Приказ о выговоре директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выговоре директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Статья: Персональная надбавка за высокую квалификацию: можно ли ее отменить за выговор?
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)3. Если работодатель хочет сохранить возможность влиять на доход руководителей, совершивших проступок, следует разработать прозрачные критерии снижения надбавки. Например, можно установить шкалу снижения в зависимости от тяжести проступка (замечание - снижение на 10% на один месяц, выговор - на 20% и т.п.), обязательно обосновывая, как проступок повлиял на эффективность управления (например, из-за отсутствия руководителя отдел не выполнил план, был сорван контракт, возросли жалобы клиентов). Решение о снижении должно оформляться приказом с указанием причин.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)3. Если работодатель хочет сохранить возможность влиять на доход руководителей, совершивших проступок, следует разработать прозрачные критерии снижения надбавки. Например, можно установить шкалу снижения в зависимости от тяжести проступка (замечание - снижение на 10% на один месяц, выговор - на 20% и т.п.), обязательно обосновывая, как проступок повлиял на эффективность управления (например, из-за отсутствия руководителя отдел не выполнил план, был сорван контракт, возросли жалобы клиентов). Решение о снижении должно оформляться приказом с указанием причин.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)...07.12.2020 истцу по электронной почте от его непосредственного руководителя поступило указание прибыть на рабочее место для выполнения работы на стационарном рабочем месте 08.12.2020...
(КонсультантПлюс, 2026)...07.12.2020 истцу по электронной почте от его непосредственного руководителя поступило указание прибыть на рабочее место для выполнения работы на стационарном рабочем месте 08.12.2020...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"За нарушения внутреннего трудового распорядка к М.Н. Стерлиговой были применены три дисциплинарных взыскания в виде выговоров (приказы от 19 марта, от 24 марта и от 25 марта 2015 года). Приказом от 25 марта 2015 года заявительница уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"За нарушения внутреннего трудового распорядка к М.Н. Стерлиговой были применены три дисциплинарных взыскания в виде выговоров (приказы от 19 марта, от 24 марта и от 25 марта 2015 года). Приказом от 25 марта 2015 года заявительница уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять дисциплинарное взыскание можно только в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете сами снять с работника дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено (то есть до истечения года со дня его применения), если приняли такое решение. Но снять дисциплинарное взыскание можно только в виде замечания или выговора, снять взыскание-увольнение невозможно.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)16 августа 2019 г. от руководителя обособленного подразделения ООО "ФракДжет-Волга" в адрес коммерческого директора была представлена служебная записка об увольнении К. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также в связи с наличием дисциплинарного взыскания от 18 июля 2019 г. в виде выговора.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Что делать? Контролируйте количество наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Иногда проблемы двойных наказаний кроются в слабой организации процесса. Например, при поступлении информации о прогуле директор распоряжается объявить выговор нарушителю, а позже приходит непосредственный руководитель прогульщика и рассказывает о непоправимых последствиях неявки подчиненного - в итоге директор приказывает уволить сотрудника. Первый приказ печатает секретарь, второй - специалист по кадрам. Возможно, правильно выстроенная коммуникация между всеми участниками поможет принимать взвешенные решения, а оформление всех кадровых документов одной службой снизит вероятность дублирования наказаний.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения определяет, что о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения определяет, что о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)За алкогольное опьянение увольнять не обязательно. Руководитель предприятия может для первого раза объявить выговор. Такая мера наказания также предусмотрена ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)За алкогольное опьянение увольнять не обязательно. Руководитель предприятия может для первого раза объявить выговор. Такая мера наказания также предусмотрена ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Форма: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения)
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Суды отклонили иск работника о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.