Командировка сахалин
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка сахалин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Иностранные организации и представительства: особенности налогообложения с примерами из практики"
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)Данные услуги были оказаны сотрудниками московского отделения в г. Москве, а также в ходе краткосрочных командировок в Сахалинскую область. При этом сахалинское отделение иностранной организации не принимало участия в оказании данных услуг. Вся информация, касающаяся оказания услуг, а также все отчеты по данным проектам обрабатывались и подготавливались в г. Москве.
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)Данные услуги были оказаны сотрудниками московского отделения в г. Москве, а также в ходе краткосрочных командировок в Сахалинскую область. При этом сахалинское отделение иностранной организации не принимало участия в оказании данных услуг. Вся информация, касающаяся оказания услуг, а также все отчеты по данным проектам обрабатывались и подготавливались в г. Москве.
Интервью: Принимаем, переводим, сокращаем и увольняем работников: горячая линия
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- И еще один вопрос. Некоторые работники командированы на Сахалин. Мы открываем там филиал и переводим часть сотрудников туда. Как происходит такая процедура?
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- И еще один вопрос. Некоторые работники командированы на Сахалин. Мы открываем там филиал и переводим часть сотрудников туда. Как происходит такая процедура?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2008 N 64-Г08-1
Об оставлении без изменения решения Сахалинского областного суда от 05.12.2007, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим постановления администрации Сахалинской области "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" от 20.08.2007 N 171-па в редакции постановления администрации Сахалинской области от 03.12.2007 N 206-па.В обоснование заявленных требований указали, что Л. является собственником квартиры <...>, в которой имеет регистрацию и постоянно проживает ее дочь Ч. В результате землетрясения, происшедшего 2 августа 2007 года в городе Невельске Сахалинской области, их дом получил повреждения, относящиеся к третьей категории и был выведен из жилищного фонда на основании постановления мэра Невельского муниципального района от 30 августа 2007 года N 571 "Об утверждении заключений межведомственной комиссии о признании жилых помещений пригодными (непригодными) для проживания, аварийными и подлежащими сносу на территории муниципального образования "Невельский муниципальный район" и распоряжения администрации Сахалинской области от 31 августа 2007 года N 504-ра "О выводе жилых домов из жилого фонда". В соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 20 августа 2007 года N 171-па "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" Л. и Ч. имели право на получение государственного жилищного сертификата на общую площадь 42 квадратных метра. Однако, в связи с принятием постановления администрации области от 3 октября 2007 года N 206-па "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 августа 2007 года N 171-па "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" им был выдан сертификат на двух человек на предоставление общей площади жилого помещения размером лишь 36 квадратных метров. По мнению заявителей, постановление администрации Сахалинской области от 3 октября 2007 года N 206-па принято исполняющим обязанности губернатора Сахалинской области, не имеющим на то полномочий, поскольку по состоянию на 3 октября 2007 года губернатор Сахалинской области Х. находился в служебной командировке, тогда как в соответствии со статьей 29 Устава Сахалинской области первый вице-губернатор исполняет его обязанности лишь в случае отпуска или болезни.
Об оставлении без изменения решения Сахалинского областного суда от 05.12.2007, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим постановления администрации Сахалинской области "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" от 20.08.2007 N 171-па в редакции постановления администрации Сахалинской области от 03.12.2007 N 206-па.В обоснование заявленных требований указали, что Л. является собственником квартиры <...>, в которой имеет регистрацию и постоянно проживает ее дочь Ч. В результате землетрясения, происшедшего 2 августа 2007 года в городе Невельске Сахалинской области, их дом получил повреждения, относящиеся к третьей категории и был выведен из жилищного фонда на основании постановления мэра Невельского муниципального района от 30 августа 2007 года N 571 "Об утверждении заключений межведомственной комиссии о признании жилых помещений пригодными (непригодными) для проживания, аварийными и подлежащими сносу на территории муниципального образования "Невельский муниципальный район" и распоряжения администрации Сахалинской области от 31 августа 2007 года N 504-ра "О выводе жилых домов из жилого фонда". В соответствии с постановлением администрации Сахалинской области от 20 августа 2007 года N 171-па "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" Л. и Ч. имели право на получение государственного жилищного сертификата на общую площадь 42 квадратных метра. Однако, в связи с принятием постановления администрации области от 3 октября 2007 года N 206-па "О внесении изменений в постановление администрации области от 20 августа 2007 года N 171-па "Об утверждении нормы предоставления гражданам жилой площади" им был выдан сертификат на двух человек на предоставление общей площади жилого помещения размером лишь 36 квадратных метров. По мнению заявителей, постановление администрации Сахалинской области от 3 октября 2007 года N 206-па принято исполняющим обязанности губернатора Сахалинской области, не имеющим на то полномочий, поскольку по состоянию на 3 октября 2007 года губернатор Сахалинской области Х. находился в служебной командировке, тогда как в соответствии со статьей 29 Устава Сахалинской области первый вице-губернатор исполняет его обязанности лишь в случае отпуска или болезни.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).
