Директор не ходит в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор не ходит в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет среднедневного заработка командированному сотруднику
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть годовую премию, в отношении которой соблюдаются следующие условия: она предусмотрена системой оплаты труда в компании, назначена за трудовые достижения. При этом премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором началась командировка, учитывается в расчетном периоде, даже если она начислена уже после возвращения сотрудника из командировки. Соответственно, если годовая премия начислена после направления сотрудника в командировку, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Справедливости ради отметим, что в указанном Письме разъяснение дано на основании утратившего силу Постановления N 213 <4>. Однако в действующем Положении об исчислении среднего заработка предусмотрено аналогичное положение: при расчете среднего заработка годовая премия, в отличие от квартальной и полугодовой, учитывается независимо от даты ее начисления. Есть еще одно важное дополнение. Хотя это прямо не оговорено в Положении, но чиновники неоднократно поясняли <5>, что, если сотрудник в соответствии со своим режимом работы отработал положенное ему время (расчетный период полностью), годовая премия учитывается в полном объеме (в этом случае она не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка). Отметим, что такой случай на практике встречается редко, так как он подразумевает, что работник в течение расчетного периода даже не ходил в отпуск.
(Фролова М.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 5)При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть годовую премию, в отношении которой соблюдаются следующие условия: она предусмотрена системой оплаты труда в компании, назначена за трудовые достижения. При этом премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году, в котором началась командировка, учитывается в расчетном периоде, даже если она начислена уже после возвращения сотрудника из командировки. Соответственно, если годовая премия начислена после направления сотрудника в командировку, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Справедливости ради отметим, что в указанном Письме разъяснение дано на основании утратившего силу Постановления N 213 <4>. Однако в действующем Положении об исчислении среднего заработка предусмотрено аналогичное положение: при расчете среднего заработка годовая премия, в отличие от квартальной и полугодовой, учитывается независимо от даты ее начисления. Есть еще одно важное дополнение. Хотя это прямо не оговорено в Положении, но чиновники неоднократно поясняли <5>, что, если сотрудник в соответствии со своим режимом работы отработал положенное ему время (расчетный период полностью), годовая премия учитывается в полном объеме (в этом случае она не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка). Отметим, что такой случай на практике встречается редко, так как он подразумевает, что работник в течение расчетного периода даже не ходил в отпуск.
Статья: Хорошая "погода" в офисе
(Прохорова Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 2)Самая опасная группа причин нарушения психологического климата - управленческая. Ее просто заметить со стороны, но сложно устранить. На практике нередко возникают ситуации, когда кандидаты приходят в компанию к руководителю, т.е. с желанием работать именно с этим человеком. Однако еще чаще - от начальства уходят. При этом не останавливают сотрудников даже высокие зарплаты. Примером может послужить причина отказа одного соискателя на должность финансового контролера продолжать сотрудничество с компанией уже после двух дней работы. Надо заметить, что это была крупная фирма и уровень компенсации предлагался кандидату солидный - 100 000 руб. Позднее специалист рассказала, что изначально не познакомилась с финансовым директором, который во время ее трудоустройства был в отпуске. Когда же руководитель появился, то, по словам соискателя, работа в отделе пошла по-другому: все стали задерживаться, обедать не ходили, перестали общаться друг с другом. Сравнив свои впечатления с чувствами загнанной в клетку мыши, специалист отказалась от работы.
(Прохорова Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2009, N 2)Самая опасная группа причин нарушения психологического климата - управленческая. Ее просто заметить со стороны, но сложно устранить. На практике нередко возникают ситуации, когда кандидаты приходят в компанию к руководителю, т.е. с желанием работать именно с этим человеком. Однако еще чаще - от начальства уходят. При этом не останавливают сотрудников даже высокие зарплаты. Примером может послужить причина отказа одного соискателя на должность финансового контролера продолжать сотрудничество с компанией уже после двух дней работы. Надо заметить, что это была крупная фирма и уровень компенсации предлагался кандидату солидный - 100 000 руб. Позднее специалист рассказала, что изначально не познакомилась с финансовым директором, который во время ее трудоустройства был в отпуске. Когда же руководитель появился, то, по словам соискателя, работа в отделе пошла по-другому: все стали задерживаться, обедать не ходили, перестали общаться друг с другом. Сравнив свои впечатления с чувствами загнанной в клетку мыши, специалист отказалась от работы.
