Переплата премии работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Переплата премии работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете взыскать с работника зарплату, излишне выплаченную из-за неправомерных действий работника, которые установлены судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Например, если суд установит, что главбух самостоятельно неправомерно начислил себе премию.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете взыскать с работника зарплату, излишне выплаченную из-за неправомерных действий работника, которые установлены судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Например, если суд установит, что главбух самостоятельно неправомерно начислил себе премию.
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Работодателю не запрещено производить перерасчет премии, в том числе в сторону ее уменьшения, если такой перерасчет производится с учетом положений коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Работодателю не запрещено производить перерасчет премии, в том числе в сторону ее уменьшения, если такой перерасчет производится с учетом положений коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2026)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
(КонсультантПлюс, 2026)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 12.12.2023 по делу N 33-3-11324/2023 (УИД 26RS0002-01-2023-004494-38)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании процентов; 2) О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истцом как начальником отделения учреждения было допущено нарушение, которое привело к причинению ущерба учреждению, ущерб был возмещен за счет предоставленных истцом денежных средств. Оформление внесения суммы переплаты премии от имени ответчика не свидетельствует о его неосновательном обогащении (получение либо сбережение) за счет истца. Ответчик, являясь сотрудником учреждения, выполнял свои служебные обязанности, в то время как требования предъявлены истцом к ответчику как к физическому лицу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший между сторонами спор, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 1102, 1105, 1107, 1109 ГК РФ, с учетом пояснения сторон, свидетелей, исходил из того, что К., как начальником ФЭО, допущено нарушение, которое привело к причинению ущерба учреждению и который возмещен за счет предоставленных истцом денежных средств. Оформление внесения суммы переплаты премии в размере 470 674 рубля от имени Д. не свидетельствует о ее неосновательном обогащении (получение либо сбережение) за счет истца. Д., являясь сотрудником ФЭО, выполняла свои служебные обязанности, в то время, как требования предъявлены истцом к ней, как к физическому лицу. С учетом изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании процентов; 2) О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истцом как начальником отделения учреждения было допущено нарушение, которое привело к причинению ущерба учреждению, ущерб был возмещен за счет предоставленных истцом денежных средств. Оформление внесения суммы переплаты премии от имени ответчика не свидетельствует о его неосновательном обогащении (получение либо сбережение) за счет истца. Ответчик, являясь сотрудником учреждения, выполнял свои служебные обязанности, в то время как требования предъявлены истцом к ответчику как к физическому лицу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая возникший между сторонами спор, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 1102, 1105, 1107, 1109 ГК РФ, с учетом пояснения сторон, свидетелей, исходил из того, что К., как начальником ФЭО, допущено нарушение, которое привело к причинению ущерба учреждению и который возмещен за счет предоставленных истцом денежных средств. Оформление внесения суммы переплаты премии в размере 470 674 рубля от имени Д. не свидетельствует о ее неосновательном обогащении (получение либо сбережение) за счет истца. Д., являясь сотрудником ФЭО, выполняла свои служебные обязанности, в то время, как требования предъявлены истцом к ней, как к физическому лицу. С учетом изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Суд отменил возврат переплаты по больничному, поскольку СФР знал правильные данные о стаже работника (22.09.2026)
Статья: Учреждение устранило нарушение, но штрафа избежать не удалось
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Учреждение в ходе контрольного мероприятия на основании заявления ведущего специалиста издало приказ об удержании из заработной платы указанного работника переплаты в размере 1 288,35 руб. Департамент указал, что издание учреждением такого приказа не отменяет факт неправомерного начисления и выплаты премии за декабрь 2022 года ведущему специалисту. Следовательно, учреждением в нарушение ч. 1 ст. 78.1 БК РФ допущено нецелевое расходование средств бюджета субъекта РФ на выплату премии работнику за декабрь 2022 года в размере 1 677,43 руб. за счет средств субсидии на выполнение государственного задания.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Учреждение в ходе контрольного мероприятия на основании заявления ведущего специалиста издало приказ об удержании из заработной платы указанного работника переплаты в размере 1 288,35 руб. Департамент указал, что издание учреждением такого приказа не отменяет факт неправомерного начисления и выплаты премии за декабрь 2022 года ведущему специалисту. Следовательно, учреждением в нарушение ч. 1 ст. 78.1 БК РФ допущено нецелевое расходование средств бюджета субъекта РФ на выплату премии работнику за декабрь 2022 года в размере 1 677,43 руб. за счет средств субсидии на выполнение государственного задания.
Статья: Срок на возврат страховых взносов по недействительным выплатам
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Компания в 2017 г. выплатила двум работникам премии, исчислив и уплатив с этих премий страховые взносы. Судебными решениями в 2019 и 2020 гг. были признаны недействительными приказы в части начисления премий и сделки по выплате премий на основании указанных приказов.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Компания в 2017 г. выплатила двум работникам премии, исчислив и уплатив с этих премий страховые взносы. Судебными решениями в 2019 и 2020 гг. были признаны недействительными приказы в части начисления премий и сделки по выплате премий на основании указанных приказов.
Готовое решение: Как учреждению отразить расчеты по заработной плате на счете 0 302 11 000
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем при проведении инвентаризации проверить наличие задолженности перед работниками по зарплате, выявить невыплаченные суммы, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем при проведении инвентаризации проверить наличие задолженности перед работниками по зарплате, выявить невыплаченные суммы, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работникам.
Готовое решение: Как учитывать расчеты с дебиторами и кредиторами
(КонсультантПлюс, 2026)68 "Расчеты по налогам и сборам". На счете отражают расчеты по налогам и сборам, включая расчеты по излишне уплаченным (взысканным) суммам, по штрафам и пеням по налогам, по инвестиционным налоговым кредитам;
(КонсультантПлюс, 2026)68 "Расчеты по налогам и сборам". На счете отражают расчеты по налогам и сборам, включая расчеты по излишне уплаченным (взысканным) суммам, по штрафам и пеням по налогам, по инвестиционным налоговым кредитам;
Статья: 6 ситуаций, в которых может возникнуть вопрос, как заполнить 6-НДФЛ
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Ситуация 6. Сотрудник получил премию
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Ситуация 6. Сотрудник получил премию
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о структуре заработной платы (установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии);
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Еще одна ошибка - включение в расчет разовых премий и надбавок. При исчислении отпускных необходимо принимать во внимание только ежемесячные начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2026)суммы переплат работникам, причины их возникновения и способы урегулирования (перспективы взыскания с работника, исправление допущенной ошибки и проч.).
(КонсультантПлюс, 2026)суммы переплат работникам, причины их возникновения и способы урегулирования (перспективы взыскания с работника, исправление допущенной ошибки и проч.).