Доплата до мрот несовершеннолетним
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот несовершеннолетним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Несовершеннолетний 17 л. проходит оплачиваемую практику в ЖЭУ. Получил зарплату меньше МРОТ. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Заработная плата несовершеннолетнего может быть меньше МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Заработная плата несовершеннолетнего может быть меньше МРОТ.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации"7. Установление фиксированных доплат к пособию по безработице в размере половины величины минимальной заработной платы на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат на указанных лиц к пособию по безработице не должна превышать 1,5-кратной величины минимального уровня оплаты труда.
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации"7. Установление фиксированных доплат к пособию по безработице в размере половины величины минимальной заработной платы на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат на указанных лиц к пособию по безработице не должна превышать 1,5-кратной величины минимального уровня оплаты труда.
"Тарифное соглашение между Московским городским, Областным комитетами "Электропрофсоюз" и ОАО "Мосэнерго" на 2002 год"
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
(Заключено 12.03.2002)- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
Вопрос: При приеме 14-летнего несовершеннолетнего работника на 0,5 ставки заработная плата должна быть согласно отработанному времени. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если заработная плата у работника меньше МРОТ? И если обязан, то в каком размере: 1 МРОТ или 1/2 МРОТ, поскольку работник принят на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Принимаем на работу на каникулах работников в возрасте 14 лет. Если ежедневная норма 4 часа, то как можно отработать в неделю 24 часа? Каким образом платить им зарплату исходя из МРОТ - 11 280 руб. за 110,4 ч или 11 280 / 184 x 110,4, т.е. 6 768 руб.? Нужно платить МРОТ даже при их работе 4 часа в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
Вопрос: Правомерно ли начисление заработной платы в размере МРОТ, если внутренним приказом учреждения установлена продолжительность рабочей недели в летний период для 14 - 15 лет 20 часов в неделю, 16 - 17 лет - 30 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что работодатель делает это добровольно. Дополнительно сообщаем, что в описанной вами ситуации работодатель не обязан доводить размер месячной заработной платы работников до минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Полагаем, что правомерно, но при условии, что работодатель делает это добровольно. Дополнительно сообщаем, что в описанной вами ситуации работодатель не обязан доводить размер месячной заработной платы работников до минимального размера оплаты труда.
Статья: Что нового от 18.11.2010
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
("Зарплата", 2010, N 12)Доплата до МРОТ работникам до 18 лет
Вопрос: ...Студенты младше 18 лет работали в организации в июне 2014 г. Продолжительность рабочего времени - 3,5 часа в день. Оплата производилась исходя из минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время. Работник в июне 2014 г. отработал 34,5 часа по табелю (поскольку по семейным обстоятельствам оформлял отпуск за свой счет). Как рассчитать зарплату работника?
(Консультация эксперта, 2015)В силу ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
(Консультация эксперта, 2015)В силу ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Вопрос: Работа в учреждении Мурманской области по программе "Работа рядом". Если несовершеннолетний в летний период отработал полную норму часов в месяц (по 35 ч в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Как и инвалидам, работникам с вредными условиями труда, медицинским и педагогическим работникам. В учреждении з/плата - оклад + полярные надбавки + доплата до МРОТ. Работа в Мурманской области по программе "Работа рядом", установленная Правительством Мурманской области. Если несовершеннолетний в летний период (в каникулярное время) отработал полную норму часов в месяц (по 35 часов в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать. Ведь другие категории работников (инвалиды, "вредники", женщины в РКС) с сокращенным режимом рабочего времени получают полную заработную плату - МРОТ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несовершеннолетние выполняют свою норму часов. Почему у категории работников "несовершеннолетние" идет подмена понятий "сокращенный режим рабочего времени" и "неполное рабочее время", в том числе на этой платформе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В соответствии со статьей 92 ТК РФ несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Как и инвалидам, работникам с вредными условиями труда, медицинским и педагогическим работникам. В учреждении з/плата - оклад + полярные надбавки + доплата до МРОТ. Работа в Мурманской области по программе "Работа рядом", установленная Правительством Мурманской области. Если несовершеннолетний в летний период (в каникулярное время) отработал полную норму часов в месяц (по 35 часов в неделю), почему ему выплачивают сокращенную зарплату, ведь он работает не во время учебы, когда положено оплату труда пропорционально выплачивать. Ведь другие категории работников (инвалиды, "вредники", женщины в РКС) с сокращенным режимом рабочего времени получают полную заработную плату - МРОТ. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несовершеннолетние выполняют свою норму часов. Почему у категории работников "несовершеннолетние" идет подмена понятий "сокращенный режим рабочего времени" и "неполное рабочее время", в том числе на этой платформе.
Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 г. трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 ч в день. Каким образом следует рассчитать зарплату за июнь 2023 г. данному работнику? Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 года трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 часов в день. Каким образом следует рассчитать заработную плату за июнь 2023 г. данному работнику? Вариант 1: 20 000 оклад / 168 (норма рабочих часов в июне 2023 г. для 40-часовой рабочей недели) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 2: 20 000 оклад / 105 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из максимальной продолжительности рабочей смены для 15-летних работников в соответствии со ст. 94 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 3: 20 000 оклад / 100,8 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для работников до 16 лет в соответствии со ст. 92 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организацию с 26 июня 2023 года трудоустроен работник в возрасте 15 лет. Его должностной оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Он работает 5 дней в неделю, 4,8 часов в день. Каким образом следует рассчитать заработную плату за июнь 2023 г. данному работнику? Вариант 1: 20 000 оклад / 168 (норма рабочих часов в июне 2023 г. для 40-часовой рабочей недели) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 2: 20 000 оклад / 105 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из максимальной продолжительности рабочей смены для 15-летних работников в соответствии со ст. 94 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Вариант 3: 20 000 оклад / 100,8 (норма рабочих часов в июне 2023 г. исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени для работников до 16 лет в соответствии со ст. 92 ТК РФ) x 24 (кол-во отработанных работником часов в июне 2023 г.). Должна ли производиться в данном случае доплата до МРОТ?
Вопрос: К нам на лето устроился работать несовершеннолетний сотрудник. Режим работы - 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. В июле норма часов по производственному календарю - 184 ч. Зарплата за полный месяц - 26 686 руб. (МРОТ), работник отработал 161 ч. Как правильно рассчитать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.
Статья: Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Таким образом, организация на основании ст. 271 ТК РФ гарантировала трудоустроенным несовершеннолетним гражданам оплату их труда не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.
(Валова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Таким образом, организация на основании ст. 271 ТК РФ гарантировала трудоустроенным несовершеннолетним гражданам оплату их труда не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны.