Работодатель медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить прохождение водителем автомобиля предрейсового медицинского осмотра в дни, когда указанный работник выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить прохождение водителем автомобиля предрейсового медицинского осмотра в дни, когда указанный работник выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить прохождение водителем автомобиля предрейсового медицинского осмотра в дни, когда указанный работник выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенных положений следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу, обязанность по организации проведения и оплате предварительных медицинских осмотров работников возлагается на работодателя, оплата предварительного медицинского осмотра за счет средств самого работника положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.03.2003 N 35-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"Об электроэнергетике"3. В целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
(ред. от 26.06.2026)
"Об электроэнергетике"3. В целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры, а также по требованию работодателей предсменные медицинские осмотры для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как работодателю организовать проведение предрейсовых, послерейсовых медосмотров и медосмотров в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как работодателю организовать проведение предрейсовых, послерейсовых медосмотров и медосмотров в течение рабочего дня (смены)
Статья: Комментарий к Постановлению Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 N А13-6822/2024 <Должен ли работодатель платить страховые взносы с компенсации работникам прохождения медосмотра?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Организация возместила работникам расходы по оплате обязательных медицинских осмотров. То есть работники сами оплатили периодический медосмотр, а после работодатель возместил им эти расходы. С данной компенсации не были уплачены страховые взносы на травматизм. Социальный фонд России посчитал это нарушением и доначислил взносы, а также наложил штраф.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Организация возместила работникам расходы по оплате обязательных медицинских осмотров. То есть работники сами оплатили периодический медосмотр, а после работодатель возместил им эти расходы. С данной компенсации не были уплачены страховые взносы на травматизм. Социальный фонд России посчитал это нарушением и доначислил взносы, а также наложил штраф.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями;
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медосмотра
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник прошел периодический медосмотр в период предоставленного ему оплачиваемого учебного отпуска?
Вопрос: Во время служебной командировки у работника истекает срок действия медицинского осмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Во время служебной командировки у работника истекает срок действия медицинского осмотра. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Во время служебной командировки у работника истекает срок действия медицинского осмотра. Как поступить работодателю?