Интервью: Как создать невидимый барьер для трудовых экстремистов?
("Трудовое право", 2019, N 1)Также можно задавать вопросы в зависимости от того, что начинает интересовать. Можно спросить об отпуске: как сотрудник планировал свое отсутствие на рабочем месте? Потому что это тоже играет роль. Ходил ли он в отпуск? А может быть, вообще не ходил. Как он готовил замещающих сотрудников? Какая была система замещений в компании? Потому что очень часто сталкиваюсь с тем, что приходят сотрудники, причем из больших компаний, разделяющие наши ценности, в принципе неконфликтные, но начинаешь с ними работать и понимаешь, что по стандартам менеджмента они очень далеки от нас. Они не понимают, что на момент ухода в отпуск ты должен подготовить замещающего сотрудника; что на момент больничных ты должен иметь связь, тем более что она тебе предоставляется корпоративно. Или он считает, что корпоративный телефон - просто часть социального пакета, а на самом деле его наличие предполагает, что ты находишься на связи, а если он у тебя есть, а до тебя не дозвониться, то это тоже нарушение трудовой дисциплины. Привычки и стандарты работы нового сотрудника играют важную роль.
("Трудовое право", 2019, N 1)Также можно задавать вопросы в зависимости от того, что начинает интересовать. Можно спросить об отпуске: как сотрудник планировал свое отсутствие на рабочем месте? Потому что это тоже играет роль. Ходил ли он в отпуск? А может быть, вообще не ходил. Как он готовил замещающих сотрудников? Какая была система замещений в компании? Потому что очень часто сталкиваюсь с тем, что приходят сотрудники, причем из больших компаний, разделяющие наши ценности, в принципе неконфликтные, но начинаешь с ними работать и понимаешь, что по стандартам менеджмента они очень далеки от нас. Они не понимают, что на момент ухода в отпуск ты должен подготовить замещающего сотрудника; что на момент больничных ты должен иметь связь, тем более что она тебе предоставляется корпоративно. Или он считает, что корпоративный телефон - просто часть социального пакета, а на самом деле его наличие предполагает, что ты находишься на связи, а если он у тебя есть, а до тебя не дозвониться, то это тоже нарушение трудовой дисциплины. Привычки и стандарты работы нового сотрудника играют важную роль.
Интервью: Итальянский синдром
("Управление персоналом", 2009, N 20)- В одной крупной авиакомпании директор по персоналу не ходила в отпуск 10 лет. А когда неожиданно заболела, выплаты медицинским компаниям на лечение сотрудников резко снизились [оказывается, с ее стороны были хищения и сговор со страховыми компаниями]. Нужно ли при подборе топ-персонала минимизировать подобные риски?
("Управление персоналом", 2009, N 20)- В одной крупной авиакомпании директор по персоналу не ходила в отпуск 10 лет. А когда неожиданно заболела, выплаты медицинским компаниям на лечение сотрудников резко снизились [оказывается, с ее стороны были хищения и сговор со страховыми компаниями]. Нужно ли при подборе топ-персонала минимизировать подобные риски?
