Прогул менее 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул менее 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-21843/2023, 2-1662/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В то же время судом первой инстанции установлено, что Т.Е.М. получила устное разрешение старшей медицинской сестры хирургического отделения (на 25 коек) филиала N 4 ФГКУ "1586 ВКГ" Минобороны России ФИО28 на отсутствие на рабочем месте 21 марта 2022 г., отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин менее 4-х часов, что не может являться прогулом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В то же время судом первой инстанции установлено, что Т.Е.М. получила устное разрешение старшей медицинской сестры хирургического отделения (на 25 коек) филиала N 4 ФГКУ "1586 ВКГ" Минобороны России ФИО28 на отсутствие на рабочем месте 21 марта 2022 г., отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин менее 4-х часов, что не может являться прогулом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСуды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. В квартире работницы прорвало стояк горячего водоснабжения. Она отсутствовала на работе из-за аварии и проведения ремонтных работ. В тот же день после устранения аварии ее не было на работе менее четырех часов. В результате сотрудница была уволена за прогул. Суд решил, что отсутствие на рабочем месте до устранения аварии было вызвано уважительной причиной. Работница обязана была обеспечить доступ в квартиру для проведения ремонтных работ. Невыход на работу после устранения аварии также не является прогулом, поскольку работницы не было менее 4 часов подряд (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 N 88-10036/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. В квартире работницы прорвало стояк горячего водоснабжения. Она отсутствовала на работе из-за аварии и проведения ремонтных работ. В тот же день после устранения аварии ее не было на работе менее четырех часов. В результате сотрудница была уволена за прогул. Суд решил, что отсутствие на рабочем месте до устранения аварии было вызвано уважительной причиной. Работница обязана была обеспечить доступ в квартиру для проведения ремонтных работ. Невыход на работу после устранения аварии также не является прогулом, поскольку работницы не было менее 4 часов подряд (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 N 88-10036/2020).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня);