Лишить премии проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишить премии проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, два работника (занимают одинаковую должность или выполняют одинаковую трудовую функцию; получают заработную плату, включающую одинаковый набор доплат и надбавок одинакового размера) были привлечены к сверхурочной работе в связи с необходимостью ликвидировать аварию: работы производились в одно и то же время в одних и тех же условиях - "труд равной ценности". Очевидно, что они должны получить одинаковую сумму доплаты за сверхурочную работу, даже если по итогам месяца одному из этих работников будет начислена премия (например, за выполнение дополнительного поручения работодателя) и (или) второго работника лишат премии за дисциплинарный проступок. Поэтому премию в расчет платы за сверхурочную работу не включают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, два работника (занимают одинаковую должность или выполняют одинаковую трудовую функцию; получают заработную плату, включающую одинаковый набор доплат и надбавок одинакового размера) были привлечены к сверхурочной работе в связи с необходимостью ликвидировать аварию: работы производились в одно и то же время в одних и тех же условиях - "труд равной ценности". Очевидно, что они должны получить одинаковую сумму доплаты за сверхурочную работу, даже если по итогам месяца одному из этих работников будет начислена премия (например, за выполнение дополнительного поручения работодателя) и (или) второго работника лишат премии за дисциплинарный проступок. Поэтому премию в расчет платы за сверхурочную работу не включают.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Судебные споры при лишении премии возникают также по такому основанию, как несоразмерность наказания (лишение премии) совершенному проступку. При принятии решения основания лишения премии должны отвечать принципу соразмерности (Определение Приморского краевого суда по делу N 33-11182/2014).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что при принятии решения судом не проверялась законность приказа о снижении премии за декабрь 2021 г. в части оснований для его издания, то есть наличия ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей (проступка), отклоняется судом кассационной инстанции как основанный на неправильном применении статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты заработной платы работнику. Работодатель не лишен возможности уменьшать размер ежемесячной премии в соответствии с условиями трудового договора, локальными нормативными актами и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, не привлекая работника к дисциплинарной ответственности."
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Внутреннего совместителя нельзя за один проступок
("Главная книга", 2024, N 9)Внутреннего совместителя нельзя за один проступок
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды признают снижение премии обоснованным, если оно связано с нарушением четко прописанных в ЛНА и должностной инструкции требований - особенно когда речь идет о безопасности труда. Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-34360/2024 прессовщику, который периодически находился без защитной каски и в незастегнутой спецодежде, снизили премию на 100% - и суд посчитал это законным: нарушение зафиксировано видеонаблюдением, закреплено в ИОТР и должностной инструкции, а локальный акт прямо предусматривает депремирование за такие проступки. Важно: это не дисциплинарное взыскание, а мера стимулирующего воздействия - поэтому соблюдать процедуру по ст. 193 ТК РФ не требуется. Главное - чтобы премия не была гарантированной, а основание для ее снижения было четко прописано в локальных актах и подтверждено документально.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды признают снижение премии обоснованным, если оно связано с нарушением четко прописанных в ЛНА и должностной инструкции требований - особенно когда речь идет о безопасности труда. Так, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-34360/2024 прессовщику, который периодически находился без защитной каски и в незастегнутой спецодежде, снизили премию на 100% - и суд посчитал это законным: нарушение зафиксировано видеонаблюдением, закреплено в ИОТР и должностной инструкции, а локальный акт прямо предусматривает депремирование за такие проступки. Важно: это не дисциплинарное взыскание, а мера стимулирующего воздействия - поэтому соблюдать процедуру по ст. 193 ТК РФ не требуется. Главное - чтобы премия не была гарантированной, а основание для ее снижения было четко прописано в локальных актах и подтверждено документально.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Можно ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902.