Нужно ли заверять расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли заверять расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2022 по делу N А13-7157/2022
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Выводы в акте сделаны на основании содержания приказов, количество фактически отработанных часов Чежиной А.Н. взято из представленных учреждением для проверки и надлежащим образом заверенных расчетных листков Чежиной А.Н., период ежегодного отпуска Чежиной А.Н. с 17.06.2019 по 30.07.2019 подтвержден представленными для проверки и надлежащим образом заверенными табелями учета рабочего времени.
Требование: О взыскании убытков в виде излишне выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.Выводы в акте сделаны на основании содержания приказов, количество фактически отработанных часов Чежиной А.Н. взято из представленных учреждением для проверки и надлежащим образом заверенных расчетных листков Чежиной А.Н., период ежегодного отпуска Чежиной А.Н. с 17.06.2019 по 30.07.2019 подтвержден представленными для проверки и надлежащим образом заверенными табелями учета рабочего времени.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-13880/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с незаконным отстранением от работы в отделении платных услуг у истца был утрачен заработок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из представленных в материалы дела документов, а именно приказа ГБУЗ BО "МНД" от ДД.ММ.ГГГГ N, табеля учета использования рабочего времени, Положение об оплате труда работников следует, что оснований для взыскания премии по договору совместительства за декабрь 2019 года не имеется, поскольку отсутствуют доказательства фактического выполнения работы по договору совместительства за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, а представленные в материалы дела не заверенные копии расчетных листков не могут являться безусловным доказательством для начисления и взыскания премии истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с незаконным отстранением от работы в отделении платных услуг у истца был утрачен заработок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Из представленных в материалы дела документов, а именно приказа ГБУЗ BО "МНД" от ДД.ММ.ГГГГ N, табеля учета использования рабочего времени, Положение об оплате труда работников следует, что оснований для взыскания премии по договору совместительства за декабрь 2019 года не имеется, поскольку отсутствуют доказательства фактического выполнения работы по договору совместительства за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, а представленные в материалы дела не заверенные копии расчетных листков не могут являться безусловным доказательством для начисления и взыскания премии истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В рассматриваемом случае на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении указанного соглашения как со стороны работника, так и со стороны работодателя, ответчик не указывает. К организациям, указанным в ст. 349.3 ТК РФ, ответчик не относится, а размер выплаты, предусмотренной соглашением, не превышает трехкратного размера среднего заработка истицы. Соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано генеральным директором ООО "Т.". Указанная компенсация была начислена, что подтверждено расчетным листком, заверенным работодателем, при этом в ответе на претензию в обоснование ее невыплаты работодатель указал только на отсутствие таких условий в трудовом договоре.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)В рассматриваемом случае на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении указанного соглашения как со стороны работника, так и со стороны работодателя, ответчик не указывает. К организациям, указанным в ст. 349.3 ТК РФ, ответчик не относится, а размер выплаты, предусмотренной соглашением, не превышает трехкратного размера среднего заработка истицы. Соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано генеральным директором ООО "Т.". Указанная компенсация была начислена, что подтверждено расчетным листком, заверенным работодателем, при этом в ответе на претензию в обоснование ее невыплаты работодатель указал только на отсутствие таких условий в трудовом договоре.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник вовремя получал расчетные листки и этот факт подтвержден, он даже после увольнения может просить работодателя выдать ему заверенные бумажные копии листков. При этом не важно, в какой форме выдан оригинал листка и как давно это было. Максимальный период, за который можно истребовать копии документов, и их точный перечень законодательством не установлены.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ N 8389-ЮЛ, ПФ РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001
<О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников>К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
<О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников>К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
Приказ Генпрокуратуры России от 04.12.2009 N 374
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению прокурорских работников, военнослужащих органов и организаций прокуратуры и членов их семей"8) выписки из протоколов заседания комиссий, заверенные подписью ответственного лица и печатью (в случае зачета отдельных периодов на основании решений соответствующих комиссий);
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению прокурорских работников, военнослужащих органов и организаций прокуратуры и членов их семей"8) выписки из протоколов заседания комиссий, заверенные подписью ответственного лица и печатью (в случае зачета отдельных периодов на основании решений соответствующих комиссий);