Срок оспаривания приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок оспаривания приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Таким образом, учитывая, что проступок, допущенный истцом, был совершен 13 февраля 2020 года, служебная проверка длилась с 14 февраля по 10 марта 2020 года, и время ее проведения в течение срока давности не включается, оспариваемый истцом приказ о применении дисциплинарного взыскания, вынесенный 27.03.2020, принят в допустимые сроки."
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 по делу N 33-47083/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица полагала увольнение незаконным в связи с недостаточностью оснований, в том числе отсутствием мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом было учтено заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку с оспариваемыми приказами о применении дисциплинарного взыскания от 08.06.2020 года N 894-к истец ознакомлена 10.06.2020 года, от 03.07.2020 года N 1125-к ознакомлена 07.07.2020 года, с приказом об увольнении N 1231-к от 21.07.2020 года ознакомлена 22.07.2020 года, трудовая книжка получена Козихиной 23.07.2020 года, исковое заявление подано в суд 05.02.2021 года, то есть по истечении установленного законом срока. Пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истица полагала увольнение незаконным в связи с недостаточностью оснований, в том числе отсутствием мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также судом было учтено заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку с оспариваемыми приказами о применении дисциплинарного взыскания от 08.06.2020 года N 894-к истец ознакомлена 10.06.2020 года, от 03.07.2020 года N 1125-к ознакомлена 07.07.2020 года, с приказом об увольнении N 1231-к от 21.07.2020 года ознакомлена 22.07.2020 года, трудовая книжка получена Козихиной 23.07.2020 года, исковое заявление подано в суд 05.02.2021 года, то есть по истечении установленного законом срока. Пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)11. В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2024)11. В какой срок можно обжаловать дисциплинарное взыскание