Когда начинается отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда начинается отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования А. о включении спорного периода работы в специальный стаж истца, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами, в том числе архивной справкой, подтверждается работа истца во вредных условиях труда по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", а именно, что истица в спорный период до ухода в отпуск по уходу за ребенком работала на одну ставку на условиях полной занятости в течение полного рабочего дня в туберкулезном санатории, что дает право на получение досрочной пенсии по старости в соответствии со Списком N 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 (код 22600000-1754б), с учетом того, что должность медсестры, палатной медсестры и медсестры бассейна относится к должности работников среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно осуществляющей обслуживание больных. Поскольку отпуск по уходу за ребенком у истицы начался до 06.10.1992 г. (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"Срок направления страхователем предусмотренных настоящим пунктом сведений определяется страховщиком с учетом даты начала отпуска по уходу за ребенком и указывается в запросе. Указанный срок не может составлять менее 3 рабочих дней со дня получения запроса страхователем.
(ред. от 26.12.2023)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"Срок направления страхователем предусмотренных настоящим пунктом сведений определяется страховщиком с учетом даты начала отпуска по уходу за ребенком и указывается в запросе. Указанный срок не может составлять менее 3 рабочих дней со дня получения запроса страхователем.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)не может быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)не может быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ на дату начала отпуска по уходу за ребенком;
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)От работницы принимают заявление текущей датой, и в нем указывается дата начала отпуска по уходу за ребенком та же, что и дата заявления либо более поздняя. Приказом отпуск предоставляется с указанной даты. Дни между отпусками обозначают в табеле с учетом причин отсутствия работника. Если работница в письменном объяснении указывает, что отсутствовала по неуважительным причинам, то эти дни обозначаются как прогул. Если причины окажутся уважительными (например, нетрудоспособность), то в табеле проставляют соответствующие отметки.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)От работницы принимают заявление текущей датой, и в нем указывается дата начала отпуска по уходу за ребенком та же, что и дата заявления либо более поздняя. Приказом отпуск предоставляется с указанной даты. Дни между отпусками обозначают в табеле с учетом причин отсутствия работника. Если работница в письменном объяснении указывает, что отсутствовала по неуважительным причинам, то эти дни обозначаются как прогул. Если причины окажутся уважительными (например, нетрудоспособность), то в табеле проставляют соответствующие отметки.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)(7) Если на момент наступления страхового случая пациент находился в отпуске по уходу за ребенком, чистый доход рассчитывается на основании дохода, облагаемого социальным налогом, в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)(7) Если на момент наступления страхового случая пациент находился в отпуске по уходу за ребенком, чистый доход рассчитывается на основании дохода, облагаемого социальным налогом, в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествовавших началу отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: В каких случаях пересчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В случае изменения МРОТ в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие не пересчитывается. Ведь определенное исходя из среднего заработка работника пособие зависит от размера МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае изменения МРОТ в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие не пересчитывается. Ведь определенное исходя из среднего заработка работника пособие зависит от размера МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если фактический средний дневной заработок меньше, чем исчисленный исходя из МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (за полный календарный месяц) равно 40% МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)Если фактический средний дневной заработок меньше, чем исчисленный исходя из МРОТ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (за полный календарный месяц) равно 40% МРОТ, действующего на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 24 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия работнику по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Он определяется с использованием формул (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Он определяется с использованием формул (ч. 3.3, 5.1 ст. 14, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ):
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, возможно заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, совместителя принимаете, только чтобы завершить проект, начатый работником, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, а в дальнейшем не будет острой необходимости во временном работнике. В таком случае в договоре обязательно укажите конкретный срок действия трудового договора и основание его срочности со ссылкой на абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, возможно заключить по соглашению с совместителем срочный трудовой договор на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, совместителя принимаете, только чтобы завершить проект, начатый работником, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, а в дальнейшем не будет острой необходимости во временном работнике. В таком случае в договоре обязательно укажите конкретный срок действия трудового договора и основание его срочности со ссылкой на абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<2> Заявление может быть подано и позже начала отпуска по уходу за ребенком. Крайний срок обращения за пособием - 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 лет <15>. Но пособие в любом случае назначается с даты начала отпуска по уходу. А оформить такой отпуск задним числом не получится.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<2> Заявление может быть подано и позже начала отпуска по уходу за ребенком. Крайний срок обращения за пособием - 6 месяцев после достижения ребенком возраста 1,5 лет <15>. Но пособие в любом случае назначается с даты начала отпуска по уходу. А оформить такой отпуск задним числом не получится.
Готовое решение: Как составить справку о нахождении работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)период предоставления отпуска по уходу за ребенком (начало и его окончание). Если работник указал в заявлении, что ему нужна справка о его нахождении "в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком", то в справке "декретный отпуск" не указывайте. Это понятие применяется на практике, но законом не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)период предоставления отпуска по уходу за ребенком (начало и его окончание). Если работник указал в заявлении, что ему нужна справка о его нахождении "в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком", то в справке "декретный отпуск" не указывайте. Это понятие применяется на практике, но законом не предусмотрено;
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено".