Ответственность за невыплату мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно работать с физлицами по ГПД
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- пени, налоговую ответственность за неуплату налогов и взносов, административную ответственность за заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- пени, налоговую ответственность за неуплату налогов и взносов, административную ответственность за заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2025 года"Частью второй статьи 145.1 УК Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
<Письмо> ПФ РФ от 29.07.1998 N ЕВ-09-28/6166
"Об уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Уклонение физического лица от уплаты страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации превышает двести минимальных размеров оплаты труда, а в особо крупном размере - пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
"Об уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации"Уклонение физического лица от уплаты страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного страхового взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации превышает двести минимальных размеров оплаты труда, а в особо крупном размере - пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Конституция РФ закрепляет право "на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Однако в жизни возникают ситуации, когда работодатели не выполняют своей обязанности по выплате заработной платы, задерживают эти выплаты полностью или частично. В результате снижается уровень жизни, страдает благосостояние самого работника и его семьи, может ухудшиться состояние здоровья. В любом случае утрата средств к существованию в связи с невыплатой заработной платы причиняет значительный ущерб потерпевшему и его близким.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Конституция РФ закрепляет право "на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Однако в жизни возникают ситуации, когда работодатели не выполняют своей обязанности по выплате заработной платы, задерживают эти выплаты полностью или частично. В результате снижается уровень жизни, страдает благосостояние самого работника и его семьи, может ухудшиться состояние здоровья. В любом случае утрата средств к существованию в связи с невыплатой заработной платы причиняет значительный ущерб потерпевшему и его близким.
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Частью 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Типовая ситуация: Нелегальная занятость: последствия для работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовая инспекция может проверить и оштрафовать работодателя за неоформление трудового договора, подмену трудового договора ГПД, невыплату зарплаты или выплату зарплаты ниже МРОТ.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 N 194 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324" и Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.02.2024 N 40н "Об утверждении Перечня сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Не забывайте и о налоговой ответственности. Например, по статье 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом, штраф - 20% от неуплаченной суммы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Не забывайте и о налоговой ответственности. Например, по статье 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом, штраф - 20% от неуплаченной суммы.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
(КонсультантПлюс, 2026)за нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных сумм, полагающихся работнику, если такие нарушения совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и частичная невыплата таких сумм превысила три месяца, а их полная невыплата или выплата зарплаты в размере меньше МРОТ - два месяца. Наказание установлено соответственно ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ и предусматривает в том числе лишение свободы. При этом лицо, допустившее нарушение, при определенных условиях может быть освобождено от уголовной ответственности (п. п. 17, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. Об этом напоминал Минтруд России (см. Письмо от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061).
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. Об этом напоминал Минтруд России (см. Письмо от 09.08.2018 N 14-1/10/В-6061).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)МРОТ на 2026 год: плюс 20,7%
("Главная книга", 2025, N 16)МРОТ на 2026 год: плюс 20,7%
Готовое решение: Какие риски и последствия влечет установление зарплаты руководителю организации ниже МРОТ либо ее невыплата
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата зарплаты ниже МРОТ (ее невыплата) может привести, в частности, к следующим последствиям:
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата зарплаты ниже МРОТ (ее невыплата) может привести, в частности, к следующим последствиям:
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не полностью выплатите работнику заработную плату, рассчитанную по тарифной ставке, или если зарплата за месяц будет ниже МРОТ или минимальной заработной платы в субъекте РФ, если вы обязаны ее соблюдать, притом что работник выполнил нормы труда;