МРОТ Алтайский край
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ Алтайский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В связи с этим заявитель направил работодателю заявление об отзыве согласия на установление ему с 1 сентября 2022 года учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы и потребовал обеспечить ему полную нагрузку (18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю). Мотивировал он это тем, что при отсутствии дополнительной работы его заработная плата окажется ниже установленного федеральным законом МРОТ. Однако в этом ему было отказано.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В связи с этим заявитель направил работодателю заявление об отзыве согласия на установление ему с 1 сентября 2022 года учебной нагрузки менее нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы и потребовал обеспечить ему полную нагрузку (18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю). Мотивировал он это тем, что при отсутствии дополнительной работы его заработная плата окажется ниже установленного федеральным законом МРОТ. Однако в этом ему было отказано.
Статья: Целевая субсидия из бюджета - включать ли в состав доходов?
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<2> Постановление Правительства Алтайского края от 31.05.2021 N 182.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)<2> Постановление Правительства Алтайского края от 31.05.2021 N 182.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в России и Китае
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) применяется только для регулирования оплаты труда и в целях обязательного социального страхования (для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Согласно ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" применение его для других целей не допускается. В трудовых отношениях МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Однако нормы ТК РФ не позволяют однозначно определить, к какой части заработной платы (только к окладу (тарифной ставке) или ко всем ее частям в совокупности) должен применяться МРОТ, или его необходимо использовать как стандарт оплаты труда неквалифицированного или квалифицированного работника. Следует заметить, что в отдельных субъектах РФ при установлении минимальной заработной платы предусмотрены доплаты до МРОТ (Ямало-Ненецкий автономный округ) <4> или минимальный размер оклада, ставка заработной платы работника с учетом повышающего коэффициента существенно ниже МРОТ (Алтайский край) <5>. Подобная дифференциация, по замечанию С.Ю. Головиной и Н.М. Саликовой, приобретает оттенок дискриминации, что прямо запрещено законом (ст. 132 ТК РФ). Согласно ч. 10 ст. 5 ТК РФ "нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти". С.Ю. Головина и Н.М. Саликова справедливо отметили: "Предоставляя возможность регионального регулирования минимальной заработной платы, законодатель преследовал несколько целей. Во-первых, привлечь субъекты РФ к решению вопросов повышения материального обеспечения работников. Во-вторых, использовать потенциал местных работодателей в обеспечении роста заработной платы работников. В-третьих, реализовать государственную гарантию о минимальном заработке с учетом экономического развития, природно-климатических условий, прожиточного минимума населения конкретного субъекта РФ" <6>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) применяется только для регулирования оплаты труда и в целях обязательного социального страхования (для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам). Согласно ст. 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" применение его для других целей не допускается. В трудовых отношениях МРОТ - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Однако нормы ТК РФ не позволяют однозначно определить, к какой части заработной платы (только к окладу (тарифной ставке) или ко всем ее частям в совокупности) должен применяться МРОТ, или его необходимо использовать как стандарт оплаты труда неквалифицированного или квалифицированного работника. Следует заметить, что в отдельных субъектах РФ при установлении минимальной заработной платы предусмотрены доплаты до МРОТ (Ямало-Ненецкий автономный округ) <4> или минимальный размер оклада, ставка заработной платы работника с учетом повышающего коэффициента существенно ниже МРОТ (Алтайский край) <5>. Подобная дифференциация, по замечанию С.Ю. Головиной и Н.М. Саликовой, приобретает оттенок дискриминации, что прямо запрещено законом (ст. 132 ТК РФ). Согласно ч. 10 ст. 5 ТК РФ "нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти". С.Ю. Головина и Н.М. Саликова справедливо отметили: "Предоставляя возможность регионального регулирования минимальной заработной платы, законодатель преследовал несколько целей. Во-первых, привлечь субъекты РФ к решению вопросов повышения материального обеспечения работников. Во-вторых, использовать потенциал местных работодателей в обеспечении роста заработной платы работников. В-третьих, реализовать государственную гарантию о минимальном заработке с учетом экономического развития, природно-климатических условий, прожиточного минимума населения конкретного субъекта РФ" <6>.