Финансовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Финансовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на выплату годовой премии экономически оправданны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Обязательно составьте расчет премии (ее размер должен быть адекватен окладу сотрудника и финансовому положению организации).
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на выплату годовой премии экономически оправданны и документально подтверждены (п. 1 ст. 252 НК РФ). Обязательно составьте расчет премии (ее размер должен быть адекватен окладу сотрудника и финансовому положению организации).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Можно ли взять дополнительный отпуск авансом? Согласно действующему законодательству право на отпуск возникает у сотрудника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха. Отметим, что авансовые отпуска невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчете отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только "голый" оклад.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о возможной допущенной в отношении него ответчиком дискриминации в сфере оплаты труда, суды первой и апелляционной инстанции установили, что по условиям трудового договора и локального акта, действующего у ответчика и регулирующего систему оплаты труда, премирование осуществляется при выполнении определенных условий, в том числе, на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем уставных задач и договорных обязательств, достижении работодателем устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности работодателя, а также премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и финансовой возможности или невозможности выплаты премии, а также прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу... суд первой инстанции признал незаконным п. 2.10 Положения о премировании работников Банка... по итогам финансово-хозяйственной деятельности банка за месяц (одобренного Протоколом Совета директоров...) в части невыплаты премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В ходе налоговой проверки установлено, что в 2012 году общество отнесло в состав расходов дебиторскую задолженность по хозяйственным операциям с рядом контрагентов, срок исковой давности для взыскания которой истек в предыдущих налоговых периодах (2009 - 2011 годы). Кроме того, общество не корректировало налоговые вычеты при получении финансовых премий от поставщиков по договорам купли-продажи.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В ходе налоговой проверки установлено, что в 2012 году общество отнесло в состав расходов дебиторскую задолженность по хозяйственным операциям с рядом контрагентов, срок исковой давности для взыскания которой истек в предыдущих налоговых периодах (2009 - 2011 годы). Кроме того, общество не корректировало налоговые вычеты при получении финансовых премий от поставщиков по договорам купли-продажи.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Банк России уведомил, что перевозчик в целях снижения финансовой нагрузки может вернуть часть страховой премии, уплаченной страховщику по договору обязательного страхования.
(КонсультантПлюс, 2026)Банк России уведомил, что перевозчик в целях снижения финансовой нагрузки может вернуть часть страховой премии, уплаченной страховщику по договору обязательного страхования.
Готовое решение: Как учесть продажу основных средств при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)То есть по сути восстановление премии не повлияет на финансовый результат от продажи ОС, ведь ту сумму, которую вы поставили во внереализационный доход, вы одновременно учитываете в расходах за счет увеличения остаточной стоимости ОС.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть по сути восстановление премии не повлияет на финансовый результат от продажи ОС, ведь ту сумму, которую вы поставили во внереализационный доход, вы одновременно учитываете в расходах за счет увеличения остаточной стоимости ОС.
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)У нас предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированная часть - оклад в любом случае, переменная часть - премия при финансовой возможности организации. По результатам СОУТ работникам положена доплата за работу во вредных условиях труда. Нужно ли начислять доплату за работу во вредных условиях на исчисленную премиальную часть?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)У нас предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Фиксированная часть - оклад в любом случае, переменная часть - премия при финансовой возможности организации. По результатам СОУТ работникам положена доплата за работу во вредных условиях труда. Нужно ли начислять доплату за работу во вредных условиях на исчисленную премиальную часть?
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)Примечание. В статье "Что учесть при выплате годовой премии" в N 2, 2020 на с. 17 читайте, когда можно начислить премию за год, вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года, выплачивается ли премия работнику, уволившемуся после окончания года, но до момента ее начисления, премируется ли работник, отработавший не полностью год, и можно ли отказать в выплате премии по финансовым соображениям.
Статья: Особенности подготовки и проведения первичного публичного размещения акций (IPO) на современном этапе развития российского финансового рынка
(Бархота А.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)Вторая наиболее типичная ошибка, возникающая в процессе подготовки IPO по форсированному сценарию, - некорректное позиционирование (подробнее см. [8]). Нередко финансовые организации, планирующие выход на биржу, стремятся позиционировать себя как финтех-компании, хотя подавляющая доля выручки и операционного дохода относится к оказанию вполне традиционных финансовых услуг. Биржевые мультипликаторы финтех-компаний кратно выше соответствующих показателей традиционных финансовых компаний. В результате (как показано в приведенном примере) инвесторы участвуют в подписке на акции компании исходя из их дисконта к высоким мультипликаторам финтех-модели, а в реальности цена размещения скорее соответствует мультипликатору традиционного финансового института с премией. После размещения котировки акций будут с большей вероятностью двигаться в фарватере коррекции.
