Доплата до мрот при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Случайно занизила заработную плату за июнь. В итоге сотруднику начислено и выплачено ниже МРОТ. Как исправить эту ошибку и сделать перерасчет в июле?
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
Вопрос: Премия не отражает своего целевого назначения, а является выплатой, направленной на доведение размера зарплаты до величины МРОТ. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Моя з/п: оклад + доплата до МРОТ + премия ежемесячная, при этом з/п не больше и не меньше МРОТ. Согласно ЛНА организации премия выплачивается за достижение конкретных показателей в работе и в определенных случаях ее можно якобы лишиться (для тех, кто не понимает). По факту выплата названная "премией", никоим образом не отражает своего целевого назначения, а всего-навсего является выплатой, направленной на доведение размера з/п до величины МРОТ (по этой причине лишить премии не могут, ст. 133 ТК РФ, з/п зависит от нормы времени, а условия начисления премии с нормой времени никак не связаны). 1. Насколько правомерно относить эту "премию" к категории стимулирующих выплат и называть "премией"? 2. Если она выплачивалась за достижение показателей, не следует ли ее начислять сверх МРОТ? Как минимум это логично, я выполнил норму времени - это МРОТ - и достиг при этом соответствующих показателей - это плюс премия. А иначе по факту это точно не премия, а еще одна доплата до МРОТ.
Вопрос: ...Учитываются ли при расчете доплаты до МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты? Может ли зарплата быть ниже МРОТ в случае прогула работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов по МРОТ: 1. При расчете доплаты до МРОТ следует сравнивать начисление по окладу (без учета доплаты за вредные условия труда), стимулирующим выплатам и РК, на них начисленному? Доплата за работу в ночные часы, за работу в выходной день, за увеличение объема работ и тому подобные выплаты компенсационного характера из суммы начисления убираются. Я правильно понимаю? 2. Согласно ЛНА по премированию базой для начисления премии является сумма оклада и доплаты за работу в ночные часы. Я должна при подсчете убирать сумму доплаты за ночные часы с учетом начисленных на нее премии и РК? Также и с другими выплатами компенсационного характера, их убираем с учетом начисленного на них РК? 3. Согласно ЛНА в случае прогула или выговора работнику премия не выплачивается полностью или частично. После лишения премии мы должны прогульщику сделать доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени? С текущим МРОТ этот вопрос еще не требует острого внимания, но после 1 января 2019 г., в случае повышения МРОТ, может возникнуть необходимость доплат.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов по МРОТ: 1. При расчете доплаты до МРОТ следует сравнивать начисление по окладу (без учета доплаты за вредные условия труда), стимулирующим выплатам и РК, на них начисленному? Доплата за работу в ночные часы, за работу в выходной день, за увеличение объема работ и тому подобные выплаты компенсационного характера из суммы начисления убираются. Я правильно понимаю? 2. Согласно ЛНА по премированию базой для начисления премии является сумма оклада и доплаты за работу в ночные часы. Я должна при подсчете убирать сумму доплаты за ночные часы с учетом начисленных на нее премии и РК? Также и с другими выплатами компенсационного характера, их убираем с учетом начисленного на них РК? 3. Согласно ЛНА в случае прогула или выговора работнику премия не выплачивается полностью или частично. После лишения премии мы должны прогульщику сделать доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени? С текущим МРОТ этот вопрос еще не требует острого внимания, но после 1 января 2019 г., в случае повышения МРОТ, может возникнуть необходимость доплат.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Трудовым законодательством работникам гарантирована зарплата в размере не ниже МРОТ. Если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в январе 2023 года работник был лишен премии, ему должны быть выплачены зарплата в размере оклада, а также доплата до МРОТ.
Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
(Письмо Минфина РФ от 24.11.2009 N 03-03-06/1/768)Вопрос: Должностной оклад работника составляет 2100 руб., кроме того, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. В октябре работник лишен премии. Организация доплачивает работнику до минимального размера оплаты труда 200 руб. Вправе ли она включить в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль сумму доплаты до МРОТ? Может ли размер должностного оклада или тарифа быть меньше размера МРОТ в регионе?
Вопрос: Оклад сотрудника составляет 4000 руб. В соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии, ему при отсутствии дисциплинарных взысканий ежемесячно выплачивается премия в размере 100 процентов от оклада. В случае если работник будет лишен премии, вправе ли организация учесть при налогообложении прибыли доплату к его окладу до МРОТ?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 11
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка работника лишили месячной премии, но выплатили разовую премию к празднику, которая не входит в систему оплаты труда. После расчета оказалось, что зарплата ниже МРОТ. Как произвести доплату до МРОТ: с учетом разовой премии либо она начисляется после повышения зарплаты до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ о снижении зарплаты на срок действия дисциплинарного взыскания
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы Военно-медицинской академии. Помимо оклада она получала дополнительные (в т.ч. стимулирующие) выплаты, составлявшие большую часть ее зарплаты. В 2019 году к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту неисполнения своих обязанностей. Впоследствии, вплоть до увольнения, работодатель выплачивал ей только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, в отдельные месяцы производя доплату до минимального размера оплаты труда. Государственная инспекция труда и суды нарушений в этом не выявили.
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12