Выбор способа получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выбор способа получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.07.2021 N 07АП-5303/21 по делу N А27-4573/2021
Требование: Об оспаривании постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом ссылки заявителя на то, что ООО "Диана" не могло обязать своих работнико-внерезидентов выбрать способ получения заработной платы безналичным способом путем открытия счетов в уполномоченных банках, а также что ООО "Диана" не имело возможности выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту исключительно в безналичной форме - через банковские счета в уполномоченных банках, и не может быть признано виновным в совершении незаконной валютной операции, правомерно отклонены, поскольку не свидетельствуют о невозможности получения указанным лицом средств с соответствующего счета открытого в уполномоченном банке.
Требование: Об оспаривании постановления по делу об административном правонарушении о назначении административного наказания.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом ссылки заявителя на то, что ООО "Диана" не могло обязать своих работнико-внерезидентов выбрать способ получения заработной платы безналичным способом путем открытия счетов в уполномоченных банках, а также что ООО "Диана" не имело возможности выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту исключительно в безналичной форме - через банковские счета в уполномоченных банках, и не может быть признано виновным в совершении незаконной валютной операции, правомерно отклонены, поскольку не свидетельствуют о невозможности получения указанным лицом средств с соответствующего счета открытого в уполномоченном банке.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-25006/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что Приказом ПАО был отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда. Приказ считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции и установив, что А.В. добросовестно заблуждался относительно правовой квалификации этой задолженности и его не выход на работу был обусловлен выбранным им способом защиты трудовых прав, предусмотренных законом, а также получаемая работником заработная плата является одним из основных источников средств к существованию при этом после взыскания решением суда заработной платы за время вынужденного прогула в пользу работника, изменение правовой природы данной задолженности не свидетельствует об ином целевом использовании работником данных денежных средств пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что Приказом ПАО был отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда. Приказ считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции и установив, что А.В. добросовестно заблуждался относительно правовой квалификации этой задолженности и его не выход на работу был обусловлен выбранным им способом защиты трудовых прав, предусмотренных законом, а также получаемая работником заработная плата является одним из основных источников средств к существованию при этом после взыскания решением суда заработной платы за время вынужденного прогула в пользу работника, изменение правовой природы данной задолженности не свидетельствует об ином целевом использовании работником данных денежных средств пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций в постановлениях Конституционного Суда России
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 2)Мотивы решения. Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также имущественные права. Их осуществление предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
(Афанасьев С.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2019, N 2)Мотивы решения. Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также имущественные права. Их осуществление предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.