<Телетайпограмма> ГТК РФ от 10.12.1998 N ТФ-2464
<О контроле за оформлением проездных документов сотрудников таможенных органов, направляемых в служебные командировки>В РЯДЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ ОТМЕЧЕНЫ СЛУЧАИ ПОДДЕЛКИ ФИНАНСОВЫХ ДОКУМЕНТОВ С ЦЕЛЬЮ НЕЗАКОННОГО ПОЛУЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПУТЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФИКТИВНЫХ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ПОДЛОЖНЫХ ОТЧЕТОВ О РАСХОДАХ В ПЕРИОД СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК, В ЧАСТНОСТИ ПОДОБНЫЕ ФАКТЫ С ВОЗБУЖДЕНИЕМ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ПО СТ. СТ. 159 И 327 УК РФ (МОШЕННИЧЕСТВО, ПОДДЕЛКА ДОКУМЕНТОВ) ВЫЯВЛЕНЫ В КРАСНОДАРСКОЙ, САХАЛИНСКОЙ И СУРГУТСКОЙ ТАМОЖНЯХ. ПРОШУ ПРИНЯТЬ СРОЧНЫЕ МЕРЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И ПРЕСЕЧЕНИЮ АНАЛОГИЧНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, УСИЛИТЬ КОНТРОЛЬ ЗА ОФОРМЛЕНИЕМ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ СОТРУДНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ВЫДАЧЕЙ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ. ТЩАТЕЛЬНО ПРОВЕРЯТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ К ВИНОВНЫМ, СОВЕРШИВШИМ ПОДЛОГИ. НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ.
<О контроле за оформлением проездных документов сотрудников таможенных органов, направляемых в служебные командировки>В РЯДЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ ОТМЕЧЕНЫ СЛУЧАИ ПОДДЕЛКИ ФИНАНСОВЫХ ДОКУМЕНТОВ С ЦЕЛЬЮ НЕЗАКОННОГО ПОЛУЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПУТЕМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФИКТИВНЫХ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ПОДЛОЖНЫХ ОТЧЕТОВ О РАСХОДАХ В ПЕРИОД СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК, В ЧАСТНОСТИ ПОДОБНЫЕ ФАКТЫ С ВОЗБУЖДЕНИЕМ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ ПО СТ. СТ. 159 И 327 УК РФ (МОШЕННИЧЕСТВО, ПОДДЕЛКА ДОКУМЕНТОВ) ВЫЯВЛЕНЫ В КРАСНОДАРСКОЙ, САХАЛИНСКОЙ И СУРГУТСКОЙ ТАМОЖНЯХ. ПРОШУ ПРИНЯТЬ СРОЧНЫЕ МЕРЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И ПРЕСЕЧЕНИЮ АНАЛОГИЧНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ, УСИЛИТЬ КОНТРОЛЬ ЗА ОФОРМЛЕНИЕМ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ СОТРУДНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ВЫДАЧЕЙ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ. ТЩАТЕЛЬНО ПРОВЕРЯТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ К ВИНОВНЫМ, СОВЕРШИВШИМ ПОДЛОГИ. НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ.
Административная практика
Предписание Сахалинского УФАС России от 01.11.2013 по делу N 05-185/13
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Предписание может быть обжаловано в арбитражный суд Сахалинской области в течение трех месяцев со дня его вынесения.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Предписание может быть обжаловано в арбитражный суд Сахалинской области в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Предписание Сахалинского УФАС России от 14.11.2013 по делу N 05-193/13
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Предписание может быть обжаловано в арбитражный суд Сахалинской области в течение трех месяцев со дня его вынесения.
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>Предписание может быть обжаловано в арбитражный суд Сахалинской области в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Вопрос: Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при выплате доходов работникам обособленного подразделения организации, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
(Письмо Минфина России от 26.02.2018 N 03-04-06/11820)Учитывая, что заработная плата работнику начисляется в обособленном подразделении, находящемся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, то независимо от того, что в процессе работы работник будет направляться в командировки на продолжительный период времени в местности с нормальными климатическими условиями, его постоянным местом работы считается г. Шахтерск Углегорского района Сахалинской области и, следовательно, к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки.
