Может ли оклад в штатном расписании быть меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад в штатном расписании быть меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.09.2022 N 33-8696/2022 по делу N 2-200/2022 (УИД 54RS0005-01-2021-004344-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказом расторгнут трудовой договор с истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно не признал приказ о приеме на работу N 2, N 1 от 24 июня 2021 года незаконным, поскольку в данном приказе работодатель в одностороннем порядке вопреки договору найма N 2 от 24 июня 2022 года п. 4.2.2 изменил и уменьшил оплату труда, а данный факт от нее работодатель утаил. Данные доводы основаны на переоценке доказательств истцом, поскольку размер заработной платы в приказе указан со ссылкой на штатное расписание N 1 от 02.01.2021, в соответствии с которым заработная плата истца составляет (оклад) 12800 рублей, районный коэффициент 3200 рублей, что является не менее минимального размера оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли оклад по штатному расписанию быть меньше МРОТ и прожиточного минимума при условии, что к окладу выплачиваются гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты и общий фонд оплаты труда работника составляет 90 000 рублей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2025)Стажеру обязательно выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ. Если должность "Стажер" предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с ней. Если такая должность отсутствует, то, по нашему мнению, заработная плата по ней может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка.
(Консультация эксперта, 2025)Стажеру обязательно выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ. Если должность "Стажер" предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с ней. Если такая должность отсутствует, то, по нашему мнению, заработная плата по ней может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка.
Нормативные акты
Приказ Росводресурсов от 02.09.2020 N 202
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61751)Месячная заработная плата работника федерального учреждения, отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61751)Месячная заработная плата работника федерального учреждения, отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Штатное расписание работодатель обязан предъявить и при вызове на "зарплатную" комиссию (при администрациях районов и городов), и в налоговую службу, если работники вашей компании получают зарплату меньше МРОТ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Штатное расписание работодатель обязан предъявить и при вызове на "зарплатную" комиссию (при администрациях районов и городов), и в налоговую службу, если работники вашей компании получают зарплату меньше МРОТ.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Лидером, пожалуй, можно признать условие о зарплате менее МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в трудовом договоре устанавливают оклад менее МРОТ, а никаких надбавок и премий не устанавливают либо предусматривают оклад и надбавку, которые в сумме до МРОТ недотягивают. Это нарушает требование ст. 135 ТК РФ:
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В данном образце указаны оклады менее МРОТ, но это не является нарушением. Нарушением будет установление всей зарплаты менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)В данном образце указаны оклады менее МРОТ, но это не является нарушением. Нарушением будет установление всей зарплаты менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда зарплата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата окажется меньше, работнику необходимо доплатить до МРОТ или минимального размера зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда зарплата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше МРОТ или минимальной зарплаты в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата окажется меньше, работнику необходимо доплатить до МРОТ или минимального размера зарплаты.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)МРОТ для совместителей, как и для других категорий работников, устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При установлении заработной платы равной МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)МРОТ для совместителей, как и для других категорий работников, устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При установлении заработной платы равной МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачивали зарплату ниже МРОТ по причине неполной отработки рабочего времени, укажите в пояснениях, что в пересчете на режим полного рабочего времени зарплата составляет не меньше МРОТ.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Проверьте заранее, будут ли ваши работники в 2025 году получать зарплату выше МРОТ. Если расчет показал, что сумма получается меньше нового значения "минималки", можно: