Основание для увеличения оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для увеличения оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Начиная процедуру повышения заработных плат, при составлении приказа не забудьте указать в нем основание для индексации, размер повышения заработных плат сотрудников, дату, с которой у работников будет повышен доход, и ответственных за проведение мероприятия лиц. Следующим шагом будет подготовка и подписание с каждым специалистом дополнительного соглашения. Далее внесите изменения в штатное расписание. И наконец, произведите перерасчет заработной платы в бухгалтерии.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Начиная процедуру повышения заработных плат, при составлении приказа не забудьте указать в нем основание для индексации, размер повышения заработных плат сотрудников, дату, с которой у работников будет повышен доход, и ответственных за проведение мероприятия лиц. Следующим шагом будет подготовка и подписание с каждым специалистом дополнительного соглашения. Далее внесите изменения в штатное расписание. И наконец, произведите перерасчет заработной платы в бухгалтерии.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При определении предмета хищения, совершенного путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия), не подлежит включению в его размер сумма налога на доходы физических лиц, которая исчислена и удержана налоговым агентом <819>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При определении предмета хищения, совершенного путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия), не подлежит включению в его размер сумма налога на доходы физических лиц, которая исчислена и удержана налоговым агентом <819>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"На основании статьи 130 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных гарантий, предоставленных работнику действующим законодательством Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени" Трудового кодекса РФРуководствуясь положениями статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, принимая во внимание, что основанием для увеличения сотрудникам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница", в том числе и Н., должностного оклада является постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 апреля 2024 года N 164-П, которым внесены изменения в Отраслевое соглашение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1269-П, именно Отраслевым соглашением непосредственно регулируются вопросы оплаты труда сотрудников медицинских учреждений, суды пришли к верному выводу об отсутствии оснований для увеличения истцу оклада с 01 января 2024 года.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года"Указанное положение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой на его основании решается вопрос о том, подлежит ли учету при определении размера хищения, совершаемого путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия), удерживаемая и перечисляемая в бюджет налоговым агентом сумма налога на доходы физических лиц с соответствующей части заработной платы (денежного довольствия).
<Письмо> ФНС России от 21.02.2023 N БВ-4-7/2101
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в четвертом квартале 2022 года по вопросам налогообложения>2. При определении признаков хищения, совершенного путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия), не подлежит включению в его размер сумма НДФЛ, которая исчислена и удержана налоговым агентом.
<О направлении Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в четвертом квартале 2022 года по вопросам налогообложения>2. При определении признаков хищения, совершенного путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия), не подлежит включению в его размер сумма НДФЛ, которая исчислена и удержана налоговым агентом.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)По мнению суда, из буквального толкования формулировки п. 6 Соглашения с учетом представленных в материалы дела письменных доказательств "не следует обязанность работодателя по индексации заработной платы работников на процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, а следует проведение индексации с учетом процента роста индекса потребительских цен, то есть рост потребительских цен указан не как величина, на которую должна быть увеличена (проиндексирована) заработная плата, а как причина (основание) для увеличения заработной платы работников (ее индексации) с учетом финансовых возможностей работодателя" <4>.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)По мнению суда, из буквального толкования формулировки п. 6 Соглашения с учетом представленных в материалы дела письменных доказательств "не следует обязанность работодателя по индексации заработной платы работников на процент роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, а следует проведение индексации с учетом процента роста индекса потребительских цен, то есть рост потребительских цен указан не как величина, на которую должна быть увеличена (проиндексирована) заработная плата, а как причина (основание) для увеличения заработной платы работников (ее индексации) с учетом финансовых возможностей работодателя" <4>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Наличие в локальном нормативном акте соответствующих правил избавляет работодателя от риска быть привлеченным к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по формальному основанию - за отсутствие установленного порядка повышения заработной платы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Наличие в локальном нормативном акте соответствующих правил избавляет работодателя от риска быть привлеченным к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по формальному основанию - за отсутствие установленного порядка повышения заработной платы.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Вводится новое положение, согласно которому, если дата назначения (перевода) работника совпадает с датой увеличения оплаты труда на основании акта Президента РФ или распоряжения Правительства РФ, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце их последнего повышения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Вводится новое положение, согласно которому, если дата назначения (перевода) работника совпадает с датой увеличения оплаты труда на основании акта Президента РФ или распоряжения Правительства РФ, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце их последнего повышения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Вторым признаком, наличие которого свидетельствует о возможности применения механизма субординации требований кредиторов, является наличие ущерба, причиненного должнику или третьим лицам. В случае если сделка должника с кредитором причиняет ущерб правам и охраняемым законом интересам третьих лиц, признание ее недействительной влечет понижение очередности требования такого кредитора. Закон о банкротстве в качестве сделки, причиняющей ущерб должнику и (или) кредиторам, понимает в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе соглашения или приказы об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 статьи 138 Закона о банкротстве установлена возможность субординации требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Такое уменьшение производится по заявлению арбитражного управляющего. Основанием для субординации таких требований выступает поведение участников, не имеющих иных экономических мотивов, кроме как получения необоснованной выгоды. Данное обстоятельство подтверждается тем, что судами при рассмотрении заявлений арбитражных управляющих об уменьшении размера выплат, исследуются вопросы обоснованности повышения уровня заработной платы. Так, в рамках дела о банкротстве Банка "СИБЭС" удовлетворил заявление управляющего, установив, что "объем должностных обязанностей работника остался неизменным, оснований для повышения должностного оклада (возложение дополнительных обязанностей, увеличение объема работы) в дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится" <174>.
