На что начисляется премия
Подборка наиболее важных документов по запросу На что начисляется премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, презумпция добросовестности работника, выполняющего свои ординарные трудовые функции и получающего за это вознаграждение, в том числе с учетом начисленных премий, заявителем не опровергнута, доказательств цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника в связи с осуществлением спорных выплат не представлено.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, презумпция добросовестности работника, выполняющего свои ординарные трудовые функции и получающего за это вознаграждение, в том числе с учетом начисленных премий, заявителем не опровергнута, доказательств цели причинения вреда имущественным правам кредиторов должника в связи с осуществлением спорных выплат не представлено.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода Сидорову А.В. ежемесячно начислялась премия, размер которой варьировался в диапазоне от 10 до 30% от оклада и устанавливался руководителем организации по итогам работы за каждый календарный месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода Сидорову А.В. ежемесячно начислялась премия, размер которой варьировался в диапазоне от 10 до 30% от оклада и устанавливался руководителем организации по итогам работы за каждый календарный месяц.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд учел, что истцом признается факт отсутствия в Положении об оплате труда работников и премировании работников ОАО... правил, касающихся премирования генерального директора Общества. Между тем из материалов дела усматривается, что руководящим работникам Общества систематически начислялись премии по результатам работы, в то время как истцом, являющимся акционером Общества, владеющим 76,21% акций, никогда не принимались решения о премировании... лиц, занимавших руководящие должности в Обществе. Из изложенного следует, что положение устава, на которое ссылается истец, фактически не имело реального применения в Обществе.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационных жалоб представителя истца Ш.Т. и представителя КГКУ "Служба заказчика министерства строительства Хабаровского края" Ш.А. о том, что премии, начисленные истцу в период нахождения в командировке, подлежали учету при расчете среднего заработка истца, не могут быть признаны состоятельными. Из системного толкования части 1 статьи 167 ТК РФ и подп. "а" пункта 5, пунктов 6, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что период нахождения в командировке относится не к периодам фактически отработанного времени, а к периоду, за который сохраняется средний заработок, соответственно, сам период командировки и начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчета среднего заработка. Премиальные выплаты, начисленные истцу за периоды фактически отработанного им времени, включенные судом при исчислении среднего заработка, учтены судом при расчете, что следует из содержания апелляционного определения."
Нормативные акты
"Нормы времени и нормативы численности рабочих на техническое обслуживание и ремонт техники в лесном хозяйстве"
(утв. Приказом Гослесхоза СССР от 24.07.1986 N 140)4.1. Примеры начисления заработной платы и премии
(утв. Приказом Гослесхоза СССР от 24.07.1986 N 140)4.1. Примеры начисления заработной платы и премии
Готовое решение: Как учесть обязательные платежи в бюджет при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Общая сумма начисленных на премию страховых взносов по всем работникам - 755 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Общая сумма начисленных на премию страховых взносов по всем работникам - 755 000 руб.
Вопрос: Какой максимальный размер ежемесячной премии возможно установить работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
(КонсультантПлюс, 2026)после выплаты отпускных работнику начислена премия по итогам работы за предшествующий отпуску календарный год (п. 15 названного Положения);
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)"Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 25 августа 2025 г. по 11 января 2026 г., в ежегодный отпуск уходит с 12 января 2026 г. В декабре 2025 г. ей начислена премия 30 000 руб. по итогам работы за 2025 г. с учетом фактически отработанного в этом году времени.
(КонсультантПлюс, 2026)"Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 25 августа 2025 г. по 11 января 2026 г., в ежегодный отпуск уходит с 12 января 2026 г. В декабре 2025 г. ей начислена премия 30 000 руб. по итогам работы за 2025 г. с учетом фактически отработанного в этом году времени.
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
Вопрос: ФНС России отменила электронные форматы ТОРГ-12 и акта о выполнении работ, оказании услуг с 01.01.2026. Организация выставляет своим покупателям акты, подтверждающие начисление премий, в неформализованном формате. Вправе ли будет организация после 01.01.2026 выставлять акты о начислении премий в таком формате?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ФНС России отменила электронные форматы ТОРГ-12 и акта о выполнении работ, оказании услуг с 01.01.2026. Организация выставляет своим покупателям акты, подтверждающие начисление премий, в неформализованном формате. Вправе ли будет организация после 01.01.2026 выставлять акты о начислении премий в таком формате?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ФНС России отменила электронные форматы ТОРГ-12 и акта о выполнении работ, оказании услуг с 01.01.2026. Организация выставляет своим покупателям акты, подтверждающие начисление премий, в неформализованном формате. Вправе ли будет организация после 01.01.2026 выставлять акты о начислении премий в таком формате?