День дошкольного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу День дошкольного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- компенсации расходов на оплату пребывания детей в детских дошкольных или школьных учреждениях;
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)- компенсации расходов на оплату пребывания детей в детских дошкольных или школьных учреждениях;
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист по уходу за больным ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
(КонсультантПлюс, 2026)Если ребенок в возрасте до 7 лет, посещающий дошкольное образовательное учреждение, находится на карантине, работнику оплачивается больничный лист за весь период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В поле "Причина нетрудоспособности" больничного листа при карантине указан код "03".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 22-П
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 2 Закона Новосибирской области "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области" в связи с жалобой гражданки Т.В. Мельниковой"3. Жилищно-коммунальные льготы (меры социальной поддержки) педагогическим и руководящим работникам дошкольных учреждений, расположенных в сельской местности, были предоставлены - как элемент политики стимулирования притока на такого рода территории и закрепления на них квалифицированных кадров - пунктом 23 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 года N 437 "О мерах по дальнейшему улучшению жилищных, коммунально-бытовых и социально-культурных условий жизни сельского населения" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 80). Данной нормой на них было распространено действие Постановления Совета Министров СССР от 10 февраля 1948 года N 246 "О льготах и преимуществах для учителей начальных и семилетних школ" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 80) и подпункта "б" пункта 6 Постановления Совета Министров СССР от 4 мая 1971 года N 255 "О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634), предусматривавших для педагогических работников сельских школ предоставление бесплатно квартир с отоплением и освещением, а также сохранение данного права за перешедшими на пенсию работниками, если их общий стаж работы в школах сельской местности составил не менее 10 лет. При этом в соответствии с разъяснением "О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 мая 1985 года N 154/12-22, право на указанные льготы сохранялось и за педагогическими работниками дошкольных учреждений, перешедшими на пенсию и ранее работавшими в сельской местности, но лишь при условии, что стаж их работы в сельских дошкольных учреждениях составлял не менее 10 лет и на момент перехода на пенсию (независимо от того, когда и какая пенсия им назначена) они пользовались этими льготами, а также в случае, если ко дню оставления работы, в том числе в дошкольных учреждениях, находящихся в сельской местности, такие работники имели право перейти на пенсию, но по каким-либо причинам не воспользовались этим правом (подпункт "а" пункта 1 и пункт 4).
"По делу о проверке конституционности части 3 статьи 2 Закона Новосибирской области "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области" в связи с жалобой гражданки Т.В. Мельниковой"3. Жилищно-коммунальные льготы (меры социальной поддержки) педагогическим и руководящим работникам дошкольных учреждений, расположенных в сельской местности, были предоставлены - как элемент политики стимулирования притока на такого рода территории и закрепления на них квалифицированных кадров - пунктом 23 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 года N 437 "О мерах по дальнейшему улучшению жилищных, коммунально-бытовых и социально-культурных условий жизни сельского населения" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 80). Данной нормой на них было распространено действие Постановления Совета Министров СССР от 10 февраля 1948 года N 246 "О льготах и преимуществах для учителей начальных и семилетних школ" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2020 года N 80) и подпункта "б" пункта 6 Постановления Совета Министров СССР от 4 мая 1971 года N 255 "О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности" (утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 2015 года N 634), предусматривавших для педагогических работников сельских школ предоставление бесплатно квартир с отоплением и освещением, а также сохранение данного права за перешедшими на пенсию работниками, если их общий стаж работы в школах сельской местности составил не менее 10 лет. При этом в соответствии с разъяснением "О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 мая 1985 года N 154/12-22, право на указанные льготы сохранялось и за педагогическими работниками дошкольных учреждений, перешедшими на пенсию и ранее работавшими в сельской местности, но лишь при условии, что стаж их работы в сельских дошкольных учреждениях составлял не менее 10 лет и на момент перехода на пенсию (независимо от того, когда и какая пенсия им назначена) они пользовались этими льготами, а также в случае, если ко дню оставления работы, в том числе в дошкольных учреждениях, находящихся в сельской местности, такие работники имели право перейти на пенсию, но по каким-либо причинам не воспользовались этим правом (подпункт "а" пункта 1 и пункт 4).