(Бархота А.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)Вторая наиболее типичная ошибка, возникающая в процессе подготовки IPO по форсированному сценарию, - некорректное позиционирование (подробнее см. [8]). Нередко финансовые организации, планирующие выход на биржу, стремятся позиционировать себя как финтех-компании, хотя подавляющая доля выручки и операционного дохода относится к оказанию вполне традиционных финансовых услуг. Биржевые мультипликаторы финтех-компаний кратно выше соответствующих показателей традиционных финансовых компаний. В результате (как показано в приведенном примере) инвесторы участвуют в подписке на акции компании исходя из их дисконта к высоким мультипликаторам финтех-модели, а в реальности цена размещения скорее соответствует мультипликатору традиционного финансового института с премией. После размещения котировки акций будут с большей вероятностью двигаться в фарватере коррекции.
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансовая поддержка, премирование и предоставление
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Финансовая поддержка, премирование и предоставление
Статья: Правовая природа страхования ответственности за нарушение договора
(Яблуновская А.М.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)Во-первых, обеспечительные сделки не переносят риск убытков в связи с наступлением договорной ответственности, как это имеет место в страховании, и не защищают имущественную массу должника от потерь, связанных с неисполнением им обязательств по договору. Должник по общему правилу должен возместить средства, уплаченные третьим лицом, принявшим на себя ответственность за его долг перед кредитором наравне с ним. К поручителю, исполнившему обязательство перед кредитором, переходят его права по отношению к должнику в том объеме, в котором были удовлетворены требования кредитора (п. 1 ст. 365 ГК РФ). Принципал в рамках использования независимой гарантии обязан возместить гаранту выплаченные им денежные суммы (п. 1 ст. 379 ГК РФ). В случаях, когда залогодателем выступает третье лицо, к отношениям между залогодателем и должником применяется вышеуказанная норма о поручительстве. Использование способов обеспечения исполнения обязательств не защищает имущественную массу должника от применения к нему мер договорной ответственности. В то время как страховщик осуществляет страховую защиту страхователя от умаления его имущественной массы в результате наступления ответственности по договору. Страховщик после выплаты страхового возмещения не может требовать от страхователя компенсации средств, выплаченных им в качестве страхового возмещения, так как последний уплатил страховщику страховую премию за финансовую услугу по страхованию на случай ответственности. Как правило, размер страховой премии меньше объема страхового возмещения. В противном случае страхование ответственности было бы лишено смысла.
(Яблуновская А.М.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)Во-первых, обеспечительные сделки не переносят риск убытков в связи с наступлением договорной ответственности, как это имеет место в страховании, и не защищают имущественную массу должника от потерь, связанных с неисполнением им обязательств по договору. Должник по общему правилу должен возместить средства, уплаченные третьим лицом, принявшим на себя ответственность за его долг перед кредитором наравне с ним. К поручителю, исполнившему обязательство перед кредитором, переходят его права по отношению к должнику в том объеме, в котором были удовлетворены требования кредитора (п. 1 ст. 365 ГК РФ). Принципал в рамках использования независимой гарантии обязан возместить гаранту выплаченные им денежные суммы (п. 1 ст. 379 ГК РФ). В случаях, когда залогодателем выступает третье лицо, к отношениям между залогодателем и должником применяется вышеуказанная норма о поручительстве. Использование способов обеспечения исполнения обязательств не защищает имущественную массу должника от применения к нему мер договорной ответственности. В то время как страховщик осуществляет страховую защиту страхователя от умаления его имущественной массы в результате наступления ответственности по договору. Страховщик после выплаты страхового возмещения не может требовать от страхователя компенсации средств, выплаченных им в качестве страхового возмещения, так как последний уплатил страховщику страховую премию за финансовую услугу по страхованию на случай ответственности. Как правило, размер страховой премии меньше объема страхового возмещения. В противном случае страхование ответственности было бы лишено смысла.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, в частности, является необоснованным учет в расходах полученной от контрагентов финансовой скидки (премия, бонус). Предоставление премии обусловлено выполнением покупателем определенных условий договора. При этом не происходит изменения договорной цены товара и продавцом не вносятся изменения в ранее выставленные первичные расчетные документы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, в частности, является необоснованным учет в расходах полученной от контрагентов финансовой скидки (премия, бонус). Предоставление премии обусловлено выполнением покупателем определенных условий договора. При этом не происходит изменения договорной цены товара и продавцом не вносятся изменения в ранее выставленные первичные расчетные документы.
Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы? Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.