Копится ли отпуск в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Копится ли отпуск в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволилась с работы 14.05.2021. В 2016 г. вышла на больничный по БиР. В 2018 г. снова вышла на больничный по БиР. При увольнении мне не выдали расчет. Во время больничного по беременности копятся дни отпуска и у меня 140 дней с первыми родами и 156 дней со вторыми. Должны ли мне выплатить что-то с работы при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, должны, поскольку время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам действительно включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, должны, поскольку время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам действительно включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Как посчитать количество дней отпуска, чтобы взять перед отпуском по БиР? Отпуск по БиР будет с 15 июня по 1 ноября. Работаю в компании с сентября 2015 г. Накопленных дней отпуска нет. Я правильно понимаю, что отпуск будет считаться с сентября по сентябрь и у меня доступно 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как посчитать количество дней отпуска, чтобы взять перед отпуском по БиР? Отпуск по БиР будет с 15 июня 2026 г. по 1 ноября 2026 г. Работаю в компании с сентября 2015. Накопленных дней отпуска нет, каждый год отгуливала 28 дней отпуска. В 2025 году была в отпуске в июне 14 дней и в декабре 14 дней. Я правильно понимаю, что отпуск будет считаться с сентября по сентябрь и у меня доступно 14 дней? Получается, пока я буду на больничном по БиР, начинается новый отпускной год (т.к. затрагиваю уже сентябрь и октябрь), за эти месяцы копятся дни, могу ли я заранее взять какие-то еще дни, может, авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Как посчитать количество дней отпуска, чтобы взять перед отпуском по БиР? Отпуск по БиР будет с 15 июня 2026 г. по 1 ноября 2026 г. Работаю в компании с сентября 2015. Накопленных дней отпуска нет, каждый год отгуливала 28 дней отпуска. В 2025 году была в отпуске в июне 14 дней и в декабре 14 дней. Я правильно понимаю, что отпуск будет считаться с сентября по сентябрь и у меня доступно 14 дней? Получается, пока я буду на больничном по БиР, начинается новый отпускной год (т.к. затрагиваю уже сентябрь и октябрь), за эти месяцы копятся дни, могу ли я заранее взять какие-то еще дни, может, авансом?
Вопрос: Копятся ли у работницы отпускные дни за больничный по беременности и родам на второго ребенка в случае, если работница забеременела в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Копятся ли у работницы отпускные дни за больничный по беременности и родам на второго ребенка в случае, если работница забеременела в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет? Больничный по беременности и родам за второго ребенка предъявлен, соответственно, отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет прерван, поскольку работница не может находиться в двух отпусках одновременно. То есть если у работницы на момент ухода на больничный про беременности и родам за первым ребенком было 0 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то за оба больничных по БиР за двоих детей (если они по 140 дней) у нее при выходе на работу накопится около 22 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Копятся ли у работницы отпускные дни за больничный по беременности и родам на второго ребенка в случае, если работница забеременела в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет? Больничный по беременности и родам за второго ребенка предъявлен, соответственно, отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет прерван, поскольку работница не может находиться в двух отпусках одновременно. То есть если у работницы на момент ухода на больничный про беременности и родам за первым ребенком было 0 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то за оба больничных по БиР за двоих детей (если они по 140 дней) у нее при выходе на работу накопится около 22 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 г. ежегодный отпуск использовала полностью. В июле 2024 г. ухожу в отпуск по графику на 14 к. д. 22.08.2024 я ухожу в отпуск по БиР, но с 01.03.2025 планирую выйти. Оставшиеся дни отпуска хочу взять летом 2025 г. Как в этом случае будут рассчитаны отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 год ежегодный отпуск я использовала в полном объеме, 28 дней. В июле 2024 года я ухожу в отпуск согласно графику отпусков на 2024 год, составленному в декабре 2023 года, на 14 календарных дней. 22 августа 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней с 22.08.24 по 09.01.25). У меня остаются еще 14 дней ежегодного отпуска за период с 28.11.2023 по 28.11.2024 и сколько-то дней за период с 29.11.2024 по 09.01.2025 (окончание отпуска по БиР, в котором тоже "копятся" отпускные дни). Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком с 10.01.2025, но с 01.03.2025 я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на 1/2 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Как мне пояснили в ФСС, в соответствии с поправками от 01.01.2024, в этом случае мой отпуск по уходу за ребенком прекращается, и я работаю как обычно - с отпускными, больничными и т.д. Я не хочу брать 14 оставшихся в 2024 году дней ни перед отпуском по БиР, ни после него, ни после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Хочу взять их летом 2025 года. Как в этом случае будут рассчитаны эти отпускные, оставшиеся с 2024 года? С учетом того что до августа 2024 года я работаю полный рабочий день, с 22.08.2024 по 09.01.2025 нахожусь в отпуске по БиР, с 10.01.2025 по 01.03.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (т.е. дохода у меня нет), с 01.03.2025 и до конца 2025 года буду работать на 1/2 ставки? Верно ли я понимаю, что я в этом случае теряю в сумме отпускных и выгоднее мне их взять перед уходом в отпуск по БиР? Могу ли я не брать отпуск перед отпуском по БиР и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а взять их "планово" позже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 год ежегодный отпуск я использовала в полном объеме, 28 дней. В июле 2024 года я ухожу в отпуск согласно графику отпусков на 2024 год, составленному в декабре 2023 года, на 14 календарных дней. 22 августа 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней с 22.08.24 по 09.01.25). У меня остаются еще 14 дней ежегодного отпуска за период с 28.11.2023 по 28.11.2024 и сколько-то дней за период с 29.11.2024 по 09.01.2025 (окончание отпуска по БиР, в котором тоже "копятся" отпускные дни). Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком с 10.01.2025, но с 01.03.2025 я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на 1/2 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Как мне пояснили в ФСС, в соответствии с поправками от 01.01.2024, в этом случае мой отпуск по уходу за ребенком прекращается, и я работаю как обычно - с отпускными, больничными и т.д. Я не хочу брать 14 оставшихся в 2024 году дней ни перед отпуском по БиР, ни после него, ни после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Хочу взять их летом 2025 года. Как в этом случае будут рассчитаны эти отпускные, оставшиеся с 2024 года? С учетом того что до августа 2024 года я работаю полный рабочий день, с 22.08.2024 по 09.01.2025 нахожусь в отпуске по БиР, с 10.01.2025 по 01.03.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (т.е. дохода у меня нет), с 01.03.2025 и до конца 2025 года буду работать на 1/2 ставки? Верно ли я понимаю, что я в этом случае теряю в сумме отпускных и выгоднее мне их взять перед уходом в отпуск по БиР? Могу ли я не брать отпуск перед отпуском по БиР и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а взять их "планово" позже?
Вопрос: Работаю преподавателем в колледже. Получается наложение одного отпуска на другой (очередной отпуск и отпуск по беременности и родам). Планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. Правильно ли, что за трудовой период имею право взять свои полноценные 56 дней и еще + 3 дня до отпуска по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Шестой год работаю преподавателем в колледже. Мой трудовой договор был подписан 3 сентября 2018 года. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. В прошлом рабочем периоде он был с 5 июля по 30 августа 2023 г. Следующий очередной отпуск предполагается с 28 июня по 23 августа 2024 года. Однако с 9 мая по 26 сентября я уйду в отпуск по беременности и родам. Получается наложение одного отпуска на другой. В связи с этим я планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. При этом я читала, что во время отпуска по БиР копятся дополнительные дни очередного отпуска. Правильно ли, что за трудовой период с 03.09.2023 по 03.09.2024 я имею право взять свои полноценные 56 дней до отпуска по БиР и еще + 3 дня за период с 03.09.2024 по 26.09.2024?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Шестой год работаю преподавателем в колледже. Мой трудовой договор был подписан 3 сентября 2018 года. Мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. В прошлом рабочем периоде он был с 5 июля по 30 августа 2023 г. Следующий очередной отпуск предполагается с 28 июня по 23 августа 2024 года. Однако с 9 мая по 26 сентября я уйду в отпуск по беременности и родам. Получается наложение одного отпуска на другой. В связи с этим я планирую взять свой очередной отпуск до отпуска по БиР. При этом я читала, что во время отпуска по БиР копятся дополнительные дни очередного отпуска. Правильно ли, что за трудовой период с 03.09.2023 по 03.09.2024 я имею право взять свои полноценные 56 дней до отпуска по БиР и еще + 3 дня за период с 03.09.2024 по 26.09.2024?
