Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Вывод суда первой инстанции о добровольном волеизъявлении Е. на заключение срочного трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 со ссылкой на то, что при подписании трудового договора между Е. и работодателем было достигнуто соглашение об условиях трудового договора, сделан без учета того, что условия трудового договора, подписанного Е., определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Е. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, судом первой инстанции не устанавливались...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Вывод суда первой инстанции о добровольном волеизъявлении Е. на заключение срочного трудового договора от 13 августа 2020 г. N 10 со ссылкой на то, что при подписании трудового договора между Е. и работодателем было достигнуто соглашение об условиях трудового договора, сделан без учета того, что условия трудового договора, подписанного Е., определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Е. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, судом первой инстанции не устанавливались...
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный и кассационный суды с решением суда первой инстанции не согласились.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, поскольку соглашение об увольнении работница подписала и согласия на аннулирование соглашения об увольнении со стороны работодателя не было. Доводы работницы об оказании на нее давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора надлежащими доказательствами не подтверждены и опровергаются показаниями допрошенных свидетелей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, поскольку соглашение об увольнении работница подписала и согласия на аннулирование соглашения об увольнении со стороны работодателя не было. Доводы работницы об оказании на нее давления при подписании соглашения о расторжении трудового договора надлежащими доказательствами не подтверждены и опровергаются показаниями допрошенных свидетелей.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Стоит отметить, что недавно суды стали применять вышеуказанную логику и при рассмотрении споров о восстановлении на работе женщин, которые не были беременны, подписывая соглашение о расторжении трудового договора. Так, в одном деле женщина подписала соответствующее соглашение, но затем написала заявление об отзыве своего согласия на расторжение трудового договора. Свою позицию женщина мотивировала тем, что соглашение она подписала якобы под давлением работодателя. Женщину уволили. Государственная инспекция труда, а также суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Кассация не согласилась с принятыми по делу актами. Она отметила, что истец направляла работодателю заявления об отсутствии волеизъявления на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами фактически не состоялось, а значит, подписанный документ не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В итоге дело направили на новое рассмотрение <6>. При повторном разбирательстве суд восстановил женщину на работе <7>.
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Среди споров, связанных с подписанием кадровых документов факсимиле, особенно выделяются споры о возникновении трудовых отношений в случаях, когда со стороны работодателя трудовой договор был подписан факсимиле.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Среди споров, связанных с подписанием кадровых документов факсимиле, особенно выделяются споры о возникновении трудовых отношений в случаях, когда со стороны работодателя трудовой договор был подписан факсимиле.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"<...> суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, установив, что соглашение о расторжении трудового договора (сотрудника) подписано вынужденно, имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя, выразившееся в понуждении подписания соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям <...>", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"<...> суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, установив, что соглашение о расторжении трудового договора (сотрудника) подписано вынужденно, имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя, выразившееся в понуждении подписания соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям <...>", - говорится в комментируемом Определении.
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1)Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Как следует из пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Как следует из пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.