Статья: Квалификация преступлений как определяющее начало законности и обоснованности приговора военного суда
(Шарапов С.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2022 г. N 53-П п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ признан не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой ввиду своей неопределенности он допускает в правоприменительной практике различную оценку размера похищенного при хищениях, совершаемых путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия) применительно к отнесению или неотнесению к этому размеру суммы налога, удержанной и уплаченной налоговым агентом с начисленной под воздействием обмана части заработной платы (денежного довольствия).
(Шарапов С.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 2)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2022 г. N 53-П п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ признан не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой ввиду своей неопределенности он допускает в правоприменительной практике различную оценку размера похищенного при хищениях, совершаемых путем обмана о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы (денежного довольствия) применительно к отнесению или неотнесению к этому размеру суммы налога, удержанной и уплаченной налоговым агентом с начисленной под воздействием обмана части заработной платы (денежного довольствия).
Вопрос: Надо ли повышать заработную плату на основании регионального индекса потребительских цен, если он выше федерального, а в положении об индексации предусмотрено повышение на основании федерального индекса?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли повышать заработную плату на основании регионального индекса потребительских цен, если он выше федерального, а в положении об индексации предусмотрено повышение на основании федерального индекса?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли повышать заработную плату на основании регионального индекса потребительских цен, если он выше федерального, а в положении об индексации предусмотрено повышение на основании федерального индекса?
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Представляется, такой подход противоречит буквальному смыслу ст. 134 ТК РФ, согласно которой единственным основанием повышения реального содержания заработной платы является рост потребительских цен, без учета финансового положения работодателя.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Представляется, такой подход противоречит буквальному смыслу ст. 134 ТК РФ, согласно которой единственным основанием повышения реального содержания заработной платы является рост потребительских цен, без учета финансового положения работодателя.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2026)Судами установлено, что основаниями к повышению заработной платы, ее индексации, выплате премий Вострикову К.А. и Шевченко Л.В. в период с 01.01.2010 по 31.03.2011 являлись коллективный договор от 31.12.2009, приказы и штатное расписание, утвержденные и подписанные в нарушение локальных актов общества самим Мощиком А.И., который, являясь генеральным директором общества, не мог не знать об отсутствии у него, без получения одобрения со стороны совета директоров общества, такой компетенции.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2026)Судами установлено, что основаниями к повышению заработной платы, ее индексации, выплате премий Вострикову К.А. и Шевченко Л.В. в период с 01.01.2010 по 31.03.2011 являлись коллективный договор от 31.12.2009, приказы и штатное расписание, утвержденные и подписанные в нарушение локальных актов общества самим Мощиком А.И., который, являясь генеральным директором общества, не мог не знать об отсутствии у него, без получения одобрения со стороны совета директоров общества, такой компетенции.
Статья: Разграничение понятий причиненного ущерба и размера похищенного имущества
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Неоднозначно разрешается в правоприменительной практике вопрос установления ущерба, причиненного мошенническими действиями работника, представившего работодателю недостоверные сведения о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы, в части включения суммы налога, удержанной с полученной таким образом заработной платы.
(Кострюков А.В.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2024, N 2)Неоднозначно разрешается в правоприменительной практике вопрос установления ущерба, причиненного мошенническими действиями работника, представившего работодателю недостоверные сведения о наличии оснований для начисления или увеличения заработной платы, в части включения суммы налога, удержанной с полученной таким образом заработной платы.