Вопрос: Отработала 9 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Уволилась. Бухгалтер уверяет, что оплатила все накопленные дни за время нахождения в декрете (на больничном). А дни работы в отпуске по уходу за ребенком не копятся и не оплачиваются из-за выплаты пособия по уходу. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Была в декрете 2 года, уволилась, и при увольнении не выплатили за дни, накопленные во время больничного по БиР (11 дней). Говорят, что ничего не копится во время декрета и могло прийти только за не отгулянный еще до декрета и больничного отпуск. Обязаны ли выплатить за это время, или действительно может не быть их?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: За время декрета копится отпуск только за период отпуска по беременности и родам? Накапливается ли неоплачиваемый отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет? У меня 13.08.2024 истекает период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и я хотела бы продлить неоплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая уволилась во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Очередной отпуск был перед декретом. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, аргументирует тем, что отпуск отгуляла, декретные (больничный) получила.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая уволилась во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Очередной отпуск был перед декретом. Но ведь те 140 дней, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, включаются в трудовой стаж. Из чего следует, что за этот период копятся дни отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, аргументирует тем, что отпуск отгуляла, декретные (больничный) получила.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая уволилась во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Очередной отпуск был перед декретом. Но ведь те 140 дней, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, включаются в трудовой стаж. Из чего следует, что за этот период копятся дни отпуска. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, аргументирует тем, что отпуск отгуляла, декретные (больничный) получила.
Вопрос: Ушла в декрет (первый ребенок), через год родился второй ребенок. Планирую увольняться с работы. Работодатель начислил мне 12 дней отпуска за все время. Насколько я понимаю, должны были накопиться 22 дня отпуска. Как мне действовать, чтобы мне учли все положенные дни отпуска и оплатили при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С декабря 2022 года ушла в декрет с работы (по настоящее время). Родился первый ребенок. Через год родился второй ребенок (погодки). Отпусков по беременности и родам у меня, получается, два. Сейчас планирую увольняться с работы и получить расчет. Мой работодатель начислил мне 12 дней отпуска за все время. Насколько я понимаю, дни отпуска копятся за период 140 дней больничного по беременности и родам. Но у меня было двое родов за 2 года, два таких больничных, соответственно. Насколько я понимаю, должны были накопиться 22 дня отпуска. Как мне действовать в отношении работодателя, чтобы при мне учли все положенные дни отпуска и оплатили при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С декабря 2022 года ушла в декрет с работы (по настоящее время). Родился первый ребенок. Через год родился второй ребенок (погодки). Отпусков по беременности и родам у меня, получается, два. Сейчас планирую увольняться с работы и получить расчет. Мой работодатель начислил мне 12 дней отпуска за все время. Насколько я понимаю, дни отпуска копятся за период 140 дней больничного по беременности и родам. Но у меня было двое родов за 2 года, два таких больничных, соответственно. Насколько я понимаю, должны были накопиться 22 дня отпуска. Как мне действовать в отношении работодателя, чтобы при мне учли все положенные дни отпуска и оплатили при увольнении?
Вопрос: В мае выхожу в декрет, накоплено будет около 2 недель отпуска, но так как в этом году я в отпуске еще не была, хочу перед декретом уйти на 28 положенных дней в году. Работодатель отказывает в этом и дает отпуск только на накопленные к дате декрета дни. Правомерно ли это и могу ли я как-то отвоевать те дни отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В мае выхожу в декрет, накоплено будет около 2 недель отпуска, но так как в этом году я в отпуске еще не была, хочу перед декретом уйти на 28 положенных дней в году (так как во время БиР отпускные дни еще копятся). Работодатель отказывает в этом и дает отпуск только на накопленные к дате декрета дни. Правомерно ли это и могу ли я как-то отвоевать те дни отпуска, которые накопятся во время БиР, и отгулять их перед БиР? Что делать в этой ситуации и кто неправ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: В мае выхожу в декрет, накоплено будет около 2 недель отпуска, но так как в этом году я в отпуске еще не была, хочу перед декретом уйти на 28 положенных дней в году (так как во время БиР отпускные дни еще копятся). Работодатель отказывает в этом и дает отпуск только на накопленные к дате декрета дни. Правомерно ли это и могу ли я как-то отвоевать те дни отпуска, которые накопятся во время БиР, и отгулять их перед БиР? Что делать в этой ситуации и кто неправ?