Вопрос: Я работаю в организации с ноября месяца. С марта месяца я не получаю зарплату официально, мне перечисляют ее на карту. Последний раз получал аванс за май. Хочу уволиться, но по причине того, что руководителя нет на месте, не знаю, как это сделать. Какие шаги последовательно необходимо предпринять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в организации с ноября месяца. С марта месяца я не получаю заработную плату официально, мне перечисляют з/п на карту. Последний раз, когда я получал з/п, - это аванс за май (то есть это середина мая), с тех пор мне не платят вообще. Я хочу уволиться, но по причине того, что руководителя нет на месте, я не знаю, как правильно это сделать. Сам руководитель предлагает уволиться задним числом (май), да еще и еще более задним числом (февраль) написать заявление об отпуске. В отпуск я не ходил ни разу. У меня на руках есть оборудование рабочее, которое я получил под роспись и которое я хочу сдать, но не знаю, как это сделать правильно, т.к. руководителя нет на месте и какое-то время его не будет. Я его единственный сотрудник. Он предлагает передать все его брату или его подруге, но я не уверен, что они распишутся в акте передачи оборудования. Сейчас между нами все общение происходит по звонкам в мессенджере WhatsApp. Какие шаги мне последовательно необходимо предпринять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю в организации с ноября месяца. С марта месяца я не получаю заработную плату официально, мне перечисляют з/п на карту. Последний раз, когда я получал з/п, - это аванс за май (то есть это середина мая), с тех пор мне не платят вообще. Я хочу уволиться, но по причине того, что руководителя нет на месте, я не знаю, как правильно это сделать. Сам руководитель предлагает уволиться задним числом (май), да еще и еще более задним числом (февраль) написать заявление об отпуске. В отпуск я не ходил ни разу. У меня на руках есть оборудование рабочее, которое я получил под роспись и которое я хочу сдать, но не знаю, как это сделать правильно, т.к. руководителя нет на месте и какое-то время его не будет. Я его единственный сотрудник. Он предлагает передать все его брату или его подруге, но я не уверен, что они распишутся в акте передачи оборудования. Сейчас между нами все общение происходит по звонкам в мессенджере WhatsApp. Какие шаги мне последовательно необходимо предпринять в таком случае?
Вопрос: Трудовой договор с 20.11.2023, в отпуске не была, графика отпусков нет. Хочу взять отпуск, отпуск не согласовывают. Руководитель уведомлен о моей беременности устно. Как зафиксировать, что я уведомила его, и подать заявление на отпуск? Будут ли считаться официальными действия, сделанные через корпоративную почту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мой руководитель не отпускает в ежегодный оплачиваемый отпуск по причине: "...показатели не выполнены за этот месяц, сделаешь - уйдешь. Не сделаешь - не уйдешь". Заключила трудовой договор 20 ноября 2023 г., считается первым рабочим днем. В отпуске я не была ни разу, графика отпусков как такового нет. После шести месяцев работы я не стала брать отпуск, так как мне сказали, что могу потом уйти в другие дни по своему желанию. Сейчас я изъявила желание уйти в отпуск, предупредив заранее (более чем за две недели). В итоге мне не согласовывают отпуск. Также я узнала, что был опрос желающих уйти в отпуск осенью, но меня никто в известность не поставил и не ознакомил с "графиком". Руководитель уведомлен о моей беременности устно. Хочу понять план действий, как все зафиксировать документально, что я уведомила руководителя о беременности, и подать заявление на отпуск, учитывая, что ранее в отпуск я не уходила и о переносе никакие документы не подписывала. На меня оказывается моральное давление, в том числе из-за беременности, так как прочие причины не отпускать в отпуск касаются моего положения, а конкретно: "отдохнешь в декрете", "ты что, так сильно устала, в отпуск хочешь?", "вот я в отпуск не ходила, и ничего, живая" и т.д. Будут ли считаться официальными какие-либо действия, сделанные через корпоративную почту - outlook, если я хочу, например, уведомить руководителя о беременности в письменной в форме через данную почту? Хочу понять, какие действия я должна совершить, чтобы избежать неприятных ситуаций, когда руководитель будет говорить, что я никого в известность не ставила, в отпуск меня отпускали и т.д. Ранее мы договаривались только устно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мой руководитель не отпускает в ежегодный оплачиваемый отпуск по причине: "...показатели не выполнены за этот месяц, сделаешь - уйдешь. Не сделаешь - не уйдешь". Заключила трудовой договор 20 ноября 2023 г., считается первым рабочим днем. В отпуске я не была ни разу, графика отпусков как такового нет. После шести месяцев работы я не стала брать отпуск, так как мне сказали, что могу потом уйти в другие дни по своему желанию. Сейчас я изъявила желание уйти в отпуск, предупредив заранее (более чем за две недели). В итоге мне не согласовывают отпуск. Также я узнала, что был опрос желающих уйти в отпуск осенью, но меня никто в известность не поставил и не ознакомил с "графиком". Руководитель уведомлен о моей беременности устно. Хочу понять план действий, как все зафиксировать документально, что я уведомила руководителя о беременности, и подать заявление на отпуск, учитывая, что ранее в отпуск я не уходила и о переносе никакие документы не подписывала. На меня оказывается моральное давление, в том числе из-за беременности, так как прочие причины не отпускать в отпуск касаются моего положения, а конкретно: "отдохнешь в декрете", "ты что, так сильно устала, в отпуск хочешь?", "вот я в отпуск не ходила, и ничего, живая" и т.д. Будут ли считаться официальными какие-либо действия, сделанные через корпоративную почту - outlook, если я хочу, например, уведомить руководителя о беременности в письменной в форме через данную почту? Хочу понять, какие действия я должна совершить, чтобы избежать неприятных ситуаций, когда руководитель будет говорить, что я никого в известность не ставила, в отпуск меня отпускали и т.д. Ранее мы договаривались только устно.