(Письмо Минфина России от 26.02.2018 N 03-04-06/11820)Учитывая, что заработная плата работнику начисляется в обособленном подразделении, находящемся в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, то независимо от того, что в процессе работы работник будет направляться в командировки на продолжительный период времени в местности с нормальными климатическими условиями, его постоянным местом работы считается г. Шахтерск Углегорского района Сахалинской области и, следовательно, к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Поскольку ревизией установлено, что при исчислении заработной платы сотрудников, командированных в 2008 году в поселок городского типа Южно-Курильск на Южно-Курильский таможенный пост, Сахалинской таможней не производился расчет среднего заработка за дни нахождения работника в командировке, а заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета пятидневной рабочей недели. Арбитражный суд правомерно отказал Сахалинской таможне в признании недействительным предписания контролирующего органа, направленного на устранение нарушения законодательства, регламентирующего расходование выделяемых из бюджета денежных средств.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Поскольку ревизией установлено, что при исчислении заработной платы сотрудников, командированных в 2008 году в поселок городского типа Южно-Курильск на Южно-Курильский таможенный пост, Сахалинской таможней не производился расчет среднего заработка за дни нахождения работника в командировке, а заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета пятидневной рабочей недели. Арбитражный суд правомерно отказал Сахалинской таможне в признании недействительным предписания контролирующего органа, направленного на устранение нарушения законодательства, регламентирующего расходование выделяемых из бюджета денежных средств.
Вопрос: Работодатель не оплатил сверхурочные часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам, как положено, оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не выплачивают совсем. Компания якобы выплачивает сверхурочные в конце года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
Статья: Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод"
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 5)Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики. Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового договора гражданин был направлен на постоянную работу на Сахалин, где выполнял свои трудовые обязанности в период строительства трубопровода. Работодатель оформил командировку сотрудника на Сахалин. После окончания выполнения работ по строительству трубопроводов по проекту гражданин был уволен с работы по сокращению штата.
(Ларина Н.)
("Налоговый вестник", 2015, N 5)Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики. Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового договора гражданин был направлен на постоянную работу на Сахалин, где выполнял свои трудовые обязанности в период строительства трубопровода. Работодатель оформил командировку сотрудника на Сахалин. После окончания выполнения работ по строительству трубопроводов по проекту гражданин был уволен с работы по сокращению штата.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель компенсировать работнику стоимость проезда от места командировки, если дата выезда, указанная в командировочном удостоверении, и дата в проездном документе не соответствуют друг другу и более поздний выезд не был согласован с работодателем?
(Консультация эксперта, 2013)Вместе с тем следует отметить, что ни ТК РФ, ни указанное Положение не предусматривают в качестве обязательного условия компенсации работнику стоимости проезда из командировки соответствие отметок в командировочном удостоверении дате выезда, указанной в проездном документе.
(Консультация эксперта, 2013)Вместе с тем следует отметить, что ни ТК РФ, ни указанное Положение не предусматривают в качестве обязательного условия компенсации работнику стоимости проезда из командировки соответствие отметок в командировочном удостоверении дате выезда, указанной в проездном документе.
Статья: Вахта. Особенности регулирования и оформления
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)Суд установил, что истец действительно работал вахтовым методом, что подтверждалось табелями учета рабочего времени по месту вахты на Сахалине (рабочие дни) и по месту отдыха в г. Омске (выходные дни). В период работы истец проживал в закрытом вахтовом городке. Довод ответчика о том, что истец ездил на Сахалин в командировки, суд отверг по следующим основаниям. Командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку, на которые указывает ответчик, не являются достаточным подтверждением того, что истец не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения, являющиеся работой вахтовым методом. Заявление ответчика о том, что вахтовый метод работы не утверждался на предприятии и никогда не применялся, а сотрудников всегда направляли в служебные командировки, само по себе не опровергает вывод суда, т.к. квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации. Утверждение и применение вахтового метода работы в организации связаны с предоставлением работникам дополнительных компенсаций, что, по мнению суда, и могло служить одной из причин использования работодателем иных правовых механизмов, не предусматривающих дополнительных компенсаций, для оформления фактических отношений.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, NN 8, 9)Суд установил, что истец действительно работал вахтовым методом, что подтверждалось табелями учета рабочего времени по месту вахты на Сахалине (рабочие дни) и по месту отдыха в г. Омске (выходные дни). В период работы истец проживал в закрытом вахтовом городке. Довод ответчика о том, что истец ездил на Сахалин в командировки, суд отверг по следующим основаниям. Командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку, на которые указывает ответчик, не являются достаточным подтверждением того, что истец не работал вахтовым методом, поскольку не опровергают фактически возникшие между работодателем и работником правоотношения, являющиеся работой вахтовым методом. Заявление ответчика о том, что вахтовый метод работы не утверждался на предприятии и никогда не применялся, а сотрудников всегда направляли в служебные командировки, само по себе не опровергает вывод суда, т.к. квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации. Утверждение и применение вахтового метода работы в организации связаны с предоставлением работникам дополнительных компенсаций, что, по мнению суда, и могло служить одной из причин использования работодателем иных правовых механизмов, не предусматривающих дополнительных компенсаций, для оформления фактических отношений.