Споры при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
Статья: Невыход на работу из-за смерти брата - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Суды нередко разбирают споры, когда работников увольняют за прогул в связи с отсутствием на работе из-за смерти близких людей. Один из таких случаев рассмотрел Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.12.2023 N 88-11936/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Суды нередко разбирают споры, когда работников увольняют за прогул в связи с отсутствием на работе из-за смерти близких людей. Один из таких случаев рассмотрел Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.12.2023 N 88-11936/2023.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Работник отсутствовал без уважительных причин на работе с 8 до 14 часов, в то время как его смена длилась с 8 до 17 часов. Время отсутствия прерывалось обеденным перерывом с 12 до 13 часов. То есть фрагменты неправомерного отсутствия: с 8 до 12 часов и с 13 до 14. Работник был уволен за прогул. Спор об увольнении перешел в суд. Причем прокуратура выступала с позицией о незаконности увольнения, полагая, что периоды отсутствия нельзя суммировать. Мнение суда: "Вопреки доводам кассаторов отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку положениями статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, при подсчете общего времени прогула время обеденного перерыва не учитывается, поэтому в рассматриваемом случае отсутствие истца на работе с 8.00 до 14.00 обоснованно признано прогулом (более 4 часов подряд)" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025, 8816306/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. Работник отсутствовал без уважительных причин на работе с 8 до 14 часов, в то время как его смена длилась с 8 до 17 часов. Время отсутствия прерывалось обеденным перерывом с 12 до 13 часов. То есть фрагменты неправомерного отсутствия: с 8 до 12 часов и с 13 до 14. Работник был уволен за прогул. Спор об увольнении перешел в суд. Причем прокуратура выступала с позицией о незаконности увольнения, полагая, что периоды отсутствия нельзя суммировать. Мнение суда: "Вопреки доводам кассаторов отсутствие на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку положениями статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, при подсчете общего времени прогула время обеденного перерыва не учитывается, поэтому в рассматриваемом случае отсутствие истца на работе с 8.00 до 14.00 обоснованно признано прогулом (более 4 часов подряд)" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025, 8816306/2025).
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства спора. Работник оспорил увольнение в связи с прогулом.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Обстоятельства спора. Работник оспорил увольнение в связи с прогулом.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Теперь перейдем к самым спорным моментам увольнения за прогул. Здесь очень многое зависит от субъективного взгляда работодателя и судей на происшествие (причины прогула, обстоятельства, последствия) и на личность работника (его поведение и отношение к труду).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Теперь перейдем к самым спорным моментам увольнения за прогул. Здесь очень многое зависит от субъективного взгляда работодателя и судей на происшествие (причины прогула, обстоятельства, последствия) и на личность работника (его поведение и отношение к труду).