Прогул менее 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул менее 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.
("Главная книга", 2025, N 8)Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Некоторые суды при вынесении решения о правомерности увольнения работника за прогул исходят из того, что обеденный перерыв приостанавливает, но не прерывает время отсутствия работника на рабочем месте. Они исходят из следующего. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее прогулом не является.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы истца о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13 ч 00 мин. до 13 ч. 45 мин., который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9 ч 40 мин. до 13 ч 00 мин. (менее 4 часов подряд) и с 13 ч 45 мин. до 17 ч 00 мин. (менее 4 часов подряд) прогулом не является, правомерно отклонены судом апелляционной инстанции как несостоятельные, поскольку, исходя из существа вменяемого проступка, И. вменялся прогул, который в совокупности длился более 4 часов, в связи с чем предусмотренное время перерыва не свидетельствует об отсутствии прогула.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Доводы истца о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13 ч 00 мин. до 13 ч. 45 мин., который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9 ч 40 мин. до 13 ч 00 мин. (менее 4 часов подряд) и с 13 ч 45 мин. до 17 ч 00 мин. (менее 4 часов подряд) прогулом не является, правомерно отклонены судом апелляционной инстанции как несостоятельные, поскольку, исходя из существа вменяемого проступка, И. вменялся прогул, который в совокупности длился более 4 часов, в связи с чем предусмотренное время перерыва не свидетельствует об отсутствии прогула.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.06.2024 N 88-11477/2024 отверг довод работника о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45, который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9:40 до 13:00 (менее четырех часов подряд) и с 13:45 до 17:00 (менее четырех часов подряд) прогулом не является. Он указал, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.06.2024 N 88-11477/2024 отверг довод работника о том, что ему был установлен перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:45, который в служебное время не включается, в то время как отсутствие в период с 9:40 до 13:00 (менее четырех часов подряд) и с 13:45 до 17:00 (менее четырех часов подряд) прогулом не является. Он указал, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, а лишь исключается из него. За вычетом времени обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте 6 часов 35 минут.