Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.04.2023 N 33-9185/2023 по делу N 2-4000/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что соглашение о расторжении трудового договора, в котором отсутствует указание на выплату ему премии по итогам года, подписал под давлением угроз со стороны руководителя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не оспаривая законность соглашения о расторжении трудового договора, истец ссылалась на то, что соглашение о прекращении трудового договора от <дата> подписано истцом под влиянием давления со стороны работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу что, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом в ходе рассмотрения дела не было представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания на нее какого-либо давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что соглашение о расторжении трудового договора, в котором отсутствует указание на выплату ему премии по итогам года, подписал под давлением угроз со стороны руководителя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не оспаривая законность соглашения о расторжении трудового договора, истец ссылалась на то, что соглашение о прекращении трудового договора от <дата> подписано истцом под влиянием давления со стороны работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу что, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом в ходе рассмотрения дела не было представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт оказания на нее какого-либо давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5068/2022 по делу N 2-5122/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, увольнение является незаконным, так как истица прогулы не совершала, она, являясь застрахованным лицом, достигшим возраста 65 лет, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности как лицо, соблюдающее режим самоизоляции по месту жительства, являющееся пенсионером по старости, истицей было подано заявление о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив, что в акте от 24 марта 2021 года, составленном по результатам комиссионного выезда по месту жительства истца, а также в письменном требовании от 24 марта 2021 года (л.д. 68) и в телеграмме от 25 марта 2021 года об истребовании письменных объяснений о причинах неявки на работу с 22 марта 2021 года отсутствует указание на предложение подписать проект соглашения о расторжении трудового договора 29 марта 2021 года (л.д. 128); допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты>, которая в составе комиссии выезжала 24 марта 2021 года по месту жительства истца, показала, что про соглашение ей ничего не известно (л.д. 134), суд апелляционной инстанции признал обоснованными доводы жалобы З. о том, что выводы суда первой инстанции о вручении работодателем ей соглашения о расторжении трудового договора, которое она отказалась подписать, не подтверждены допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, увольнение является незаконным, так как истица прогулы не совершала, она, являясь застрахованным лицом, достигшим возраста 65 лет, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности как лицо, соблюдающее режим самоизоляции по месту жительства, являющееся пенсионером по старости, истицей было подано заявление о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив, что в акте от 24 марта 2021 года, составленном по результатам комиссионного выезда по месту жительства истца, а также в письменном требовании от 24 марта 2021 года (л.д. 68) и в телеграмме от 25 марта 2021 года об истребовании письменных объяснений о причинах неявки на работу с 22 марта 2021 года отсутствует указание на предложение подписать проект соглашения о расторжении трудового договора 29 марта 2021 года (л.д. 128); допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты>, которая в составе комиссии выезжала 24 марта 2021 года по месту жительства истца, показала, что про соглашение ей ничего не известно (л.д. 134), суд апелляционной инстанции признал обоснованными доводы жалобы З. о том, что выводы суда первой инстанции о вручении работодателем ей соглашения о расторжении трудового договора, которое она отказалась подписать, не подтверждены допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О передаче по доверенности полномочий руководителя организации по подписанию кадровых документов, в том числе книги (журналов) по учету бланков трудовой книжки и вкладышей.
(Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1)Исходя из абзаца пятого части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
(Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1)Исходя из абзаца пятого части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла неправомерным довод судов первой и апелляционной инстанций, приведенный в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований Б. о признании срочного трудового договора от 29 декабря 2018 г. заключенным на неопределенный срок, о том, что Б. дал согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении данного срока, а обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении Б. с работодателем этого срочного трудового договора, судами установлено не было. Судебная коллегия обратила внимание на то, что судами первой и апелляционной инстанций не учтено, что условия трудового договора, подписанного Б., были определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Б. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, судами не устанавливались, как не проверялись и доводы Б. о том, что он, являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла неправомерным довод судов первой и апелляционной инстанций, приведенный в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований Б. о признании срочного трудового договора от 29 декабря 2018 г. заключенным на неопределенный срок, о том, что Б. дал согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении данного срока, а обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении Б. с работодателем этого срочного трудового договора, судами установлено не было. Судебная коллегия обратила внимание на то, что судами первой и апелляционной инстанций не учтено, что условия трудового договора, подписанного Б., были определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Б. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, судами не устанавливались, как не проверялись и доводы Б. о том, что он, являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).