Образец приказа о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Вахтовый метод. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2024)При заполнении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 учтите: он должен соответствовать содержанию трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)При заполнении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 учтите: он должен соответствовать содержанию трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.