МРОТ определение
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<10> Министерство регулярно выпускает рекомендации, методические указания и периодические отчеты, оказывающие влияние на практику определения минимальной оплаты труда на региональном уровне.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)<10> Министерство регулярно выпускает рекомендации, методические указания и периодические отчеты, оказывающие влияние на практику определения минимальной оплаты труда на региональном уровне.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Более того, нельзя не отметить, что уже с 1 сентября 2007 г. <1> исключение из ТК РФ определения МРОТ, а также положения о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ, привело к тому, что с величиной МРОТ стала сопоставляться вся месячная заработная плата, включающая тарифную и надтарифную части (компенсационные и стимулирующие выплаты). Такое положение не могло не отразиться на уровне оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, - он резко понизился.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Установив, что перечисленные истцами компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, оплата по критериям, оплата коэффициента за специфику), предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором КГКОУ ШИ N 14, не относятся к оплате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, суды не усмотрели нарушений в действиях работодателя, который не исключил названные выплаты из заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях определения гарантий, предусмотренных статьей 133.1 ТК РФ. Учитывая, что ежемесячно начисленная истцам заработная плата за спорный период (с учетом выплаченных Я. после подачи иска в суд сумм), превышала размер МРОТ, установленный в соответствующие периоды, а допущенные нарушения статьи 133.1 ТК РФ ответчик устранил после обращения истцов в суд с иском, выплатив Я. необоснованно недоначисленные ранее до размера МРОТ суммы заработной платы, а в отношении Ч. таких нарушений работодатель не допустил, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы суды не усмотрели."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата совместителей может быть ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Заработная плата совместителей может быть ниже МРОТ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17 и др.). Другими словами, заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановление Верховного Суда РФ от 07.02.2018 N 4-ПВ17 и др.). Другими словами, заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако имеется и противоположная точка зрения; так, спор о включении доплаты за вредные условия труда в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ закончился признанием судом действий ответчика - ГУЗ "КОПБ" неправомерными: сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, судья отметил, что "вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой МРОТ, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени", а вредные и (или) опасные условия труда нельзя признать характеристиками труда, свойственными любой трудовой деятельности (решение Красноармейского городского суда Саратовской области от 28.04.2021 по делу N 12-59/2021).
Статья: Композиция национальных интересов в финансово-правовом регулировании
(Омелехина Н.В.)
("Финансовое право", 2026, N 3)Обусловленность, причинная и содержательная предопределенность национальных интересов, структурирование факторов (политических, экономических, духовно-идеологических и пр.), обеспечивающих их содержательное наполнение. Так, к одному из ярких примеров иллюстрации этого тезиса можно отнести отражение конституционно закрепленного права на достойный уровень жизни в национальных интересах. В качестве национального интереса в Стратегии национальной безопасности РФ определено сбережение народа России, развитие человеческого потенциала, повышение качества жизни и благосостояния граждан (подп. 1 п. 25 Стратегии). Очевидны проблемы как самого понимания качества жизни, его содержательных и структурных составляющих, так и измерения достойного уровня жизни, включая его денежную составляющую. В частности, трудности как объективного, так и субъективного порядка вызывает установление показателей, размера достойного уровня жизни, соотношение его с минимальным уровнем оплаты труда, стоимостью потребительской корзины, юридическим значением динамики инфляционных процессов для определения минимальной оплаты труда (с учетом того, что конституционная связь между данными категориями признается, однако количественные параметры такой зависимости не формализованы) и пр.
(Омелехина Н.В.)
