования законодательного требования об обязательном страховании в Ульяновской области произошло только одно страховое событие. Поэтому параллельно с увеличением размера страховой суммы следует корректировать в сторону уменьшения страховой тариф.
(Тимофеев В.В.)
("Нотариус", 2007, N 2)100-кратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в большинстве случаев недостаточно. Но обратимся к другим цифрам. Насколько убыточно для страховых компаний страхование профессиональной ответственности нотариусов? За все время существования законодательного требования об обязательном страховании в Ульяновской области произошло только одно страховое событие. Поэтому параллельно с увеличением размера страховой суммы следует корректировать в сторону уменьшения страховой тариф.
Статья: Проблемы регионального нормотворчества в сфере труда (на примере Ульяновской области)
(Курушин А.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Во-первых, размер минимальной заработной платы установлен в данном случае не федеральным законом (и даже не законом субъекта Российской Федерации), а региональным социально-партнерским соглашением, что абсолютно недопустимо. Во-вторых, размер минимальной заработной платы установлен соглашением не для всех работодателей, действующих в Ульяновской области, а только для работодателей внебюджетной сферы, что прямо противоречит Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" и ведет к дискриминации в оплате труда работников бюджетной сферы <*>.
(Курушин А.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Во-первых, размер минимальной заработной платы установлен в данном случае не федеральным законом (и даже не законом субъекта Российской Федерации), а региональным социально-партнерским соглашением, что абсолютно недопустимо. Во-вторых, размер минимальной заработной платы установлен соглашением не для всех работодателей, действующих в Ульяновской области, а только для работодателей внебюджетной сферы, что прямо противоречит Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" и ведет к дискриминации в оплате труда работников бюджетной сферы <*>.
"250 актуальных вопросов практики применения земельного законодательства"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Бриксов В.В.)
("Юрайт-Издат", 2009)Как следует из представленных материалов, решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 27 декабря 1996 года было отказано в удовлетворении жалобы гражданки Д.М. Баландиной на решение комиссии по восстановлению прав реабилитированных жертв политических репрессий администрации Ленинского района города Ульяновска о выплате заявительнице денежной компенсации за утраченное в результате репрессирования ее семьи имущество, включая жилой дом, в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, а также отклонено требование о возврате изъятого земельного участка.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Бриксов В.В.)
("Юрайт-Издат", 2009)Как следует из представленных материалов, решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 27 декабря 1996 года было отказано в удовлетворении жалобы гражданки Д.М. Баландиной на решение комиссии по восстановлению прав реабилитированных жертв политических репрессий администрации Ленинского района города Ульяновска о выплате заявительнице денежной компенсации за утраченное в результате репрессирования ее семьи имущество, включая жилой дом, в размере 100 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, а также отклонено требование о возврате изъятого земельного участка.
Вопрос: Суммированный учет, учетный период - месяц. Оклад - 24 000 руб. Среднечасовой заработок за январь: 24 000 / 136 = 176,4706. Работник отработал за январь 120 ч, из них 24 ч праздничные. Плата за отработанное время: 24 000 / 136 x 120 = 21 176,47 руб., праздничные: 24 ч x 176,4706 = 4 235,29 руб. Верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите в разрешении спора о правильности расчета зарплаты за январь 2025 г. Ульяновск, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Все работники отработали по графику работы на январь. График составлен с недоработкой часов до нормы времени за январь - 136 ч. Оклад - 24 000 руб. Среднечасовой заработок за январь равен 24 000 / 136 = 176,4706. 