Вопрос: Какой продолжительности должен быть ежегодный отпуск у советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от типа организации, в которой он работает. Так, например, если он работает в общеобразовательной организации, он имеет право на 56 дней отпуска.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит, в частности, от типа организации, в которой он работает. Так, например, если он работает в общеобразовательной организации, он имеет право на 56 дней отпуска.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в период работы по письменному заявлению педагога вы можете, если согласны, заменить ему денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. При этом педагогический работник не должен относиться к тем, кому такая замена запрещена. Например, воспитателю дошкольной образовательной организации по его письменному заявлению из положенных 42 календарных дней ежегодного основного удлиненного отпуска можно заменить денежной компенсацией не более 14 календарных дней отпуска. Если такой воспитатель работает, в частности, с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в связи с чем ему полагается 56 календарных дней указанного отпуска, заменить денежной компенсацией по заявлению работника можно не более 28 календарных дней этого отпуска (ч. 1, 3 ст. 126, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздел 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. п. 1, 4 разд. I Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1).
Ситуация: Как получить место в детском саду?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После подписания законным представителем договора об образовании ответственный работник в течение трех рабочих дней включает ребенка в проект приказа о зачислении в дошкольную группу (п. 4.1 Порядка N 159р).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После подписания законным представителем договора об образовании ответственный работник в течение трех рабочих дней включает ребенка в проект приказа о зачислении в дошкольную группу (п. 4.1 Порядка N 159р).
Статья: Конституционные гарантии прав человека в трудовой сфере в России и Бразилии
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Конституционные нормы Бразилии предусматривают также дополнительные гарантии для трудящихся, например бесплатное предоставление работникам мест в яслях и дошкольных учреждениях для их детей и лиц, находящихся на их иждивении, до шестилетнего возраста. Также гарантируется защита трудящихся от последствий автоматизации труда в соответствии с положениями закона.
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Конституционные нормы Бразилии предусматривают также дополнительные гарантии для трудящихся, например бесплатное предоставление работникам мест в яслях и дошкольных учреждениях для их детей и лиц, находящихся на их иждивении, до шестилетнего возраста. Также гарантируется защита трудящихся от последствий автоматизации труда в соответствии с положениями закона.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ФСС РФ в Письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л отмечал, что гарантия сохранения права на пособие в случае выхода на работу предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)ФСС РФ в Письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л отмечал, что гарантия сохранения права на пособие в случае выхода на работу предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).
Вопрос: Отпуск какой продолжительности положен учителю-логопеду дошкольной образовательной организации, если непосредственно перед отпуском в общую образовательную группу был включен ребенок с ограниченными возможностями здоровья, с которым он провел ознакомительную беседу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, основанием предоставления педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций отпуска продолжительностью 56 календарных дней является сам факт работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья независимо от количества детей и продолжительности работы с ними. Соответственно, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск работникам за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья предоставляется независимо от количества времени, отработанного в данном рабочем году с такими детьми.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, основанием предоставления педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций отпуска продолжительностью 56 календарных дней является сам факт работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья независимо от количества детей и продолжительности работы с ними. Соответственно, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск работникам за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья предоставляется независимо от количества времени, отработанного в данном рабочем году с такими детьми.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)С 1 октября меры по реализации гибких стилей работы во время ухода за детьми становятся для компаний обязательными <11>. Это означает, что работники, воспитывающие детей в возрасте от 3 лет до дошкольного возраста, могут выбрать и принять две или более мер из следующих пяти вариантов: изменение времени начала/окончания работы (сменный график работы, скользящий график); удаленная работа (10 дней и более/месяц, возможна почасовая основа); система сокращенного рабочего времени (до 6 часов в день); предоставление отпуска для совмещения работы с воспитанием детей; создание и функционирование детских учреждений и другие аналогичные услуги (наем работодателем няни или субсидирование расходов на ее услуги). Также обязательным становится индивидуальное информирование работников и подтверждение их намерений, поэтому рекомендуется начать обсуждение и координацию мер на раннем этапе (во время беременности, а также до того, как ребенку исполнится три года, сотрудники должны индивидуально опрашиваться об их намерениях относительно совмещения работы и ухода за ребенком, принимая во внимание обстоятельства каждой семьи и учитывая пожелания работников с учетом возможностей компании) <12>.