Может ли оклад быть меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли оклад быть меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Расчет оклада был сделан работодателем таким образом, чтобы с учетом компенсационных выплат работник получал зарплату не менее МРОТ. Работник с таким подходом не согласился и обратился в суд.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Расчет оклада был сделан работодателем таким образом, чтобы с учетом компенсационных выплат работник получал зарплату не менее МРОТ. Работник с таким подходом не согласился и обратился в суд.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- если оклад менее МРОТ, расчет ведут из МРОТ (при установлении работнику неполного рабочего времени - из МРОТ в части, пропорциональной установленной продолжительности рабочего времени) - обязательно;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- если оклад менее МРОТ, расчет ведут из МРОТ (при установлении работнику неполного рабочего времени - из МРОТ в части, пропорциональной установленной продолжительности рабочего времени) - обязательно;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Из приведенного правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Как с 2026 г. заполнить строку 1 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1, если заработная плата у гендиректора меньше МРОТ? Какую сумму отражать в данной строке: МРОТ либо фактически начисленную заработную плату?
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная зарплата была не менее МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная зарплата была не менее МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплатите работнику, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Средняя зарплата не меньше МРОТ в расчете 6-НДФЛ
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Очевидно, что такой подход высшей судебной инстанции, восполняя пробелы правового регулирования оплаты труда работников, по сути, возвращает величине МРОТ ее прежнее значение, содержавшееся в утратившей силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ <1>. Однако на законодательном уровне рассматриваемая проблема не решена, оставляя за работодателями право установить работнику оклад в размере меньше МРОТ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Очевидно, что такой подход высшей судебной инстанции, восполняя пробелы правового регулирования оплаты труда работников, по сути, возвращает величине МРОТ ее прежнее значение, содержавшееся в утратившей силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ <1>. Однако на законодательном уровне рассматриваемая проблема не решена, оставляя за работодателями право установить работнику оклад в размере меньше МРОТ.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Как отметил Конституционный Суд РФ, с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (т.е. работники, выполнявшие, в частности, сверхурочную работу и работу в ночное время, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время). Это практически суть несправедливости, дошедшей до Конституционного Суда РФ.
Статья: Налоговый кодекс - 2026. Как может измениться НК РФ?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Изменения, предлагаемые комментируемым проектом поправок, корректируют правила расчета страховых взносов. "Малые и средние предприятия утрачивают право на льготные тарифы. Общий тариф станет обязательным для таких видов деятельности, как торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др. Льгота сохранится для приоритетных отраслей экономики, таких как обрабатывающие производства, производство электроники, сфера ИТ и др. В частности для цифрового сектора вводятся новые тарифы: 15% в пределах лимита базы и 7,6% сверх лимита. Изменения касаются также начисления обязательных страховых взносов на зарплату директора. Если директор получает зарплату меньше минимального размера оплаты труда, то взносы необходимо будет рассчитать с этой минимальной суммы, т.е. минимальная оплата станет основой для начисления взносов", - говорит Ольга Мандрощенко.
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2026 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Указанная ситуация обусловливает то, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа и работа в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - при установлении должностного оклада менее минимального размера оплаты труда и применении так называемых доплат до МРОТ - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически "погашается" такого рода доплатами. Иными словами, работники, выполнявшие сверхурочную работу, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Указанная ситуация обусловливает то, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа и работа в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - при установлении должностного оклада менее минимального размера оплаты труда и применении так называемых доплат до МРОТ - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически "погашается" такого рода доплатами. Иными словами, работники, выполнявшие сверхурочную работу, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Депутаты предложили гарантировать гражданам фактически выплачиваемую зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки в Трудовой кодекс направлены в Правительство для получения отзыва.