1. Работник отработал за январь 120 часов, из них 24 часа - праздничные. Расчет з/п: вариант 1. Плата за отработанное время: 24 000 / 136 x 120 ч = 21 176,47 руб. Праздничные 24 ч x 176,4706 = 4 235,29 руб. Плата за недоработанные часы (среднечасовой заработок за 12 мес. равен 185,16 руб.): 136 - 12 016 ч x 185,16 руб. = 2 962,56 руб. Доплата до МРОТ (г. Ульяновск, 2025 г.): 23 100 - 21 176,47 = 1 923,53 руб. Итого начислено за январь: 21 176,47 + 4 235,29 + 2 962,56 + 1 923,53 = 30 297,85 руб., верно? Оплачивается ли недоработка 16 часов, если сотрудник уже получил двойную оплату за 24 часа? Разница между оплаченными в двойном размере праздничными и недоработкой +8 часов: 24 праздничные - 16 недоработка = 8 часов. Оплачивается ли недоработка в этом случае? Вариант 2. График изначально составлен с недоработками, и работник отработал все часы по графику, поэтому сотруднику положен оклад. Плата за недоработанные часы не производится, то есть начислено за январь: оклад 24 000 + праздничные 4 235,29 = 28 235,29 руб.? Как правильно? 2. Работник отработал за январь 140 часов, из них 36 часов праздничные. Расчет з/п: вариант 1. Плата за отработанное время: 24 000 / 136 x 140 ч = 24 705,88 руб. Праздничные: 36 ч x 176,4706 = 6 352,94 руб. Платы за сверхурочные часы (136 - 140 = 4 ч) не будет, т.к. они уже оплачены в двойном размере как праздничные. Итого начислено за январь 24 705,88 + 6 352,94 = 31 058,82 руб. Вариант 2. Сотрудник отработал по графику, поэтому получает оклад - 24 000 руб. Праздничные: 36 ч x 176,4706 = 6 352,94 руб. Итого: 24 000 + 6 352,94 = 30 352,94 руб. Какой вариант расчета зарплаты соответствует закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите в разрешении спора о правильности расчета зарплаты за январь 2025 г. Ульяновск, суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. Все работники отработали по графику работы на январь. График составлен с недоработкой часов до нормы времени за январь - 136 ч. Оклад - 24 000 руб. Среднечасовой заработок за январь равен 24 000 / 136 = 176,4706. 1. Работник отработал за январь 120 часов, из них 24 часа - праздничные. Расчет з/п: вариант 1. Плата за отработанное время: 24 000 / 136 x 120 ч = 21 176,47 руб. Праздничные 24 ч x 176,4706 = 4 235,29 руб. Плата за недоработанные часы (среднечасовой заработок за 12 мес. равен 185,16 руб.): 136 - 12 016 ч x 185,16 руб. = 2 962,56 руб. Доплата до МРОТ (г. Ульяновск, 2025 г.): 23 100 - 21 176,47 = 1 923,53 руб. Итого начислено за январь: 21 176,47 + 4 235,29 + 2 962,56 + 1 923,53 = 30 297,85 руб., верно? Оплачивается ли недоработка 16 часов, если сотрудник уже получил двойную оплату за 24 часа? Разница между оплаченными в двойном размере праздничными и недоработкой +8 часов: 24 праздничные - 16 недоработка = 8 часов. Оплачивается ли недоработка в этом случае? Вариант 2. График изначально составлен с недоработками, и работник отработал все часы по графику, поэтому сотруднику положен оклад. Плата за недоработанные часы не производится, то есть начислено за январь: оклад 24 000 + праздничные 4 235,29 = 28 235,29 руб.? Как правильно? 2. Работник отработал за январь 140 часов, из них 36 часов праздничные. Расчет з/п: вариант 1. Плата за отработанное время: 24 000 / 136 x 140 ч = 24 705,88 руб. Праздничные: 36 ч x 176,4706 = 6 352,94 руб. Платы за сверхурочные часы (136 - 140 = 4 ч) не будет, т.к. они уже оплачены в двойном размере как праздничные. Итого начислено за январь 24 705,88 + 6 352,94 = 31 058,82 руб. Вариант 2. Сотрудник отработал по графику, поэтому получает оклад - 24 000 руб. Праздничные: 36 ч x 176,4706 = 6 352,94 руб. Итого: 24 000 + 6 352,94 = 30 352,94 руб. Какой вариант расчета зарплаты соответствует закону?
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровнях. Причем в каждом регионе своя величина МРОТ, которая не может быть ниже федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате (например, в Калининградской области она составляет 13 000 рублей, Ульяновской области - 14 500, Московской - 15 000 рублей и пр.). Таким образом, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Если же работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися и обязаны выполнять его нормы. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровнях. Причем в каждом регионе своя величина МРОТ, которая не может быть ниже федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате (например, в Калининградской области она составляет 13 000 рублей, Ульяновской области - 14 500, Московской - 15 000 рублей и пр.). Таким образом, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Если же работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися и обязаны выполнять его нормы. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.