Вопрос: ...Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, работаю на двух работах, на одной являюсь совместителем. По основной работе оформила ежегодный отпуск. Работать по совместительству пока не могу, увольняться не хочу. Как мне оформить выход на работу по совместительству? Какие отпуска я могу взять? Или можно работать удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, официально работаю на двух работах, на одной из них являюсь совместителем. По основной работе оформила ежегодный отпуск на 21 день. А вот как быть с совместительством? Работать по совместительству пока не могу в силу семейных обстоятельств, но увольняться по согласованию с руководителем не хочу. Как мне правильно оформить свой выход на работу по совместительству? Сколько и какие отпуска, кроме ежегодного, я могу взять, чтобы продержаться на работе примерно 2 - 3 месяца? И законно ли будет не ходить на эту работу вообще по согласованию с руководителем 2 - 3 месяца? Как правильно оформить документы, чтобы организация не получила взыскание? Или можно внести изменения в трудовой договор, чтобы не привязываться ко времени, проведенному на рабочем месте, так сказать, работать удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, официально работаю на двух работах, на одной из них являюсь совместителем. По основной работе оформила ежегодный отпуск на 21 день. А вот как быть с совместительством? Работать по совместительству пока не могу в силу семейных обстоятельств, но увольняться по согласованию с руководителем не хочу. Как мне правильно оформить свой выход на работу по совместительству? Сколько и какие отпуска, кроме ежегодного, я могу взять, чтобы продержаться на работе примерно 2 - 3 месяца? И законно ли будет не ходить на эту работу вообще по согласованию с руководителем 2 - 3 месяца? Как правильно оформить документы, чтобы организация не получила взыскание? Или можно внести изменения в трудовой договор, чтобы не привязываться ко времени, проведенному на рабочем месте, так сказать, работать удаленно?
Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22 сентября. В штатном расписании моей должности больше нет, выходить некуда. Сказали, чтобы уволилась или приехала, они подберут другую работу. 23 сентября я приехала, но ничего не предложили. На данный момент вопрос не решен, на работу не хожу. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22 сентября. Заранее связалась с работодателем по дальнейшей работе. В штатном расписании моей должности больше нет, выходить некуда. Сказали, чтобы уволилась или приехала в отдел кадров, подберут другую работу. 23 сентября я приехала на работу, но ничего не предложили, сотрудники отдела кадров отправляют меня друг к другу и не знают, что со мной делать. Начальника отдела кадров нет, директор по персоналу в отпуске до 4 октября. На данный момент вопрос не решен, на работу не хожу, т.к. некуда выходить. Как поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22 сентября. Заранее связалась с работодателем по дальнейшей работе. В штатном расписании моей должности больше нет, выходить некуда. Сказали, чтобы уволилась или приехала в отдел кадров, подберут другую работу. 23 сентября я приехала на работу, но ничего не предложили, сотрудники отдела кадров отправляют меня друг к другу и не знают, что со мной делать. Начальника отдела кадров нет, директор по персоналу в отпуске до 4 октября. На данный момент вопрос не решен, на работу не хожу, т.к. некуда выходить. Как поступить в этой ситуации?
Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора. Правомерно ли это? Возможно ли организацию привлечь к ответственности?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Уставом организации (ООО) предусмотрено, что ежегодно в организации переизбирается директор, с которым заключают срочный трудовой договор на год, а с прежним трудовой договор расторгается. Уже три года подряд на общем собрании участников выбирают одного и того же директора, расторгают старый трудовой договор, заключают новый, выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре 2012 г. данный директор был переизбран в четвертый раз. В отпуск директор не ходил ни разу за три года, получая компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.