Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Кто первый должен подписывать трудовой договор
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "...Уведомление N... от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за три календарных дня до увольнения, является надлежащим извещением А. о предстоящем увольнении, поскольку содержит все необходимые реквизиты для уяснения его смысла, а именно адресовано истцу как директору ГБУК ВО "***" и содержит сведения об истечении срока трудового договора с указанием даты его прекращения. Данное Уведомление подписано работодателем в лице руководителя. ФИО9, то есть надлежащим лицом, правомочным принимать решение о прекращении трудового договора" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 по делу N 88-11093/2022).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
Вопрос: Полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия, если такая обязанность прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
(Консультация эксперта, 2025)Во-вторых, подписание условий трудового договора с заместителем подтверждает его личной подписью согласие работника на исполнение обязанностей отсутствующего главного бухгалтера за оплату, предусмотренную трудовым договором данного работника.
(Консультация эксперта, 2025)Во-вторых, подписание условий трудового договора с заместителем подтверждает его личной подписью согласие работника на исполнение обязанностей отсутствующего главного бухгалтера за оплату, предусмотренную трудовым договором данного работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)10. Предметом спора может стать и само оформление соответствующего обучения. Согласно первой точке зрения, если обязанность обеспечить повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, договор с работником об обучении не должен заключаться <1>. В этом случае следует лишь издать приказ о направлении работника на обучение <2>. Однако нередко стороны подписывают или ученический договор, или соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение. Полагаем, что договорное оформление отношений, в случае когда работник направляется на обучение в результате исполнения соответствующей обязанности работодателем, нецелесообразно и искажает смысл требований законодателя. Кроме того, не все суды вообще согласны с тем, что повышение квалификации может быть оформлено через ученический договор. Так, в споре Ивановой И.В., палатной медсестры, с ГБУ СО "Сызранский пансионат для инвалидов" было отмечено, что, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов, оплачивающееся за счет работодателя, и по смыслу ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 по делу N 8Г-7028/2023).
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Были оценены представленные доказательства объяснений истца, свидетельствующие об отсутствии добровольности подписания им соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по иным основаниям. Поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано вынужденно, принуждение к увольнению имело место со стороны работодателя, суд считает незаконным увольнение истца по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные судом обстоятельства также косвенно подтверждают пояснения третьего лица по делу - представителя территориального профессионального союза, из которых следует, что в период, когда имело место увольнение истца, в профсоюзный орган массово обращались граждане по аналогичным доводам, в частности в связи с принуждением к увольнению по соглашению сторон, в связи с чем профсоюзная организация обращалась с целью защитить права работников на труд в различные органы, в том числе в прокуратуру.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Апелляционным определением Московского городского суда N 25556/2021 от 29 марта 2022 года суд оставил в силе решение суда первой инстанции о признании приказа об увольнении истицы незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда. Истица обратилась в суд с указанными требованиями, ссылаясь на то, что под давлением и введением в заблуждение относительно увольнения по инициативе работодателя истицей было подписано соглашение о расторжении трудового договора, трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Апелляционным определением Московского городского суда N 25556/2021 от 29 марта 2022 года суд оставил в силе решение суда первой инстанции о признании приказа об увольнении истицы незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда. Истица обратилась в суд с указанными требованиями, ссылаясь на то, что под давлением и введением в заблуждение относительно увольнения по инициативе работодателя истицей было подписано соглашение о расторжении трудового договора, трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)На мой взгляд, вопрос определения порядка, условий и размера выплаты вознаграждения должен регулироваться на двух уровнях одновременно: 1) на законодательном уровне необходимо установить минимальные ставки (как поощрительное вознаграждение) за создание РИД, а также предусмотреть за каждый вид использования РИД процент выплаты вознаграждения от реализации доходов за аналогичный способ использования РИД, а не от дохода всех источников работодателя в целом, при этом размер вознаграждения для соавторов должен определяться пропорционально вкладу труда в результат; 2) на уровне договорных отношений работника и работодателя путем подписания, например, отдельного приложения к трудовому договору, стороны могут определить для себя иные условия, что будут гарантированы законом, а первый уровень даст гарантию на вознаграждение, если соглашение по определенным причинам не было заключено между сторонами.
Вопрос: Необходимо ли оформить соглашение отдельным документом, если работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и работодатель издал соответствующий приказ?
(Консультация эксперта, 2025)Однако некоторые суды все же обращают внимание на отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как на один из признаков недостижения сторонами такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-7286/2021, 2-1712/2020).
(Консультация эксперта, 2025)Однако некоторые суды все же обращают внимание на отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как на один из признаков недостижения сторонами такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2021 по делу N 88-7286/2021, 2-1712/2020).
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции согласился. Он отклонил доводы работника о том, что заявление о расторжении трудового договора подано им под давлением со стороны работодателя. Суд указал, что работником подписано соглашение о расторжении трудового договора собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что его вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия с целью его увольнения по соглашению сторон, учитывая занимаемую работником должность и юридическое образование, материалы дела не содержат.
Вопрос: О передаче по доверенности полномочий руководителя организации по подписанию кадровых документов, в том числе книги (журналов) по учету бланков трудовой книжки и вкладышей.
(Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1)Исходя из абзаца пятого части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
(Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1)Исходя из абзаца пятого части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Дистанционного работника уволили по сокращению штата, не предложив вакансии в других регионах, и он обратился в суд. В суде были представлены два экземпляра трудового договора: один, подписанный только директором, другой, подписанный только работником. При этом экземпляры содержали противоречивые условия (в т.ч. и о месте работы). Суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но апелляция с этим не согласилась и приняла новое решение о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Кассационная инстанция согласилась с апелляционной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Дистанционного работника уволили по сокращению штата, не предложив вакансии в других регионах, и он обратился в суд. В суде были представлены два экземпляра трудового договора: один, подписанный только директором, другой, подписанный только работником. При этом экземпляры содержали противоречивые условия (в т.ч. и о месте работы). Суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но апелляция с этим не согласилась и приняла новое решение о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Кассационная инстанция согласилась с апелляционной.