("Финансовое право", 2026, N 3)Обусловленность, причинная и содержательная предопределенность национальных интересов, структурирование факторов (политических, экономических, духовно-идеологических и пр.), обеспечивающих их содержательное наполнение. Так, к одному из ярких примеров иллюстрации этого тезиса можно отнести отражение конституционно закрепленного права на достойный уровень жизни в национальных интересах. В качестве национального интереса в Стратегии национальной безопасности РФ определено сбережение народа России, развитие человеческого потенциала, повышение качества жизни и благосостояния граждан (подп. 1 п. 25 Стратегии). Очевидны проблемы как самого понимания качества жизни, его содержательных и структурных составляющих, так и измерения достойного уровня жизни, включая его денежную составляющую. В частности, трудности как объективного, так и субъективного порядка вызывает установление показателей, размера достойного уровня жизни, соотношение его с минимальным уровнем оплаты труда, стоимостью потребительской корзины, юридическим значением динамики инфляционных процессов для определения минимальной оплаты труда (с учетом того, что конституционная связь между данными категориями признается, однако количественные параметры такой зависимости не формализованы) и пр.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)внесения арендуемого государственного или муниципального имущества в качестве вклада в уставный капитал открытого акционерного общества, созданного совместно с арендатором с предоставлением последнему права первоочередного приобретения акций указанного общества, если рыночная стоимость арендованного имущества на дату подачи заявления составляет свыше 10 тысяч установленных федеральным законом МРОТ. При этом устанавливалось, что порядок определения стоимости указанных акций, сроки и порядок их оплаты определяются в соответствии с комментируемым Законом;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)внесения арендуемого государственного или муниципального имущества в качестве вклада в уставный капитал открытого акционерного общества, созданного совместно с арендатором с предоставлением последнему права первоочередного приобретения акций указанного общества, если рыночная стоимость арендованного имущества на дату подачи заявления составляет свыше 10 тысяч установленных федеральным законом МРОТ. При этом устанавливалось, что порядок определения стоимости указанных акций, сроки и порядок их оплаты определяются в соответствии с комментируемым Законом;
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)В таких случаях доначислять директорскую ставку до МРОТ в целях определения базы по взносам не требуется. Минимальная база для исчисления взносов, равная МРОТ, установлена в отношении физлица, которое является единоличным исполнительным органом (ЕИО), а не отдельно должности директора. И возникает в том случае, если меньше МРОТ сумма всех облагаемых взносами выплат, начисленных организацией за месяц такому физлицу, а не физлицу в качестве только ЕИО <1>. Да и в принципе база для исчисления взносов определяется не по должности, а по физическому лицу.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)В таких случаях доначислять директорскую ставку до МРОТ в целях определения базы по взносам не требуется. Минимальная база для исчисления взносов, равная МРОТ, установлена в отношении физлица, которое является единоличным исполнительным органом (ЕИО), а не отдельно должности директора. И возникает в том случае, если меньше МРОТ сумма всех облагаемых взносами выплат, начисленных организацией за месяц такому физлицу, а не физлицу в качестве только ЕИО <1>. Да и в принципе база для исчисления взносов определяется не по должности, а по физическому лицу.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
Статья: Вознаграждение управляющему, арбитражному управляющему и ликвидатору: как исчислять страховые взносы
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Абзац второй п. 1 ст. 421 НК РФ устанавливает, что если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее величины МРОТ, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов за такой период сумма выплат и вознаграждений принимается равной величине МРОТ.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 12)Абзац второй п. 1 ст. 421 НК РФ устанавливает, что если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее величины МРОТ, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов за такой период сумма выплат и вознаграждений принимается равной величине МРОТ.
Статья: Правовые средства трудового права, направленные на преодоление бедности
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<8> Иванчина Ю.В. О пересмотре подходов к определению минимального размера оплаты труда и пособия по безработице // Пермский юридический альманах. 2021. N 4. С. 548 - 549.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<8> Иванчина Ю.В. О пересмотре подходов к определению минимального размера оплаты труда и пособия по безработице // Пермский юридический альманах. 2021. N 4. С. 548 - 549.
Статья: О размере минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике и в Российской Федерации: сравнительный аспект
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В отличие от Азербайджанской Республики, в Российской Федерации позиции высших судов относительно включения в МРОТ выплат неоднократно менялись. Так, рассмотрение вопроса о том, входят ли в минимальный размер оплаты труда доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, изначально решилось Верховным Судом РФ в пользу того, что такие выплаты следует включать в минимальный размер оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2) <9>. Впоследствии Конституционный Суд РФ занял противоположную позицию (Постановление КС РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П) <10>, которой на сегодняшний день и следует придерживаться.
(Пашалы Ш.Ф. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В отличие от Азербайджанской Республики, в Российской Федерации позиции высших судов относительно включения в МРОТ выплат неоднократно менялись. Так, рассмотрение вопроса о том, входят ли в минимальный размер оплаты труда доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, изначально решилось Верховным Судом РФ в пользу того, что такие выплаты следует включать в минимальный размер оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2) <9>. Впоследствии Конституционный Суд РФ занял противоположную позицию (Постановление КС РФ от 11 апреля 2019 г. N 17-П) <10>, которой на сегодняшний день и следует придерживаться.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.