Как указать северную надбавку в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать северную надбавку в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 22.08.2024 N 33-1530/2024 (УИД 41RS0002-01-2024-000240-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Нормативные акты
Вопрос: Предусмотрена ли повышенная оплата труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в районах Крайнего Севера?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях <7>. Независимо от того, обозначена ли в трудовом договоре определенная местность выполнения трудовой функции работника или такое место не указано вообще, нужно исходить из следующего.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях <7>. Независимо от того, обозначена ли в трудовом договоре определенная местность выполнения трудовой функции работника или такое место не указано вообще, нужно исходить из следующего.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях <15>. Зарплата не ниже МРОТ (МЗП) гарантируется работникам независимо от того, в какой местности они трудятся. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах с особыми климатическими условиями должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Заметим, что районный коэффициент и северные надбавки определяются в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя <16>. То есть если на работу, скажем, в московскую фирму принят дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым в качестве места фактического выполнения трудовых обязанностей указан населенный пункт, расположенный на Крайнем Севере, то ему сверх минималки нужно будет начислять коэффициент и надбавку;
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)В поле "Тип сведений" знаком "X" отмечается тип представляемой формы: исходная, назначение пенсии, корректирующая или отменяющая. В последних двух случаях также необходимо указать год, за который корректируются или отменяются сведения (поле "Корректируемый (отменяемый) период").
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)В поле "Тип сведений" знаком "X" отмечается тип представляемой формы: исходная, назначение пенсии, корректирующая или отменяющая. В последних двух случаях также необходимо указать год, за который корректируются или отменяются сведения (поле "Корректируемый (отменяемый) период").
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, хотя ТК РФ не устанавливает, как указывать место работы для дистанционного работника, уполномоченные органы считают, что в трудовом договоре с ним должно быть указано на осуществление работы за пределами РФ и название населенного пункта без точного адреса.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, хотя ТК РФ не устанавливает, как указывать место работы для дистанционного работника, уполномоченные органы считают, что в трудовом договоре с ним должно быть указано на осуществление работы за пределами РФ и название населенного пункта без точного адреса.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом оплата проезда к месту отпуска и обратно у работодателей, не расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясняется, что оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам организаций, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, учитывается в расходах, несмотря на то что данные организации не расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная компенсация должна быть предусмотрена коллективными, трудовыми договорами или локальными нормативными актами организации.
Признается ли расходом оплата проезда к месту отпуска и обратно у работодателей, не расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Разъясняется, что оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам организаций, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, учитывается в расходах, несмотря на то что данные организации не расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная компенсация должна быть предусмотрена коллективными, трудовыми договорами или локальными нормативными актами организации.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.